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メド

株式会社メドレー(Medley, Inc.)

医療プラットフォーム / HRテック
公式サイトを見る ↗

「人材プラットフォーム事業」(求人サイト「ジョブメドレー」等)と「医療プラットフォーム事業」(オンライン診療システム「CLINICS」等)の2軸で医療・介護領域のDXを進める東証プライム上場企業。医師・看護師など医療専門職が多数在籍し、医療現場に精通したサービス開発を強みとする。

オンライン診療医療・介護人材マッチング医療DXエンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャー営業・セールスカスタマーサクセス/サポート人事・採用経営企画・事業企画
2009年6月5日 設立
(公式サイト「企業情報」medley.jp ↗ /有価証券報告書 第17期の沿革でも2009年6月設立。2026年8月時点で確認)
〒106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 本社
(公式サイト「企業情報」medley.jp ↗ )。法人番号4010401082351、gBizINFO(info.gbiz.go.jp ↗ )の登記上本店は「東京都港区六本木六丁目10番1号」で公式表記と一致
連結1,815名(ほかに平均臨時雇用者92名)、提出会社単体1,511名。2025年12月31日現在。内訳は人材プラットフォーム事業685名、医療プラットフォーム事業655名、新規開発サービス212名、全社共通263名(連結)。 従業員数
出典:有価証券報告書 第17期(2025年1月1日〜2025年12月31日、2026年3月27日提出)f.irbank.net ↗
人材プラットフォーム事業(医療介護分野の求人サイト「ジョブメドレー」など)、医療プラットフォーム事業(クラウド診療支援システム「CLINICS」、薬局向け「Pharms」など)、新規開発サービスの3事業。 事業内容
資本金47百万円(2025年12月31日現在)。東京証券取引所プライム市場に上場(証券コード4480。2022年11月28日にプライム市場へ上場市場区分を変更:medley.jp ↗ )。親会社を持たない独立系で、連結子会社に株式会社メドレーフィナンシャルサービス、株式会社RMキャリア、株式会社ヘッジホッグ・メドテック、株式会社メドレーウィズ、MEDLEY US, Inc.、Medley Philippines Inc. がある(medley.jp ↗ )

主な事業・主力商品

医療介護分野の求人サイト「ジョブメドレー」を中核とする人材プラットフォーム事業と、オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」を中核とする医療プラットフォーム事業の2本柱で展開している。

顧客・ビジネスモデル

人材プラットフォーム事業では医療・介護施設からの採用課金、医療プラットフォーム事業ではクリニック・病院向けのシステム利用料を主な収益源としている。

業界内でのポジション

医療・介護特化型の求人サイトとして業界内で高いシェアを持ち、オンライン診療分野でも先行事業者の一角として、医療専門職の知見を活かしたプロダクト開発を強みにしている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

オンライン診療・オンライン服薬指導など医療DX領域や、介護分野を含む人材プラットフォームのさらなる拡大に注力しているとみられる。

経営理念・ビジョン

「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、医療現場の課題をテクノロジーで解決することを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

医療・介護業界の課題解決に強い関心があり、専門性の高い医療従事者と協働しながら事業を推進できる人材が求められるとみられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回の面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
5,629千円
提出会社、2025年12月31日現在
出典・補足
有価証券報告書 第17期(2026年3月27日提出)「従業員の状況」f.irbank.net ↗。提出会社単体1,511名・平均年齢33.8歳ベースの平均年間給与。前期(第16期・2024年12月期)は5,697千円 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
3.6年
単体、2025年12月31日時点)(2025年12月期
出典・補足
対象決算期:2025年12月期 出典:medley.jp ↗
月平均残業推定
月19.3時間
社員クチコミサイトの集計値、回答167人
出典・補足
OpenWork「ワーク・ライフ・バランス」集計値 openwork.jp ↗ (回答167人)。求人情報では「月平均15時間以下」「月平均9時間」と案内されている(マイナビ転職 tenshoku.mynavi.jp ↗ 、エン転職 employment.en-japan.com ↗ )が、いずれも会社側の掲載値のため推定。有価証券報告書には残業時間の開示はない
有給取得率推定
81.9%
社員クチコミサイトの集計値、回答167人
出典・補足
OpenWork「ワーク・ライフ・バランス」集計値 openwork.jp ↗ (回答167人、うち80%以上と回答した人が64.7%)。公式サイト・有価証券報告書・サステナビリティデータには有給休暇取得率の開示がなく、公式開示値としては確認できなかった
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式採用サイト(HRMOS)の募集要項 hrmos.co ↗。勤務時間は固定労働制(原則9:00-18:00/9:30-18:30/10:00-19:00のいずれか、休憩1時間)または専門業務型・企画業務型裁量労働制(10:00-19:00を基本)。年間休日日数そのものは公式開示がなく、求人情報では「年間休日120日以上」と案内されている(マイナビ転職 tenshoku.mynavi.jp ↗ )ため、この日数は推定 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇
リモートワーク公式
対面のコミュニケーションを重視し基本的に出社勤務を前提としたうえで、ライフステージの変化や家庭の事情など個々の状況に応じて在宅勤務を柔軟に組み合わせられる仕組みがある
出典・補足
公式採用情報ページ medley.jp ↗。全社的なフルリモート制度は案内されていない

