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小糸

株式会社小糸製作所(Koito Manufacturing Co., Ltd.)

メーカー / 自動車部品(灯火器)
公式サイトを見る ↗

自動車用ヘッドランプ・灯火器で世界トップシェアを誇る専門メーカー。トヨタをはじめ世界の完成車メーカーに製品を供給し、LED・ADB(自動配光制御)・センサー一体型ランプなど先進技術の開発をリードしている。本社は東京都品川区。

ものづくりに携わりたいグローバルに働きたい先進自動車技術エンジニア(ソフトウェア)経営企画・事業企画営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
1936年4月1日(創業1915年) 設立
東京都品川区北品川5丁目1番18号 住友不動産大崎ツインビル東館 本社
連結21,507名/単独4,247名(2026年3月31日時点) 従業員数
東京証券取引所プライム市場上場(証券コード7276) 会社区分
3.9%(2025年度)。2023年度2.5%→2024年度3.0%→2025年度3.9% 女性管理職比率
1.9%(2025年度) 離職率(自己都合)

主な事業・主力商品

自動車用ヘッドランプ・リアランプ等の灯火器を主力に、航空機部品、電子装置・部品の製造・販売も手がける。世界の主要完成車メーカーへ製品を供給するグローバルサプライヤー。

顧客・ビジネスモデル

トヨタをはじめとする国内外の完成車メーカーへ直接部品供給するBtoBモデル(ティア1サプライヤー)。世界各地に生産・開発拠点を展開している。

業界内でのポジション

自動車用灯火器の分野で世界トップクラスのシェアを持つグローバルリーダー。光学技術・電子制御技術を核とした高付加価値ランプの開発力に強みがある。

今後力を入れる事業(配属可能性)

LEDやADB(自動配光可変ヘッドランプ)などの先進灯火システム、自動運転向けのセンシング機能を統合した次世代ランプの開発に注力している。

経営理念・ビジョン

「光を追求し、これからも社会の安全・安心に貢献してまいります」という考え方のもと、光による安全性向上を企業使命としている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

光学・電子・機械など専門技術を磨きながらグローバルに活躍したい人材、品質へのこだわりを持つ人材が求められる傾向にあるとされる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 職種別面接(1〜2回)→ 最終面接(一般的な製造業大手の流れに基づく推定)
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約670万円
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与。決算期は3月期。出典:koito.co.jp ↗
平均勤続年数推定
20.8年
出典・補足
2025年度、公式サステナビリティデータ。2023年度20.5年→2024年度20.4年→2025年度20.8年と推移 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
有給取得率公式
85.5%
出典・補足
2025年度、公式サステナビリティデータ。2023年度84.5%→2024年度85.0%→2025年度85.5%と上昇傾向 出典:koito.co.jp ↗
月平均残業公式
10.0時間
出典・補足
2025年度、公式サステナビリティデータ。ただし口コミでは部署差が大きく、月20〜30時間程度が上限とする社内ルールがあるとの声も 出典:koito.co.jp ↗
休日日数公式
年間休日121日
出典・補足
2025年度、当社カレンダーによる(公式採用サイト記載)。トヨタカレンダー準拠との口コミもあり 出典:recruit.koito.co.jp ↗
リモートワーク公式
フレックスタイム制度・在宅勤務制度あり
在宅勤務は管理間接部門の希望者が対象(2026年9月時点)
出典・補足
小糸製作所 リクルートサイト「採用情報(募集要項)」 recruit.koito.co.jp ↗ の勤務時間欄に「フレックスタイム制度、在宅勤務制度有」と記載(同ページに「2025年度:年間休日121日(当社カレンダーによる)」、初任給は2026年度入社)。対象範囲は公式サステナビリティ「人材マネジメント・人材育成」 koito.co.jp ↗ の「コロナ禍を契機にニューノーマルな働き方として在宅勤務制度を導入するなど、柔軟で多様な働き方を推進しています。」「管理間接部門において、希望者は在宅勤務を実施」との記載により、製造現場を除く管理間接部門中心の運用であることを確認。在宅勤務の利用頻度・利用率・上限日数の公表はない。いずれも2026年9月時点で閲覧。
副業推定
基本的に禁止(社則)
出典・補足
口コミベース

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給26万円/修士卒 月給28万円/博士卒 月給30万円(2026年度入社
固定残業代なし)
出典・補足
自社リクルートサイト採用情報に「初任給(2026年度入社)」として掲載。2027年入社分の初任給は未掲載(27卒・28卒の募集要項はマイナビ/リクナビへのリンクのみ)。諸手当に超過勤務手当の記載があり、固定残業代の記載はない 対象:2026年4月入社 出典:recruit.koito.co.jp ↗
新卒採用人数公式
70人
2025年度。事務系総合職8人・技術系総合職32人・一般職30人、女性比率12.9%
出典・補足
サステナビリティ「社会」データ(単体)の新卒採用者数。2024年度は100人(女性24.0%)、2023年度76人、2022年度77人、2021年度51人。男女は人数ではなく女性比率で公表 対象:2025年度 出典:koito.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒者に限った離職者数・3年以内離職率の公表なし
出典・補足
公表されているのは全従業員の自己都合離職率(単体、2025年度1.9%)のみで新卒の離職状況ではない 確認した出典:koito.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。「2026年度インターンシップ」の説明会受付を公式採用サイトで告知。インターンシップ・仕事体験の詳細は就職サイトで案内
公式リクルートサイトのNEWSに「2026年度インターンシップ 説明会の受付を開始しました」(リンク先はマイナビ2028の企業ページ)。採用情報ページ(recruit.koito.co.jp ↗ )に「インターンシップ・仕事体験」の募集案内あり(詳細は外部サイト参照)。 対象:2028年卒 マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者は本選考で優遇を受けられ、二次面接が免除されたという声あり(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ2件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ (2026年卒・理系職:インターン経由の選考でES・SPIはあるが二次面接が免除/2027年卒・文系職:選考の優遇を得られる) 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
独身寮・社宅、研修所兼宿泊施設、契約リゾート施設各種融資制度、従業員持株会各種文化・体育クラブ育児休業制度・育児短時間勤務制度、介護休業制度積立保存年休制度
最終調査日: 2026年9月23日 情報源: 小糸製作所公式サイト(会社概要)等の公開情報をもとに作成
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