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かん

株式会社かんぽ生命保険(Japan Post Insurance Co., Ltd.)

金融 / 生命保険
公式サイトを見る ↗

2007年の郵政民営化に伴い誕生した、日本郵政グループの生命保険会社。全国の郵便局ネットワークを活用した保険販売により、地域に密着したサービスを提供する東証プライム上場企業。

社会インフラを支えたい安定した大企業で働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画カスタマーサクセス/サポート
2007年(平成19年)10月1日 設立
(公式サイト「会社概要」 jp-life.japanpost.jp ↗ 、2026年8月時点)
〒100-8794 東京都千代田区大手町二丁目3番1号 大手町プレイスウエストタワー 本社
(公式サイト「会社概要」、2026年8月時点)。gBizINFOの登記上の本店も「東京都千代田区大手町2丁目3番1号」で一致(法人番号6010001112696 info.gbiz.go.jp ↗ )。
17,706名 従業員数
(2026年3月31日現在。公式サイト「会社概要」)。内訳は2026年3月期有価証券報告書で内務職員8,197名・営業職員9,509名、ほかに臨時従業員の年間平均雇用人数2,274名。前期(2025年3月31日現在)は内務職員8,466名・営業職員9,486名、連結18,656名(第19期有価証券報告書 pdf.irpocket.com ↗ )。
生命保険業。全国82支店 事業内容
(公式サイト「会社概要」 jp-life.japanpost.jp ↗ 、2026年8月時点)。資本金5,000億円。東京証券取引所プライム市場上場、証券コード7181。2026年3月31日現在の発行済株式総数371,822,700株、親会社である日本郵政株式会社の持株比率は49.75%(179,898千株)(公式サイト「株式基本情報」 jp-life.japanpost.jp ↗ )。2026年6月に大西徹氏が取締役兼代表執行役社長に就任(公式サイト「取締役の略歴」 jp-life.japanpost.jp ↗ )。

主な事業・主力商品

終身保険・養老保険・学資保険・医療保険などを主力商品とし、全国の郵便局窓口を通じた保険引受・サービス提供を行う。

顧客・ビジネスモデル

簡易保険(かんぽ)の流れを汲み、全国津々浦々の郵便局ネットワーク(日本郵便との業務委託契約)を通じて、都市部から地方まで幅広い顧客層に保険サービスを提供している。

業界内でのポジション

旧簡易保険からの伝統的な顧客基盤を持ち、地域の生活インフラとしての郵便局チャネルを活用できる点が他の生保にはない強み。

今後力を入れる事業(配属可能性)

郵便局ネットワークを活用した新規顧客層の開拓、デジタル技術を活用した契約手続き・保全業務の効率化、企業風土改革の継続に注力。

経営理念・ビジョン

「お客さまの人生に寄り添い、生涯にわたる安心をお届けする」ことを経営の基本方針とする。

企業が求める人物像(選考ポイント)

コンプライアンス意識と顧客本位の姿勢を強く持ち、全国規模の組織の中で着実に業務を遂行できる人材を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→複数回面接→内定
新卒採用推定
エントリーシート→適性検査→複数回面接→内定

