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Fit Career
共同

共同ピーアール株式会社(Kyodo Public Relations Co., Ltd.)

PR・広報コンサルティング
公式サイトを見る ↗

1964年設立、独立系として国内最大級の規模を持つ老舗総合PR会社。企業広報を主業務とし、社会を巻き込むPR活動やパブリックアフェアーズ(政策渉外)支援に強みを持つ、東証スタンダード上場企業。

PRマーケティングリスク管理・ガバナンス総合コンサルティングマーケティングコンサルタント営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
1964年11月14日(gBizINFO法人情報、法人番号4010001041427、2026年8月時点) 設立
東京都中央区築地一丁目13番1号 銀座松竹スクエア10階(マイナビ2027 企業情報ページ、2026年8月時点)。 本社
gBizINFO登記上の本店所在地も「東京都中央区築地1丁目13番1号」で一致。
連結377名(2025年12月31日現在、マイナビ2027企業情報ページ)。なお厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」 従業員数
(gBizINFO経由の公表情報)では男性96名・女性126名という内訳が公表されており、集計範囲・時点の違いにより人数が一致しない。
メディアリレーションズを中心とした広報活動の支援・代行・コンサルティング、危機管理広報、IR業務等の総合的なコミュニケーション・サービスを提供 事業内容
(法人番号4010001041427)。東京証券取引所スタンダード市場上場(証券コード2436)。2026年5月公開のインタビュー記事(ログミーファイナンス)およびマイナビ2027企業情報ページなど複数の独立した情報源で、2026年8月時点においても上場が継続していることが確認できる。持株会社・親会社は確認されなかった。なお同名の類似法人「株式会社共同ピーアールRing」(法人番号7010001261708)が別途存在するため、本情報は法人番号4010001041427・本店所在地(東京都中央区築地)で同一法人であることを確認したうえで採用した。

主な事業・主力商品

広報・PRコンサルティング支援、パブリックアフェアーズ(政策渉外)支援、危機管理広報などを提供。

顧客・ビジネスモデル

大手企業を中心とするクライアントに対し、広報戦略の企画から実施までを一貫して支援するフィービジネス。

業界内でのポジション

独立系PR会社として国内最大級の規模を持ち、東証スタンダード市場に上場する数少ないPR専業企業。

今後力を入れる事業(配属可能性)

パブリックアフェアーズ領域の強化や、社会課題解決型のPR支援。

経営理念・ビジョン

企業広報を通じ、社会と企業の良好な関係構築を目指す(公式サイトの事業紹介より)。

企業が求める人物像(選考ポイント)

情報源に明記なし。社会や時流を読み解き、企業の情報発信を戦略的に支援したい人材が求められると推定される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約593万円
5,925,637円。2023年12月期・第60期、提出会社単体、従業員202名、平均年齢39.9歳
出典・補足
共同ピーアール株式会社 第60期(2023年1月1日~2023年12月31日)有価証券報告書(2024年3月27日提出)「従業員の状況」提出会社の平均年間給与5,925,637円。自社IRサイト掲載PDF kyodo-pr.co.jp ↗。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
9.0年
2025年12月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢39.3歳
出典・補足
第62期(2025年1月1日~2025年12月31日)有価証券報告書、2026年3月26日提出(EDINET S100XUFT)。従業員221名(外書で臨時従業員3名)。同表の平均年間給与6,386,535円(基準外賃金を含む)。 対象:2025年12月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業推定
約21時間
2024年度
出典・補足
マイナビ2027 企業情報ページ(企業側の自己申告による求人媒体掲載情報)。doda掲載の同社求人広告では「残業10~20時間」との記載もあり、概ね同水準。
有給取得率情報なし
情報なし
年次有給休暇の取得率は公表されていない
出典・補足
探した範囲:公式サイトのサステナビリティ方針(kyodo-pr.co.jp ↗ )、採用情報(kyodo-pr.co.jp ↗ )、IR資料(有価証券報告書 kyodo-pr.co.jp ↗ 、FY2024〜FY2026中期経営計画 kyodo-pr.co.jp ↗ 、決算補足資料)、厚生労働省の職場情報が転載されている国の企業情報サイト(info.gbiz.go.jp ↗ )。中期経営計画では女性管理職割合・男性育児休業取得率・男女間賃金格差が指標として示され、国の職場情報では平均継続勤務年数(正社員:男性10.5年・女性7.7年)などが公表されているが、年次有給休暇の取得率(%)や平均取得日数は確認できなかった。なお2022年10月に年次有給休暇の時間単位取得制度(年間5日=40時間まで)を全社員対象に導入している(kyodo-pr.co.jp ↗ )。
リモートワーク推定
在宅勤務が可能
求人広告上「在宅OK」「在宅可」と記載
出典・補足
リクルートエージェントおよびdoda掲載の同社求人広告(企業側の自己申告)。利用日数の上限や適用条件など制度の詳細を示す一次情報は確認できなかった。
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
年間休日120日以上
一部の求人広告では123日との記載あり
出典・補足
リクルートエージェントおよびdoda掲載の同社求人広告(企業側の自己申告)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用ページに新卒募集要項の掲載がなく、初任給は求人媒体にのみ掲載されているため
出典・補足
公式採用ページの新卒採用欄はマイナビ2027へのリンクのみです。 確認した出典:kyodo-pr.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
13名
2026年。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
「採用実績(人数)」欄の値(2025年8名、2024年7名、2023年10名、2022年4名)。男女別は2025年 男性3名・女性5名、2024年 男性3名・女性4名、2023年 男性4名・女性6名で、採用実績欄と一致。 対象:2026年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年入社10名のうち離職者1名/2024年入社7名のうち離職者3名/2025年入社8名のうち離職者0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
「過去3年間の新卒採用者数・離職者数・定着率」欄の値。離職者数の集計時点は記載されていません。マイナビ2028の企業ページも同じ数字です。 対象:2023〜2025年入社 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等2件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
女性管理職比率
33.7%(管理職86名中29名、2024年度) マイナビ2027企業情報ページ(企業側の自己申告による求人媒体掲載情報)。
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 会社公式サイト(kyodo-pr.co.jp)、Wikipedia、有価証券報告書関連情報サイト(irbank等)
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