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三菱

三菱地所株式会社(Mitsubishi Estate Co., Ltd.)

不動産(総合デベロッパー)
公式サイトを見る ↗

三菱地所は「丸の内の大家さん」として知られる三菱グループ中核の総合不動産デベロッパーであり、オフィスビル開発を中心に住宅・商業施設・海外事業まで幅広く展開している。

大手不動産デベロッパー大手企業グループ中核企業不動産開発営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)マーケティングプロダクトマネージャー
1937年5月7日 設立
東京都千代田区大手町一丁目1番1号 大手町パークビルディング 本社
単体1,286名(2025年3月31日現在) 従業員数
オフィスビル等の開発・賃貸・運営、住宅事業、海外事業、商業施設運営等の総合不動産デベロッパー 事業内容

主な事業・主力商品

東京・丸の内エリアを中心とした大規模オフィスビルの開発・賃貸・運営を主力とし、マンション・戸建て等の住宅事業、商業施設運営、海外不動産投資事業などを幅広く展開する総合不動産デベロッパーである。

顧客・ビジネスモデル

オフィステナント企業への賃貸収入を主な収益源とし、マンション分譲による個人顧客向け販売、商業施設のテナント賃料収入など、ストック型(賃貸)とフロー型(分譲)を組み合わせた収益構造を持つ。

業界内でのポジション

三井不動産と並ぶ国内不動産業界の最大手であり、特に丸の内エリアの大規模オフィス開発では圧倒的なシェアと歴史を誇る三菱グループの中核企業である。

今後力を入れる事業(配属可能性)

丸の内エリアの再開発継続に加え、海外事業(欧米・アジア)の拡大、データセンターや物流施設等の新領域投資、脱炭素・スマートシティ関連事業への注力を進めている。

経営理念・ビジョン

「人が輝く、街づくり」を長期経営計画のスローガンに掲げ、一つ一つのプロジェクトを丁寧に手がけ、多くの人々に信頼される街づくりを行うことを企業理念とする。

企業が求める人物像(選考ポイント)

長期的な視点で街づくりに情熱を持って取り組める人材、多様なステークホルダーと協働しながら粘り強く物事を進められる人物を重視する。誠実さと高い倫理観も求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接 → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI・GAB等) → 複数回面接(グループディスカッション含む) → 最終面接 → 内定
総合デベロッパー大手として人気が高く選考難易度は高め

