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京王

京王電鉄株式会社(Keio Corporation)

インフラ/鉄道(大手私鉄)
公式サイトを見る ↗

新宿と多摩地域・高尾山方面を結ぶ京王線と、渋谷から吉祥寺を結ぶ井の頭線の2つの鉄道系統を運営する大手私鉄。バス事業・不動産事業・観光事業なども展開し、多摩ニュータウンをはじめとする沿線のまちづくりに長く携わってきた。

注記
【注記/所在地】公式サイト表記の本社は東京都多摩市関戸一丁目9番地1、登記上の本店は東京都新宿区新宿三丁目1番24号です(法人番号3011101005999、いずれも東京都内)。【注記/集計範囲】公式サイト「会社概要」の従業員数2,411人は2025年3月末時点で、2026年3月期有価証券報告書では単体2,429人・連結13,079人です。【注記/事業区分】報告セグメントは2025年度から「運輸業・流通業・不動産業・レジャーサービス業・その他」から「交通業・不動産業・ホテル業・建設設備業・生活サービス業」へ変更されています。
人の生活に深く関わる仕事がしたい公共交通安定した大企業で働きたい経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)営業・セールス
1948(昭和23)年6月1日 設立
(公式サイト「会社概要」 keio.co.jp ↗ 2026年8月確認)
〒206-8502 東京都多摩市関戸一丁目9番地1 本社
(公式サイト「会社概要」 keio.co.jp ↗ 2026年8月確認)。登記上の本店は東京都新宿区新宿三丁目1番24号(法人番号3011101005999、gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ )で、公式サイト表記と登記上の本店が異なる
2,429人(提出会社単体)/13,079人(連結)。いずれも2026年3月末現在。 従業員数
2026年3月期有価証券報告書「従業員の状況」、 the-shashi.com ↗ )。公式サイト「会社概要」の2,411人は2025年3月末時点の値
鉄道事業を中核に、報告セグメントは交通業・不動産業・ホテル業・建設設備業・生活サービス業の5区分 事業内容
(2025年度より従来の運輸業・流通業・不動産業・レジャーサービス業・その他から変更。2025年3月期決算短信 finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp ↗ )。東京証券取引所プライム市場上場、証券コード9008。資本金590億23百万円。親会社・支配株主はない(公式サイト「会社概要」 keio.co.jp ↗ )

主な事業・主力商品

新宿〜京王八王子・高尾山口を結ぶ京王線系統と、渋谷〜吉祥寺を結ぶ井の頭線を中心に鉄道事業を展開。加えて京王バスによるバス事業、多摩ニュータウン等での不動産・宅地開発事業、高尾山を中心とした観光事業も手がける。

顧客・ビジネスモデル

新宿都心部と多摩地域を結ぶ通勤・通学利用者が中心の顧客基盤。沿線の不動産開発・まちづくりと鉄道輸送を一体的に進めることで、沿線人口・利用者数の維持拡大を図るビジネスモデル。

業界内でのポジション

大手私鉄の中では中堅規模ながら、多摩ニュータウンの開発や高尾山観光など特色ある沿線価値創造で知られる。平均年収は私鉄各社の中では中位に位置する。

今後力を入れる事業(配属可能性)

京王線の利便性向上や新宿駅周辺再開発への参画、高尾山を中心としたインバウンド観光需要の取り込み、沿線の少子高齢化を見据えた生活サービス事業の強化に注力しているとされる。

経営理念・ビジョン

「京王グループ経営ビジョン」のもと、沿線に住む人・訪れる人の暮らしを豊かにすることを目指すとしている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

地域や沿線の暮らしに寄り添う姿勢と、鉄道の安全運行を支える責任感の両方を大切にする人材が重視されるとされる(採用サイト等より)。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
エントリーシート→Webテスト→複数回面接→内々定
公開情報に基づく一般的な流れ
中途採用推定
書類選考→面接(複数回)→内定

