京浜急行電鉄株式会社（Keikyu Corporation）

主な事業・主力商品

中核は鉄道を中心とする交通事業です。品川から横浜、三浦半島へ至る本線と、羽田空港へ直結する空港線を持ち、都営浅草線・京成線との相互直通運転で成田空港方面ともつながります。これに不動産事業（沿線の住宅分譲や賃貸、駅前開発）、レジャー・サービス事業（ホテル、レジャー施設）、流通事業（駅ナカ・駅前の店舗運営）が続き、鉄道を軸に沿線での生活サービスを積み上げる構成です。

顧客・ビジネスモデル

顧客は沿線の通勤・通学利用者と、羽田空港を使う国内外の旅客です。収益は旅客運賃を土台に、不動産の分譲・賃貸収入、ホテルや店舗の売上が加わります。空港アクセス需要を取り込める点が他の関東私鉄と異なる特徴で、訪日旅客の動向が業績に影響します。沿線の人口動態に左右される鉄道収入を、不動産・流通・レジャーで補完する私鉄型の多角化モデルです。

業界内でのポジション

関東の大手私鉄の一角で、東京証券取引所に上場しています（証券コード9006）。営業エリアは東京南部から神奈川県東部・三浦半島にかけてで、羽田空港アクセスという明確な強みを持ちます。連結従業員数8,484人のうち交通事業が5,294人と過半を占め、鉄道・バス・タクシーを束ねた交通の比重が高い構成です。2025年3月期の提出会社の平均勤続年数は17年9ヶ月と、定着率の高さがうかがえます。

今後力を入れる事業（配属可能性）

採用サイトで大きく紹介されているのが品川開発プロジェクトで、本社機能を横浜へ移した後の品川駅周辺の大規模再開発が中長期の柱です。あわせて羽田空港アクセスの強化、沿線の住宅・商業開発、デジタル化の推進が重点分野です。新卒採用は総合コース、鉄道コース、事務コース（ITエンジニア職）に分かれており、鉄道の運転・保守部門、不動産開発、経営企画、情報システムなどが配属先として想定されます。

経営理念・ビジョン

京急グループはサステナビリティを経営に組み込み、ESGの観点から地域社会・環境・人材への取り組みを公表しています。人材面では健康経営を掲げ、定期健康診断受診率100%（2024年度）、ストレスチェック受検率92.9%（同）、有給休暇取得率97.8%（同）といった指標を継続的に開示し、時間外労働の削減とあわせて働きやすさを数値で管理する姿勢を示しています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

求める人物像を明示した記載は公式採用サイトの募集要項では確認できませんでした。ただし、総合コース・鉄道コース・事務コース（ITエンジニア職）と入口を分けたうえで、品川開発プロジェクトのような長期の大型事業を前面に出していることから、鉄道の安全を守る責任感と、沿線の将来像を描いて長期プロジェクトに関わり続ける意欲が重視されていると読み取れます。断定はできません。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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