待遇・働き方

平均年収推定
1,759万円
2026年3月期
出典・補足
有価証券報告書ベースの数値(career-reveal.com経由で確認)。前期(1,347万円)比+411万円の大幅増だが、記事内で算定基準の変更があるため単純比較には注意との注記あり。過去推移:2022/3期1,264万円→2023/3期1,246万円→2024/3期1,273万円→2025/3期1,347万円→2026/3期1,759万円。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数推定
16.33年
2026年3月期
出典・補足
有価証券報告書ベースの数値。平均年齢42.5歳、従業員数1,286名(同期)。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
約31時間
第三者データ)/60時間(口コミサイト、回答数少
出典・補足
エンゲージ転職データでは月平均31時間(厚労省一般労働者平均13.8時間より高水準)。ワンキャリア転職の口コミでは60時間との回答もあるが回答数が少なく信頼性に留保あり。公式統計は確認できず。
有給取得率推定
約50%
口コミベース、参考値
出典・補足
ワンキャリア転職の従業員クチコミ(サンプル数少なく精度に留保あり)。有給休暇の付与日数は12~20日(採用ページ記載)。
休日日数公式
完全週休2日制
出典・補足
土・日曜日・・祝日・年末年始(総合職。キャリア採用および新卒採用の募集要項)。あわせて有給休暇(キャリア採用14〜20日、新卒12〜20日)、リフレッシュ休暇(勤続5年以降5年ごとに付与、2日間)、夏季休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇(5年目・10年目等)。年間休日日数の公表なし
三菱地所 公式キャリア採用サイト「総合職 募集要項」career.mec.co.jp ↗ に「完全週休二日制(土・日曜日、祝日)、年末年始/有給休暇(14~20日)、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇(5年目、10年目)等」と記載。公式新卒採用サイト「2027 新卒採用情報」fresh.mec.co.jp ↗ には「土・日曜日、祝日 年末年始、有給休暇(12日~20日)、リフレッシュ休暇(2日)、慶弔休暇、永年勤続休暇(5年目、10年目等)など」と記載。いずれも2026年9月時点。公式サステナビリティのESGデータ(社会データ mec.disclosure.site ↗ 、人的資本 mec.disclosure.site ↗ )、新卒採用サイト「働く環境・福利厚生」fresh.mec.co.jp ↗ 、キャリア採用サイト「制度と環境」career.mec.co.jp ↗ にも年間休日日数の記載はなし
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
出典・補足
会社の提携するサテライトオフィスや自宅等、会社以外の場所での勤務が可能。コアタイムなしのフレックスタイム制(始業・終業時間帯は原則として所定労働日の午前6時から午後8時までの間で選択)を併用
三菱地所 新卒採用サイト「働く環境・福利厚生」(fresh.mec.co.jp ↗ )にテレワーク制度「会社の提携するサテライトオフィスや自宅等、会社以外の場所での勤務が可能」、フレックスタイム制度「制度適用者が選択できる始業・終業時間帯は、原則として所定労働日の午前6時から午後8時まで」「コアタイムなし」と記載。総合職・業務職キャリア採用サイト「制度と環境」(career.mec.co.jp ↗ )にも「フレックスタイム制、テレワーク制度を導入」「当社提携サテライトオフィスの利用が可能」と記載。専任職(デジタル・IT)採用ページ(career.mec.co.jp ↗ )には「DX推進部のテレワークの利用率(在宅勤務率)は7〜8割で社内トップクラス」と部署単位の利用率の言及あり。全社の利用率・出社日数の目安は公表されていない。2026年9月時点で確認。
副業公式
可
一定条件あり、入社2年目以降
出典・補足
ビジネスモデルの革新、社員の働きがい向上を目的に一定条件のもと副業を許可(公式採用サイト)。新入社員(1年目)は対象外。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給33万円/院卒 月給36万円
総合職、2027年4月入社。固定残業代の記載なし
出典・補足
諸手当は家族手当、住宅補助費、通勤費。フレックスタイム制。 対象:2027年4月入社 出典:fresh.mec.co.jp ↗
新卒採用人数公式
48名
2024年度。男性56.3%・女性43.8%。三菱地所単体、年度初め時点
出典・補足
ESGデータ(社会)の「新規雇用者・離職者の推移」の新卒採用。2023年度56名、2022年度42名。 対象:2024年度 出典:mec.disclosure.site ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒者に限った離職状況の公表なし
出典・補足
ESGデータの離職率(自己都合退職者の離職率2024年度0.7%、総離職率2.8%、三菱地所単体)は全社員の値で新卒者に限ったものではない。 確認した出典:mec.disclosure.site ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
2028年卒向けの公式採用サイトのイベント情報には「オンライン本社見学ツアー」(2026年10月)などの掲載があるが、インターンシップ等の案内は確認できない。
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加後に早期選考や面談の案内があったという声と、特に優遇はなかったという声がある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ10件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制度(コアタイムなし、6:00~20:00の間で自由に始業・終業選択可)リフレッシュ休暇(年2日間、別途取得可能)永年勤続休暇(5年ごとに特別有給休暇を付与)積立休暇制度(失効した有給休暇を最大90日まで積立可能)各種社会保険完備、住宅取得援助、企業年金、社員持株会育児休業(子が3歳になる年度末まで)・介護休業(対象家族一人当たり最長3年)
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 三菱地所公式サイト、Wikipedia、有価証券報告書関連データ(IRBANK等)
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