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前田

前田建設工業株式会社(MAEDA CORPORATION)

総合建設・インフラ運営
公式サイトを見る ↗

1919年創業の総合建設会社で、インフロニア・ホールディングスの中核事業会社。土木・建築の請負に加え、空港・道路・下水道・アリーナなどのコンセッション(インフラ運営)事業に早くから参入し、「脱請負」を掲げて事業構造の転換を進めてきた。単体従業員は3,402名。【重要/上場廃止】2021年9月29日付で東京証券取引所市場第一部の上場を廃止し、同年10月1日に前田道路・前田製作所との共同株式移転でインフロニア・ホールディングス株式会社が設立されました。現在は非上場です。

社会インフラを支えたいものづくりに携わりたい新規事業に挑戦したい安定した大企業で働きたい高年収を目指したいグローバルに働きたい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画人事・採用
1946年11月6日に法人化(創業は1919年1月8日) 設立
東京都千代田区富士見二丁目10番2号(登記上の本店も同一住所。2026年時点) 本社
3,402名(2026年3月末現在) 従業員数
土木建築工事その他建設工事全般の請負、企画、測量、設計、施工、監理を中心に、インフラ運営(コンセッション)、不動産、環境保全、エネルギー供給、情報処理など(2026年時点) 事業内容

主な事業・主力商品

土木と建築の総合建設事業を主力とし、ダム・トンネル・橋梁などの土木構造物から、オフィス・物流施設・アリーナといった建築物まで幅広く施工する。加えて、道路・空港・下水道・バイオマス発電などを対象とする特別目的会社を通じたインフラ運営事業(コンセッション)を数多く手がけており、これが同社を他の建設会社と分ける最大の特徴となっている。グループにはJM、フジミ工研、光が丘興産、共和技術コンサルタンツなど周辺領域の事業会社も抱える。

顧客・ビジネスモデル

国・自治体・高速道路会社などの公共発注者と、民間の事業会社の双方が顧客。従来型の請負に加えて、施設の運営権を取得して長期にわたり運営・維持管理までを担うコンセッション方式に踏み込み、工事の対価だけでなく運営収益を得るモデルを構築している。この方針は「脱請負」と呼ばれ、採用サイトでも事業を「請負事業」と「脱請負事業」に分けて説明している。持株会社インフロニア・ホールディングスの下では、前田道路(舗装)、前田製作所(建設機械)と連携し、インフラの建設から維持・運営までを一体で提供する体制をとる。

業界内でのポジション

準大手ゼネコンに位置づけられる総合建設会社で、なかでもコンセッション事業への参入では業界の先行者として知られる。2021年10月には前田道路・前田製作所との共同株式移転でインフロニア・ホールディングスを設立し、自らは上場を廃止して同社の中核事業会社となった。持株会社の開示によれば、2024年度の社員平均給与は前田建設が1,023万円で、グループ内でも高い水準にある。

今後力を入れる事業(配属可能性)

インフラ運営(コンセッション)事業の拡大と、再生可能エネルギー、脱炭素関連分野が成長領域と位置づけられる。新卒採用は土木、機電、建築施工管理、建築専門施工技術、建築生産設計、建築設備施工、建築設計、建築技術開発、事務系の9職種に分かれ、キャリア採用でも建築施工、設備施工管理、積算などを募集している。請負事業の施工部門に加え、事業開発・運営側のポジションにも配属の可能性がある。

経営理念・ビジョン

社是として「誠実・意欲・技術」を掲げる。採用サイトでは、この社是に根ざした価値観と、風通しのよさ・挑戦する風土を自社の特徴として説明している。事業面では、施工を請け負うだけの会社から、インフラの企画・建設・運営までを担う総合インフラサービス企業へ転換する「脱請負」を旗印としており、持株会社インフロニア・ホールディングスの下で、建設から維持管理・運営までを一気通貫で提供する体制づくりを進めている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

