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熊谷
株式会社熊谷組(Kumagai Gumi Co.,Ltd.)
総合建設(準大手ゼネコン)
公式サイトを見る ↗
1898年創業の準大手ゼネコン。トンネルをはじめとする土木工事と建築工事を柱に、再生可能エネルギー、不動産開発、インフラ運営などの建設周辺事業を広げている。グループビジョンは「高める、つくる、そして、支える」。単体従業員は2,740名、2026年3月期の売上高は3,730億円。
注記
【注記/所在地】登記上の本店は福井県福井市中央2丁目6番8号で、東京都内ではありません(法人番号1210001001082)。本社機能は東京都新宿区津久戸町2番1号に置かれています。
社会インフラを支えたいものづくりに携わりたい安定した大企業で働きたい東証プライム上場新規事業に挑戦したい高年収を目指したい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画人事・採用エンジニア(ソフトウェア)
1938年1月6日(創業は1898年1月1日) 設立
東京都新宿区津久戸町2番1号(公式サイト表記)/登記上の本店は福井県福井市中央2丁目6番8号(2026年時点) 本社
単体2,740名(2026年3月31日現在)/連結4,507名(2026年3月期) 従業員数
土木工事・建築工事などの建設事業(国内・海外)、および再生可能エネルギー、不動産開発、インフラ運営、技術商品販売などの建設周辺事業(2026年時点) 事業内容
主な事業・主力商品
土木事業と建築事業を二本柱とする総合建設会社。土木では山岳トンネル、ダム、道路、鉄道などのインフラ工事を得意とし、長大トンネルの施工実績で知られる。建築ではオフィス、商業施設、生産施設、教育・医療施設などを幅広く手がけ、近年は木造・木質化建築にも注力している。これに加えて、再生可能エネルギー事業、不動産開発、インフラ運営、自社技術を商品として提供する技術商品販売といった建設周辺事業を「周辺事業」として明確に位置づけ、収益源の多角化を進めている。
顧客・ビジネスモデル
国・自治体・高速道路会社・鉄道会社などの公共性の高い発注者と、民間の事業会社の双方から工事を受注する請負型が中心。土木は公共発注の比率が高く、建築は民間案件が主となる。中期経営計画では「建設事業の強化」と並んで「周辺事業の加速」を基本方針に掲げており、請負工事に依存しきらない構造への転換を図っている。周辺事業では自社が事業主体や運営主体となり、開発・保有・運営から継続的な収益を得るかたちを目指している。
業界内でのポジション
売上高3,700億円規模の準大手ゼネコン。1898年創業の老舗で、とりわけトンネル工事の技術力に定評がある。2026年3月期の当期純利益は181億円。人事関連データの開示が手厚く、平均勤続年数18.6年、年次有給休暇取得率64.6%、月平均残業15.1時間、年間平均休日数127日といった数値を自社サイトで公開している点は、同規模のゼネコンの中でも情報開示に積極的な部類に入る。登記上の本店は創業地に近い福井県福井市に置かれたままとなっている。
今後力を入れる事業(配属可能性)
中期経営計画は「建設事業の強化」「周辺事業の加速」「経営基盤の充実」の3つを基本方針とし、重点分野としてインフラ大更新、再生可能エネルギー、防災・減災、木造建築、不動産開発を挙げている。新卒採用は総合職(土木・建築・研究・情報・事務)、地域総合職(土木・建築施工)、エリア職(事務)に区分されており、施工部門に加えて研究開発や情報(ICT・DX)、事業開発の各分野への配属可能性がある。
経営理念・ビジョン
経営理念では「持続可能な社会」「快適に暮らせる社会」「経済が成長する社会」の実現を通じて、限りある資源が循環し、ひと・社会・自然が豊かであり続ける社会をつくることを掲げている。グループビジョンは「高める、つくる、そして、支える」で、建築物や構造物をつくるだけでなく、その先にあるコミュニティをつくり支えることを使命と位置づけている。中期経営計画でも、建設事業の強化と周辺事業の加速を両輪として、社会インフラの維持・更新に長期的に関わる姿勢を示している。
企業が求める人物像(選考ポイント)
採用ページに人物像を列挙した記載は確認できなかったため断定はできない。ただしグループビジョンが「高める、つくる、そして、支える」であり、つくった後に支え続けることを使命に据えていること、重点分野にインフラ大更新や防災・減災といった長期的な社会課題を掲げていることからは、目先の完成だけでなく地域や社会を支え続ける仕事に意義を見いだせる姿勢が重視されていると考えられる。総合職・地域総合職・エリア職と勤務範囲の異なるコースが用意されている点も選択の材料となる。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用公式
エントリー → 書類選考 → 適性検査 → 面接 → 内々定
中途採用推定
採用ページから応募 → 書類選考 → 適性検査 → 面接(複数回) → 内定
待遇・働き方
平均年収公式
917.9万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢44.0歳・従業員2,740名