待遇・働き方

平均年収公式
内務職員 7,348千円/営業職員 6,138千円(2026年3月31日現在
職種区分ごとの開示で、全社を一本にまとめた平均年間給与は開示されていない)
出典・補足
2026年3月期(第20期)有価証券報告書「従業員の状況」(2026年6月18日提出、EDINET書類番号S100YD29)。前事業年度比は内務職員+2.7%、営業職員+3.0%。前期(2025年3月31日現在)は内務職員7,155千円・営業職員5,961千円で、第19期有価証券報告書の原本 pdf.irpocket.com ↗ に記載。従業員数の合計17,706名は公式サイト「会社概要」の2026年3月31日現在の値と一致する。
平均勤続年数推定
15.0年
2020年時点、有価証券報告書データより集計
出典・補足
会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業公式
9.4時間
2024年度の月平均残業時間
出典・補足
かんぽ生命「ESGデータ集(社会)」 jp-life.japanpost.jp ↗。推移は2021年度7.1時間、2022年度8.6時間、2023年度7.1時間、2024年度9.4時間。求人媒体に掲載された企業情報でも月平均9.2時間と記載されている。2025年度の値は公開情報では確認できなかった。
有給取得率公式
96.0%
2024年度
出典・補足
かんぽ生命「ESGデータ集(社会)」 jp-life.japanpost.jp ↗。推移は2020年度90.6%、2021年度89.8%、2022年度97.1%、2023年度96.0%、2024年度96.0%。2025年度の値は公開情報では確認できなかった。
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
出典・補足
2020年度から導入し、総務省「テレワーク先駆者百選」に選定されている。実施率・利用日数などの数値は公開情報では確認できなかった
公式サイト「ダイバーシティ・柔軟な働き方の推進」 jp-life.japanpost.jp ↗。あわせて短時間勤務制度、フレックスタイム制度、再採用制度を整備。
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
完全週休2日制
土・日・、祝日休、年間休日120日以上
出典・補足
求人媒体に掲載された企業の募集要項による(推定)。tenshoku.mynavi.jp ↗ 、employment.en-japan.com ↗。公式サイトでは年間休日日数の数値は確認できなかった。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
総合職:大学卒 月給28万8,100円〜32万2,670円/修士了 月給29万3,300円〜32万8,500円(配属地域等により異なる)/エリア基幹職:大学卒 月給26万円〜29万1,200円(2027年4月入社
固定残業代なし)
出典・補足
日本郵政グループ合同の2027年度新卒採用募集要項。 総合職の初任給は各社共通額、博士学位取得は29万6,900円〜33万2,530円。 総合職(アクチュアリー・クオンツ・デジタル・資産運用)は大学卒32万2,670円・修士32万8,500円・博士33万2,530円。 エリア基幹職の修士了は26万1,900円〜29万3,890円(2026年9月11日に下限額を訂正済み)。 諸手当に超過勤務手当あり。 対象:2027年4月入社 出典:recruit.japanpost.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
385名
2026年。男性280名・女性105名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況公式
新卒採用者の採用後3年経過時点の定着率82.2%
2025年度の値、会社公表値
出典・補足
ESGデータ集(社会)の「新入社員定着状況(3カ年経過時点)」。2024年度は83.2%、2023年度は85.2%、2022年度は87.3%。 対象:2025年度 出典:jp-life.japanpost.jp ↗
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。5日間のインターンシップ(エリア基幹職)、2〜3日間の仕事体験、1日のオープン・カンパニーなど
出典・補足
日本郵政グループ採用サイト内のかんぽ生命のコース一覧。かんぽ生命の新卒採用サイトの「28卒向けインターンシップ」から案内。5daysインターンシップは2026年8〜9月開催 対象:2028年卒 出典:recruit.japanpost.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。インターンシップ1件(実施日数 5日~2週間未満)・仕事体験1件(実施日数 2~4日)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考就職サイト掲載
参加者の情報を採用選考に利用
2028年卒向けのインターンシップ。「採用活動への個人情報利用:利用する」と企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
インターンシップ(5日以上の就業体験)で得た学生情報を、採用活動開始後の選考に使うという意味。対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
育児休業取得率
100%(2024年度、男女とも) かんぽ生命「ESGデータ集(社会)」 jp-life.japanpost.jp ↗。2023年度も100.0%。有価証券報告書の人的資本指標でも男性育児休業取得率100%。
女性管理職比率
9.9%(2024年度)。女性管理職225人/管理職全体2,118人、女性役員8人/役員全体38人 比率はかんぽ生命「ESGデータ集(社会)」 jp-life.japanpost.jp ↗ 、人数は女性活躍推進法に基づく公表(gBizINFO 法人番号6010001112696)。
離職率
4.3%(2024年度、総離職率) かんぽ生命「ESGデータ集(社会)」 jp-life.japanpost.jp ↗。推移は2020年度3.6%、2021年度3.6%、2022年度4.5%、2023年度4.7%、2024年度4.3%。
女性労働者比率
22.0% 女性活躍推進法に基づく公表(gBizINFO 法人番号6010001112696 info.gbiz.go.jp ↗ )。
柔軟な勤務制度
短時間勤務制度、フレックスタイム制度、再採用制度、就業エリア・就業時間の異なるコース制度 公式サイト「ダイバーシティ・柔軟な働き方の推進」 jp-life.japanpost.jp ↗ 、「企業風土改革・キャリア形成支援」 jp-life.japanpost.jp ↗。
住宅・育児支援
社宅制度、保育所利用補助、育児休業、介護休業、退職金制度 求人媒体に掲載された企業の募集要項による(参考情報)。tenshoku.mynavi.jp ↗
最終調査日: 2026年9月28日 情報源: かんぽ生命公式サイト会社概要、日経会社情報、転職メディア推定年収情報
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