採用ページに人物像を明示した一文は確認できなかったため断定はできない。ただし社是が「誠実・意欲・技術」であること、採用サイトが「挑戦する風土」を前面に出していること、そして事業の軸足を請負からインフラ運営へ移す方針を掲げていることからは、技術者としての誠実さと専門性を土台にしつつ、従来の枠組みにとらわれず新しい事業のかたちに関わろうとする姿勢が評価されると考えられる。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用公式
エントリー → 書類選考 → 適性検査 → 面接2〜3回(一次・二次面接は飯田橋本店にて対面実施) → 内々定
中途採用公式
自社採用ページ(キャリア採用サイト)から応募 → 書類選考 → 適性検査 → 面接2〜3回 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
1,023万円
2024年度、前田建設工業単体の社員平均給与
出典・補足
持株会社インフロニア・ホールディングスのESGデータに、グループ各社別の社員平均給与として前田建設10,231千円(2024年度)と掲載。集計範囲は前田建設工業単体で、持株会社単体(11,055千円)や他のグループ会社とは区分されている。なお公式採用サイトの福利厚生ページには「2025年度年収は1,100万円到達見込み」との記載もあるが、これは見込み値。出典: infroneer.com ↗ / maeda.co.jp ↗
平均勤続年数公式
男性17.8年/女性13.7年
2026年3月時点・正社員
出典・補足
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」で同社が公表している正社員の男女別平均継続勤務年数。データ集計時点は2026年3月時点で、男女それぞれの平均勤続年数として公表されている。出典:厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗
月平均残業公式
月平均16.96時間
2024年度・総合職平均
出典・補足
公式採用サイトのよくあるご質問に「2024年度の総合職平均は16.96時間」と記載。出典: maeda.co.jp ↗
有給取得率公式
60.7%
2024年度、前田建設工業単体
出典・補足
持株会社インフロニア・ホールディングスのESGデータに、年次有給休暇取得率をグループ各社別に掲載し前田建設は60.7%(2024年度)。インフロニアグループ全体では58.4%。集計範囲は前田建設工業単体。出典: infroneer.com ↗
休日日数公式
完全週休2日制
出典・補足
土日祝)。夏季は8月13日〜16日、年末年始は12月29日〜1月3日を有給奨励日とし、全社で年間125休日の取得を推進(125日は目標値
公式採用サイトの福利厚生制度ページおよびよくあるご質問による。年次有給休暇は14〜24日付与で最高48日まで保有可能。出典: maeda.co.jp ↗ / maeda.co.jp ↗
リモートワーク公式
テレワークを推進
あわせてフレックスタイム制と、労働日・労働時間・勤務場所を調整できるフレキシブル・ワーク制度を導入
出典・補足
公式採用サイトの福利厚生ページに「テレワークの推進」「フレックスタイム制」「フレキシブル・ワーク制度」を明記。出典: maeda.co.jp ↗ / maeda.co.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
4年制大卒・専攻科卒 月給30万円/院了 月給32万円/高等専門学校卒・専門学校卒 月給28万円(技術系・事務系共通、2027年卒・2028年卒向け募集要項
固定残業代なし)
出典・補足
諸手当に超過勤務手当あり。 対象:2027年卒・2028年卒向け募集要項(初任給の対象年度の明記なし) 出典:maeda.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
103名
2025年。男性83名・女性20名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用110名のうち離職3名、2024年採用115名のうち離職0名、2025年採用103名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。職種別の5日間のインターンシップ(土木・建築)、オープン・カンパニー、現場見学会など
出典・補足
公式採用サイトの「インターンシップ・イベント情報」に、5Daysインターンシップ(2026年7月〜9月、土木系・建築系職種)、オンラインのオープンカンパニー、現場見学会、会社説明会を掲載。エントリーは2028年卒向けマイページ。 出典:maeda.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
参加者専用の選考の案内あり
出典・補足
2028年卒向け・5日間のインターンシップ(施工系職種)。公式採用サイトに「インターンシップ参加者専用選考をご案内」と記載
公式採用サイトのインターンシップ・イベント情報ページ(5Daysインターンシップの説明)に記載。 対象:2028年卒 出典:maeda.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制・フレキシブル週休2日制
可能な限りフレックスタイム制を導入し、フレキシブル週休2日制の導入も推進。maeda.co.jp ↗
特別休暇
結婚5日、忌服3〜10日、転勤2〜5日、永年勤続10日、ボランティア年5日など。maeda.co.jp ↗
住宅・生活関連手当
住宅手当月26,000円、別居手当月50,000円、子女教育手当月6,000〜10,000円、帰家手当、通勤手当全額支給。maeda.co.jp ↗
資格取得手当
技術士・一級建築士は月5,000円。maeda.co.jp ↗
育児・介護支援(MAEDAライフプラス)
法定を上回る育児休業・介護休業、産後パパ育休4週間に加えた独自の20日有給育児休暇、短時間勤務制度、不妊治療費用貸付制度、出産・育児退職者の再雇用制度。育児休業取得率は女性100%・男性81.3%。maeda.co.jp ↗
健康サポート
ストレスチェック制度、人間ドック費用補助30,000円、3大疾病サポート保険、産業医・保健師・看護師の配置、女性向けフェムテックサービスの提供。maeda.co.jp ↗
株式給付制度
従業員向けの株式給付制度を導入。maeda.co.jp ↗
クラブ活動
野球部・サッカー部・テニス部などのクラブ活動。maeda.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイトの会社概要・グループ体系、公式採用サイトの募集要項・福利厚生制度・よくあるご質問、キャリア採用サイト、持株会社インフロニア・ホールディングスのESGデータ、2021年9月1日付の経営統合開示資料、gBizINFOをもとに要約。
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