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ライフネット生命保険株式会社(Lifenet Insurance Company)

金融 / 生命保険
公式サイトを見る ↗

2008年に営業開始した日本初のネット専業生命保険会社。「保険料の見える化」を掲げ、シンプルで分かりやすい保険商品をインターネット完結で提供する東証プライム上場企業。

注記
【注記/上場区分】2012年3月15日に東証マザーズへ上場し、2022年4月4日の市場区分見直しでグロース市場、さらに2025年7月25日に東京証券取引所プライム市場へ移行しています(証券コード7157)。「グロース市場」と記載する媒体がありますが古い区分です。【注記/資本関係】2026年4月30日付で、auフィナンシャルホールディングス株式会社が保有していた14,726,100株(議決権比率18.32%)が日本航空株式会社へ譲渡され、同社が主要株主となりました。KDDI株式会社およびauフィナンシャルホールディングス株式会社は「その他の関係会社」から除外予定です。【注記/所在地】本社は2024年11月に東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービルへ移転しています。
インシュアテック人の生活に深く関わる仕事がしたいマーケティングエンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習コーポレート(経理・法務・総務等)
2006年10月23日(準備会社「ネットライフ企画株式会社」として設立、2008年3月に「ライフネット生命保険株式会社」へ商号変更、2008年5月に営業開始)。 設立
出典:有価証券報告書 第19期・第20期 ir.lifenet-seimei.co.jp ↗ /マイナビ2027 会社概要 job.mynavi.jp ↗ (2026年8月確認)
〒102-0084 東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル(2024年11月移転)。 本社
出典:有価証券報告書 第20期(2026年6月16日提出) ir.lifenet-seimei.co.jp ↗。gBizINFOの登記上本店も「東京都千代田区二番町5番地25」で一致(法人番号4010001112418) info.gbiz.go.jp ↗
242名(2026年3月末、ほかに平均臨時雇用者数75名)。提出会社単体は239名(2025年3月31日現在、ほかに平均臨時雇用者数78名)。 従業員数
出典:有価証券報告書 第20期・第19期 ir.lifenet-seimei.co.jp ↗
インターネットを主販売チャネルとする生命保険業(定期死亡保険・終身医療保険・がん保険・就業不能保険等の引受)および資産運用業務。 事業内容
連結子会社にライフネットみらい株式会社(議決権比率91.1%)。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コード7157(2012年3月15日に東証マザーズへ上場、2022年4月4日にグロース市場、2025年7月25日にプライム市場へ移行)。資本金266億75百万円(2026年3月31日現在)。資本関係は、KDDI株式会社およびauフィナンシャルホールディングス株式会社が議決権18.33%を保有していたが、2026年4月30日にauフィナンシャルホールディングスの保有株式14,726,100株(議決権比率18.32%)が日本航空株式会社へ譲渡され、日本航空が主要株主となった。出典:有価証券報告書 第20期 ir.lifenet-seimei.co.jp ↗ /2026年4月30日付「ライフネット生命の主要株主の異動および新たな業務提携契約の締結に関するお知らせ」 ir.lifenet-seimei.co.jp ↗

主な事業・主力商品

定期死亡保険「かぞくへの保険」、医療保険「じぶんへの保険」、就業不能保険「働く人への保険」など、シンプルで割安な保険料設定を特徴とするインターネット専業の生命保険商品を提供。

顧客・ビジネスモデル

対面営業職員を介さず、自社サイトでの申込みが完結するダイレクト型モデルにより、従来型生保よりも保険料を抑えた商品設計を実現。20〜40代を中心とした顧客層に支持されている。

業界内でのポジション

日本のネット生保市場のパイオニアとして、透明性の高い情報開示と価格競争力を武器に独自のブランドポジションを確立している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

デジタルマーケティングによる新規顧客獲得の強化、データ分析を活用した商品開発・保険引受の高度化に注力。

経営理念・ビジョン

「生命保険を通じて、社会に新しい価値を提供する」ことを目指し、保険情報の徹底した透明化を経営の柱とする。

企業が求める人物像(選考ポイント)