出典・補足
第89期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月25日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(株式会社熊谷組)単体の平均年間給与9,179,351円(前期比+8.1%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢44.0歳、平均勤続年数18.6年、従業員数2,740人(2026年3月31日現在の就業人員)。 対象:2026年3月期 出典:
pdf.irpocket.com ↗
平均勤続年数公式
18.6年
2026年3月末現在・単体。男性20.07年、女性11.8年
出典・補足
公式サイトのサステナビリティ「人事関連データ」による(2024年3月末18.9年、2025年3月末18.7年、2026年3月末18.6年)。出典:
kumagaigumi.co.jp ↗。参考:厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号1210001001082のページ(最終更新日2026年6月9日)の「男女の平均継続勤務年数」
shokuba.mhlw.go.jp ↗ では男性20.1年・女性11.8年(雇用期間の定めのない社員、しょくばらぼ2026年6月9日更新)。
月平均残業公式
月平均15.1時間
2026年3月末時点。月平均総労働時間は172.1時間
出典・補足
有給取得率公式
64.6%
2026年3月末時点
出典・補足
休日日数公式
年間平均休日数127日。土日祝日のほか夏季休暇・年末年始休暇を設定
出典・補足
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
月に4回まで利用可能。自宅またはサテライトオフィスでの勤務に対応
出典・補足
公式採用サイトの福利厚生ページに「テレワーク 月に4回まで可能」と明記。あわせてフレックスタイム制、時差出勤制度(内勤7:30〜18:30、外勤7:00〜18:00の範囲でA〜D勤務を選択)を導入。出典:
kumagaigumi.co.jp ↗
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
修士卒 月給32万円/学部卒 月給30万円/高専卒 月給28万円(総合職、2027年卒向け募集要項
金額は2026年4月より適用。固定残業代なし。時間外勤務手当を支給)
出典・補足
地域総合職は修士卒29万5,000円・学部卒27万5,000円・高専卒25万5,000円、エリア職は学部卒25万5,000円・短大卒23万5,000円。募集人数は155名。 対象:2027年卒向け募集要項(金額は2026年4月より) 出典:
kumagaigumi.co.jp ↗
新卒採用人数公式
153名
2026年4月入社。男性108名・女性45名
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒者に限った離職者数・定着率の公表がないため
出典・補足
採用サイトには「離職率3.21%」とあるが、新卒者に限る数値か・対象年度の記載はない。
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間以上のインターンシップ(建築施工)、仕事体験、現場見学会・技術研究所見学会、会社説明会など
公式採用サイトの「インターンシップ・セミナー情報」に、インターンシップ(11/16〜11/20、5日間以上)、仕事体験、現場見学会、会社説明会+職種別座談会などを掲載(受付期間2026年10月〜2027年3月)。各プログラムの申込先は2028年卒向けマイページ。 出典:
kumagaigumi.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 2~4日)・オープン・カンパニー等3件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者は早期選考ルートに乗れたが、不参加でも通常選考ルートがあり不利になる印象はないという声あり(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ1件)
出典・補足
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
テレワーク・フレックスタイム制・時差出勤
年次有給休暇
各種特別休暇
社員寮
育児支援
産前6週間・産後8週間の休暇、育児休業(子が1歳まで、最長2歳まで延長可)、育児短時間勤務(小学3年生の年度末まで)、出産祝金3万円。育児休業復職率は98%。
kumagaigumi.co.jp ↗介護支援
資格取得支援
諸手当
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイトの会社概要、サステナビリティ「人事関連データ」、統合報告書2025、公式新卒採用サイトの募集要項・福利厚生・従業員データ、gBizINFOをもとに要約。
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