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給50万〜83.3万円
エンジニア職、2028年新卒。固定労働制の場合、固定残業代9.5万〜15.8万円(30時間分)を含む
出典・補足
裁量労働制が適用される場合は基本給36.2万〜60.2万円・固定残業代13.8万〜23.1万円(49時間分)。労働区分は採用条件確認書で通知。超過分は固定労働制のみ別途支給と記載。学歴別の区分はなく、公開されている新卒求人はエンジニア職のみ。 対象:2028年新卒 出典:hrmos.co ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用ページで新卒採用実績の公表なし
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用ページで新卒離職状況の公表なし
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。2週間(10営業日)のエンジニア向けサマーインターン(2026年8〜9月)
出典・補足
公式の募集要項「サマーインターン/2028年新卒(エンジニア)」(応募資格:2028年卒業見込み、六本木本社で原則対面、報酬あり)。募集は終了 出典:web.archive.org ↗
インターンと本選考公式
優秀者は一部選考を免除
出典・補足
2028年卒向け・2週間のエンジニア向けサマーインターン。公式の募集要項に「優秀者にはインターン後に一部選考の免除」と記載
公式の募集要項の参加特典欄 対象:2028年卒 出典:web.archive.org ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
報酬制度
職務の大きさを示す「Job Size」を基盤としたフェアな報酬制度。報酬ベンチマークに基づき定期的に見直し。一定階層以上には株式報酬制度あり 公式採用情報ページ medley.jp ↗
ヘルスケア相談窓口
産業医・保健師への相談窓口に加え、外部専門機関によるドクター・サポート・デスクとカウンセリング・デスクを設置 公式採用情報ページ medley.jp ↗
育児支援
産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、残業免除、子どもの看護休暇、ベビーシッター割引 公式採用情報ページ medley.jp ↗ 、公式採用サイト募集要項 hrmos.co ↗
介護支援
介護休業、時間単位で取得できる介護休暇、介護補助、老人ホーム紹介サービス「みんかい」利用時の補助 公式採用情報ページ medley.jp ↗
選択型確定拠出年金
給与の一部を積み立てられる選択型確定拠出年金制度あり 公式採用情報ページ medley.jp ↗
健康診断・予防接種
年1回の健康診断(婦人科健診も費用負担なし)、年1回のインフルエンザ予防接種(費用は会社負担) 公式採用情報ページ medley.jp ↗
健康保険組合サービス
旅行補助、スポーツクラブ割引、保養所利用、高額療養費の付加給付 公式採用情報ページ medley.jp ↗
交通費
交通費支給 公式採用サイト募集要項 hrmos.co ↗
男性育児休業取得率
95.8%(2025年12月期、提出会社) 有価証券報告書 第17期 f.irbank.net ↗ (2024年12月期は60.0%)
女性管理職比率
36.4%(2025年12月期、提出会社) 有価証券報告書 第17期 f.irbank.net ↗。なお公式サステナビリティのESGデータ(マネジャー以上ベース)では2024年12月期46.9%と集計基準が異なる medley.jp ↗
育休からの復帰率
96.8%(2024年12月期) 公式サステナビリティ「組織と従業員に関するデータ」medley.jp ↗。同ページの最新更新は2024年12月期
労働組合
労働組合は結成されていない(労使関係は円満と記載) 有価証券報告書 第17期 f.irbank.net ↗
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 公式サイト(medley.jp)、doda企業情報、有価証券報告書データ集計サイト(nenshuu.net)
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