既存の保険業界の常識にとらわれず、テクノロジーとデータを活用して顧客本位の商品・サービスを作りたいという意欲を持つ人材を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→複数回面接→内定
新卒採用推定
エントリーシート→複数回面接→内定

待遇・働き方

平均年収公式
832.0万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.8歳・従業員242名
出典・補足
ライフネット生命保険株式会社の第20期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月16日提出)の「従業員の状況」より。平均年間給与は8,319,851円(前期比+0.6%。株式報酬制度の特別奨励金、選択制確定拠出年金の選択金、賞与及び時間外手当等を含む)、平均年齢41.8歳、平均勤続年数6.3年、従業員数242人(2026年3月31日現在。正社員及び契約社員を含み、他社からの出向者を含み当社からの出向者を含まない。派遣従業員の平均75人は含まない)。有価証券報告書一覧:ir.lifenet-seimei.co.jp ↗ 対象:2026年3月期 出典:data.swcms.net ↗
平均勤続年数推定
4.2年
2015年時点、有価証券報告書データより集計
出典・補足
当時は創業から日が浅い若い会社であったため短めの数値。直近の年数は未確認 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
28時間/月
2023年度実績
出典・補足
若者雇用促進法にもとづく職場情報として新卒採用媒体に掲載された会社公表値のため推定。出典:マイナビ2027 会社概要 job.mynavi.jp ↗ (2026年8月確認)。中途採用の求人票では「残業月平均20時間以下」と記載され(マイナビ転職 tenshoku.mynavi.jp ↗ )、社員クチコミサイトの集計値は20.1時間( openwork.jp ↗ )。職種・時点により幅がある
有給取得率公式
73.0%
2023年度・単体
出典・補足
同社が公表するESGデータ(2025年3月25日時点)の「有給休暇取得率」より。推移は2021年度72.4%、2022年度75.8%、2023年度73.0%。同資料では平均有給休暇取得日数も2023年度12.2日と併記されています。集計対象の内訳(正社員のみ等)は資料に明記されていません。出典:ir.lifenet-seimei.co.jp ↗ / 掲載ページ:ir.lifenet-seimei.co.jp ↗
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
フルリモート不可、出社6割程度
出典・補足
公式採用ページ(自社採用サイト)の募集条件。出典:hrmos.co ↗ (2026年8月確認)。中途採用求人票にも「リモートワーク可、40%程度実績あり」「転勤なし」と記載 tenshoku.mynavi.jp ↗。勤務時間はフレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間30分、コアタイム10:00〜15:00)
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
年間休日120日
完全週休2日制〈土日〉、祝日、年末年始休暇4日間〈12月31日〜1月3日〉
出典・補足
年間休日日数は中途採用求人票の記載にもとづく推定。出典:マイナビ転職 求人情報 tenshoku.mynavi.jp ↗ (2026年8月確認)。公式採用ページでも「完全週休2日制、年末年始休暇(12月31日〜1月3日)」と記載されている hrmos.co ↗。ほかに勤続3年ごとに5日間の連続休暇を2回(合計10日間)付与

