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兼松

兼松株式会社(Kanematsu Corporation)

専門商社(鉄鋼・素材・電子・食料)
公式サイトを見る ↗

1889年創業の老舗専門商社で、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空の4分野を主要事業領域とする。東京・丸の内に本社を置き、神戸に本店登記を残す形態が特徴で、東証プライムに上場している。

注記
【注記/所在地】登記上の本店は兵庫県神戸市中央区で、東京都内ではありません(法人番号7140001005647)。
グローバルに働きたい高年収を目指したい安定した大企業で働きたい営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1889年(明治22年)8月15日創業/1918年(大正7年)3月18日設立 設立
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー(本店:神戸市中央区伊藤町119番地) 本社
単体861名/連結8,604名(2026年3月31日現在) 従業員数
東証プライム市場上場(証券コード8020) 会社区分

主な事業・主力商品

鉄鋼・素材・プラント分野では鋼材や産業プラントの輸出入・トレーディングを展開するほか、電子デバイス、食料(穀物・水産等)、車両・航空機分野でも事業を持つ。

顧客・ビジネスモデル

国内外のメーカー・商社をつなぐトレーディング機能に加え、自らリスクを取って事業を組成・投資する「ゼロから1を生み出す」事業創造を志向している。

業界内でのポジション

総合商社に近い多角事業を持つ準大手商社として、鉄鋼・素材分野でも独自のニッチ市場を開拓している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

電子デバイス分野の高機能材料や、鉄鋼・プラント分野での海外インフラ案件の強化に注力しているとされる。

経営理念・ビジョン

「KANEMATSU WAY」のもと、社会に新たな価値を生み出す事業創造集団を掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

0から1を生み出す起業家精神、グローバルに事業を組成する行動力が重視されるとされる。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
エントリーシート→Webテスト→複数回面接→内々定
中途採用推定
書類選考→面接(複数回)→内定

待遇・働き方

平均年収公式
約1,202万円
第132期、2025年4月〜2026年3月期
出典・補足
有価証券報告書ベース、提出会社単体 対象決算期:2026年3月期 出典:kanematsu.co.jp ↗
平均勤続年数公式
12.1年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢37.7歳
出典・補足
第132期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数12.1年、平均年齢37.7歳、従業員数861人(ほかに臨時従業員41人。他社からの出向者16人を含め他社への出向者139人を除いた就業人員数は738人)、平均年間給与12,015,894円(賞与および時間外勤務手当等を含む)。連結の従業員数は8,604人。 対象:2026年3月期 出典:kanematsu.co.jp ↗
月平均残業推定
17.5時間
2023年度実績
出典・補足
口コミベースでは約23〜24時間との推計もあり 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
有給取得率公式
72.7%
第132期、2026年度目標75%
出典・補足
対象期間:2026年3月期 出典:kanematsu.co.jp ↗
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
兼松 新卒採用サイト『募集要項』(kanenavi.jp ↗ 、2027年度入社対象、2026年9月閲覧)。休日・休暇欄は「完全週休2日制、祝休日、年末年始6日、慶弔休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、ボランティア休暇、ハローベビー休暇、子の介護休暇、年次有給休暇(初年度14日・最高20日)、ブロンズウィーク・プラス制度、マイウィークエンド制度」で、年間の総日数の記載はありません。勤務時間は9:00~17:15(所定7時間15分、休憩11:30~13:30の間に60分)、フルフレックス制度・時差出勤制度あり。採用サイト『社内制度について』(kanenavi.jp ↗ )でも休日は土日・祝日・年末年始(12月29日〜1月3日)と記載。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制、祝休日、年末年始休暇6日(12月29日〜1月3日)。新卒募集要項(2027年度入社)記載で、年間休日の合計日数は公表なし
リモートワーク公式
テレワーク
在宅勤務・サテライトオフィス勤務)を制度化。在宅勤務は最大週2日まで利用可(2023年度時点の取組として公表
出典・補足
兼松 サステナビリティ『人材マネジメント・労働慣行』(kanematsu.co.jp ↗ 、2026年9月閲覧)に「従業員のWell-beingの観点や、外出時の移動時間削減等による業務効率化の観点から、テレワーク(在宅勤務・サテライトオフィス勤務)を制度化いたしました」と記載。在宅勤務の頻度は厚生労働省『働き方・休み方改善ポータルサイト』の兼松株式会社ページ(work-holiday.mhlw.go.jp ↗ 、2023年度の取組、2026年5月22日更新)に「最大週2日までの在宅勤務を可能とし」と記載。あわせて2022年3月期からコアタイムなしのフルフレックスタイム制度(フレキシブルタイム5:00〜22:00)、2022年11月の本社移転に伴うABW(Activity Based Working)を導入。なお利用率89.2%はフルフレックス制度の利用率(2026年3月期、単体。2027年3月期目標95%、ESGデータ kanematsu.co.jp ↗ )であり、テレワークの利用率ではありません。対象範囲はいずれも兼松株式会社単体。
副業推定
公式情報源で確認できず、不明

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給32万円
出典・補足
プロフェッショナル採用、学部卒・院卒共通)/月給24万2,000円(アドミスタッフ採用、学部卒・院卒共通)(2027年4月入社。固定残業代の記載なし
募集要項には「所定外労働時間 有り」とのみ記載。フルフレックス制度・時差出勤制度あり。 対象:2027年4月入社 出典:kanenavi.jp ↗
新卒採用人数公式
37名
2026年3月期〔2025年4月〜2026年3月〕の新卒採用。男性23名・女性14名。兼松単体
出典・補足
過去の新卒採用:2025年3月期43名(男性30名・女性13名)、2024年3月期37名(男性20名・女性17名)、2023年3月期41名(男性23名・女性18名)。職種別(プロフェッショナル/アドミスタッフ)の内訳は非公表。 対象:2026年3月期 出典:kanematsu.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用37名のうち離職0名、2024年採用43名のうち離職0名、2025年採用49名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。夏・冬に5日間の対面インターンシップ(新規事業立案)
出典・補足
公式新卒採用サイト。応募条件『学士号・修士号・博士号を2028年4月1日までに取得可能な方』。夏:8月24日〜9月11日の3ターム、冬:11月30日〜12月18日の3ターム。 対象:2028年卒 出典:kanenavi.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。インターンシップ1件(実施日数 5日~2週間未満)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
不参加でも選考に影響しないと記載
出典・補足
2028年卒向け・5日間のインターンシップ。公式採用サイトに「参加されなかった場合も、今後の選考には一切影響しません」と記載
公式インターンシップページの応募方法欄の注記。 対象:2028年卒 出典:kanenavi.jp ↗ 企業が就職サイトに掲載した内容:参加者に選考の案内あり(2028年卒向けのインターンシップ。「インターンシップに参加した方は2027年3月以降選考のご案内をさせていただきます。」と企業がマイナビ2028に掲載)

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
厚生年金基金・退職金制度独身寮・社宅(プロフェッショナル採用者向け)フルフレックスタイム制度(始業5:00〜21:00、最短1時間単位)ハローベビー休暇(配偶者出産時、最大8週間の特別有給休暇)育児短時間勤務制度(3歳まで給与減額なし)、子の看護休暇(小学校卒業まで年5日)プラチナくるみん認定、えるぼし認定(2つ星)ABW(Activity Based Working)オフィス環境、フリーアドレス
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 兼松公式サイト(会社概要・統合報告書)、日本経済新聞企業情報、nenshuu.net
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