待遇・働き方

平均年収推定
758万円
出典・補足
単体、2026年3月期。有価証券報告書ベース(前年比▲2万円) 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数推定
17.6年
2021年発表・有価証券報告書ベース
出典・補足
会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
26.6時間
2024年度実績
出典・補足
就職情報サイトに掲載された会社自己申告の職場情報(マイナビ2027 京王グループ会社概要 job.mynavi.jp ↗ )。転職情報サイト掲載の同社求人には「月平均28時間程度」の記載があり近い水準( doda.jp ↗ )。一次情報としての開示は確認できなかったため推定
有給取得率公式
77.2%
2024年度、京王グループ連結ベース
出典・補足
統合報告書2025のサステナビリティ指標 keio.co.jp ↗。京王電鉄単体の取得率は公開情報では確認できなかった。なお公式サイトのDE&Iページには2022年度実績86.3%の記載がある keio.co.jp ↗
リモートワーク推定
本社系の一部職種で週1〜2回の在宅勤務が可能
出典・補足
転職情報サイトに掲載された同社求人の記載(「週1〜2回のリモートワークが可能」「週2日リモート可」 doda.jp ↗ )。制度の全社的な適用範囲は公開情報では確認できなかった
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
年間休日122日
土日祝休みの本社系職種の例
出典・補足
転職情報サイトに掲載された同社求人の記載 doda.jp ↗。鉄道現業職は交替制勤務のため休日の設定が異なる。会社の公表資料での年間休日日数は公開情報では確認できなかった

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給29万500円/大学院修了 月給30万円(総合職、2026年4月入社
固定残業代なし)
出典・補足
2027年4月入社向け募集要項に「2026卒総合職入社」の初任給として掲載。残業代は別途支給(みなし残業制度なし)。コースは総合/不動産・まちづくり/鉄道土木・建築/鉄道電気・車両。 対象:2026年4月入社 出典:keio.co.jp ↗
新卒採用人数公式
24名
2026年4月入社、総合職
出典・補足
過去の実績:2025年入社20名、2024年入社27名。男女別は非公表。高卒等のエキスパート職の採用は含まない。 対象:2026年4月入社 出典:keio.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用27名のうち離職0名、2025年採用20名のうち離職0名、2026年採用24名のうち離職0名(企業がマイナビ2028に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
卒業年の指定なし。3日間のコース別インターンシップ(6コース)、理系向けの1日プログラム、オープン・カンパニー
出典・補足
公式新卒採用サイト「インターンシップ(総合職)」。対象は4年制大学・大学院・高専専攻科の在籍者(オープン・カンパニーは大学1・2年生も参加可)。鉄道電気・車両/土木・建築コースは2026年12月16〜18日。 対象:卒業年の指定なし 出典:keio.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験2件(実施日数 2~4日・1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
参加者の個人情報をインターンシップ以外に利用しない(公式の募集ページに「インターンシップ以外の目的で利用することはありません」と記載)
出典・補足
本選考での優遇の有無については記載なし。 対象:卒業年の指定なし 出典:keio.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
管理職に占める女性労働者の割合
10.0%(2026年3月期・提出会社) 2026年3月期有価証券報告書京王グループ連結では10.7%(2024年度、統合報告書2025) 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
男性の育児休業取得率
108.7%(2026年3月期・提出会社) 2026年3月期有価証券報告書前年度以前の取得者を含むため100%を超える算定方式。京王グループ連結では男性84.5%・女性106.0%(2024年度、統合報告書2025 keio.co.jp ↗ )
育児・介護支援制度
育児休職の一部有給化(4日+保存年次有給休暇最大50日)、育児時短勤務は小学4年生まで(最低労働時間5時間30分)、介護休職は被介護者1人につき3回まで通算365日以内 公式サイト サステナビリティ/DE&Iページ keio.co.jp ↗
定年年齢
65歳(2023年5月に60歳から変更) 公式サイト サステナビリティ/DE&Iページ keio.co.jp ↗
認定・表彰
くるみん認定(2009年・2014年・2021年・2025年)、プラチナくるみん特例認定(2025年)、健康経営優良法人2024 くるみん・プラチナくるみんはgBizINFO掲載の届出・認定情報 info.gbiz.go.jp ↗。健康経営優良法人は公式サイト keio.co.jp ↗
新卒採用者の定着率
過去3年間で94.7〜100% 就職情報サイトに掲載された会社自己申告の職場情報 job.mynavi.jp ↗
障がい者雇用率(京王グループ)
2.84%(2024年3月現在) 公式サイト サステナビリティ/DE&Iページ keio.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 京王電鉄公式サイト、Wikipedia、the-shashi.com(有価証券報告書集計)
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