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で初任給を確認できないため
出典・補足
新卒は「定期育成採用」(30歳未満・4月入社)として、キャリア育成伴走コース/キャリア自己設計コースの2コースで募集しています。 確認した出典:lifenet-seimei.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
6名
2025年。院卒2名・大卒4名/男性4名・女性2名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
同じ掲載で2024年6名(大卒6名/男性1名・女性5名)、2023年2名(院卒1名・大卒1名/男性1名・女性1名)。 対象:2025年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用2名・2024年採用6名・2025年採用6名のうち、離職者はいずれも0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
対象:2023年〜2025年採用 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
勤務制度
フレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間30分、コアタイム10:00〜15:00、標準的労働時間帯9:00〜17:30)、転勤なし 中途採用求人票の記載。出典:マイナビ転職 tenshoku.mynavi.jp ↗ (2026年8月確認)
連続休暇
勤続3年ごとに5日間の連続休暇を2回(合計10日間)付与 公式採用サイト「福利厚生」 lifenet-seimei.co.jp ↗ (2026年8月確認)
ライフサポート休暇
ナイチンゲール休暇3日(本人・家族・パートナーの看護)、ナイチンゲールファンド休暇10日(特定疾病罹患時)、エフ休暇8日(不妊治療通院)、ダブルエール休暇12日(がん等の療養と就業の両立)、堂々と部活動休暇1日 公式採用サイト「福利厚生」 lifenet-seimei.co.jp ↗ (2026年8月確認)
育児支援
産休・育休後の復帰率100%(2024年度・2025年度) 有価証券報告書 第20期(2026年3月期)の人的資本に係る指標。出典:ir.lifenet-seimei.co.jp ↗
育児休業取得率
男性250.0%(育児休業等および育児目的休暇の取得割合、2024年度、有価証券報告書)/男性80.0%・女性100%・全体87.5%(2024年度、若者雇用促進法にもとづく公表値) 算定方法と分母が異なる2つの公表値が併存するため、いずれか一方を確定値とせず両方を記載。有価証券報告書 第19期 ir.lifenet-seimei.co.jp ↗ /マイナビ2027 会社概要 job.mynavi.jp ↗ (2026年8月確認)
女性管理職比率
意思決定者に占める女性割合27.3%(2025年度)、28.6%(2024年度) 有価証券報告書 第20期・第19期の人的資本に係る指標。出典:ir.lifenet-seimei.co.jp ↗。若者雇用促進法にもとづく公表では管理職の女性比率23.5%(34名中8名、2023年度実績、集計範囲が異なる) job.mynavi.jp ↗
人材育成
1人当たり研修時間25.1時間(2025年度、前年度24.6時間)、1on1面談実施率99.1%(2025年度) 有価証券報告書 第20期(2026年3月期)の人的資本に係る指標。出典:ir.lifenet-seimei.co.jp ↗
従業員エンゲージメント
エンゲージメントスコア(総合)72、(成長)69(2024年度・2025年度) 有価証券報告書 第20期(2026年3月期)の人的資本に係る指標。出典:ir.lifenet-seimei.co.jp ↗
退職金・年金
退職一時金制度はなく、企業型確定拠出年金制度を導入 公式採用ページ hrmos.co ↗ /公式採用サイト「福利厚生」 lifenet-seimei.co.jp ↗ (2026年8月確認)
その他の福利厚生
従業員持株会(奨励金あり)、KDDI健康保険組合、積立NISA、ピアボーナス、弔慰金・高度障害見舞金、入社時の移転費用補助20万円、通勤交通費は月15万円まで実費精算 公式採用サイト「福利厚生」 lifenet-seimei.co.jp ↗ /公式採用ページ hrmos.co ↗ (2026年8月確認)
自己啓発支援
Self Development支援制度(講座受講費用を最大100万円補助)、資格取得奨励金制度、メンター制度、ピアラーニング 中途採用求人票の記載。出典:マイナビ転職 tenshoku.mynavi.jp ↗ (2026年8月確認)
外部認定
健康経営優良法人2025 認定、PRIDE指標ゴールド 有価証券報告書 第19期・第20期。出典:ir.lifenet-seimei.co.jp ↗
新卒定着率
直近3年の新卒入社者(2023年6名以下、2024年6名、2025年6名)の離職者数はいずれも0名、定着率100% 若者雇用促進法にもとづく職場情報として新卒採用媒体に掲載された会社公表値。出典:マイナビ2027 会社概要 job.mynavi.jp ↗ (2026年8月確認)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: ライフネット生命公式サイト・IRサイト、転職メディア推定年収情報
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