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ジモ

株式会社ジモティー(Jimoty, Inc.)

クラシファイド/地域情報プラットフォーム
公式サイトを見る ↗

不用品の譲渡やアルバイト募集、不動産、ペットの里親探しなどを無料で掲載できる地域情報掲示板サービス「ジモティー」を運営し、リアル店舗「ジモティースポット」も展開する企業。

テクノロジーで社会課題を解決したいCtoCマーケットプレイス事業に携わりたい社会インフラを支えたいエンジニア(ソフトウェア)営業・セールスマーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)
2011年2月16日 設立
東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田2階 本社
54名(単独、2025年12月末時点) 従業員数
東証グロース上場(証券コード7082)、時価総額 推定170億円前後(発行済株式数・大株主評価額から算出) 会社区分

主な事業・主力商品

「ジモティー」というアプリ・Webサービスを運営しています。同じ地域に住む人同士が、使わなくなった家具や家電などを無料または安く譲り合ったり、アルバイトやペットの里親を探したりできる、地域限定の掲示板です。最近は不用品を扱うリアル店舗「ジモティースポット」も自治体と協力して展開しています。

顧客・ビジネスモデル

個人ユーザーは基本無料で使えます。収益は、法人による有料の掲載プランや、法人向け広告配信システム「ジモティーAds」、ジモティースポットの店舗運営などから得ています。2025年12月期の売上高は約19.3億円です。

業界内でのポジション

全国どこでも使えるメルカリなどのフリマアプリとは異なり、「同じ地域内での対面での受け渡し」に特化した点が強み。地域密着型クラシファイドサービスとして国内最大級の存在です。

今後力を入れる事業(配属可能性)

リアル店舗「ジモティースポット」の多店舗展開と収益性向上、自社広告配信システム「ジモティーAds」の強化、投稿監視などシステムの安定化が重点課題として挙げられています。中途採用(各種ビジネス職・エンジニア等)と店舗スタッフのアルバイト採用を実施中。

経営理念・ビジョン

経営理念は「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」。見過ごされがちでも本当は必要とされている地域の情報を届け、日常生活の基盤を支えることを目指しています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「ジモティズム」と呼ばれる3つの行動指針-大胆な挑戦(Don!)、圧倒的当事者意識(Baang!)、本質的な成果へのこだわり(Gyuuu!)-を体現できる人材が求められています。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接(現場) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年齢公式
34.81歳
出典・補足
有価証券報告書記載
平均勤続年数公式
4.04年
2025年12月期/第15期、提出会社単体、2025年12月31日現在、従業員54人・平均年齢34.81歳
出典・補足
株式会社ジモティー 有価証券報告書 第15期(2025/1/1–2025/12/31、2026年3月25日提出)第4【提出会社の状況】「従業員の状況」。URL: jmty.co.jp ↗。前期(第14期・2024年12月期)は4.25年(従業員48人、平均年齢36.11歳) jmty.co.jp ↗
平均年収公式
618.4万円
2025年12月期/第15期、提出会社単体、平均年齢34.81歳。前期735.9万円
出典・補足
同上 有価証券報告書 第15期 平均年間給与 6,184千円 jmty.co.jp ↗ /第14期 7,359千円 jmty.co.jp ↗
月平均残業推定
約18〜20時間
口コミ集計に基づく参考値。公式の実績開示なし。自社募集要項には固定残業代45時間分の記載のみ
出典・補足
出典:OpenWork・転職会議の口コミ集計(参考値)。公式会社の公表資料の確認結果:有価証券報告書 第15期(2025年1月1日〜2025年12月31日、2026年3月25日提出 jmty.co.jp ↗ )に残業時間の記載なし(記載は従業員数54人、平均年齢34.81歳、平均勤続年数4.04年、平均年間給与6,184千円、女性管理職比率22.2%、男性育休取得率0.0%)。自社ATS(HERP)の募集要項 herp.careers ↗ (例:デザインマネージャー herp.careers ↗ 、ネットワーク広告運用 herp.careers ↗ )は「固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず45時間分として支給」との記載のみで実績値ではない。採用ページ jmty.co.jp ↗ にも数値なし(2026年9月確認)。
有給取得率推定
83.6%〜100%
情報源により差あり。口コミ集計に基づく参考値。公式の取得率開示なし
出典・補足
出典:OpenWork・転職会議の口コミ集計(参考値)。公式会社の公表資料の確認結果:有価証券報告書 第15期(2025年12月期 jmty.co.jp ↗ )に有給休暇取得率の記載なし。自社ATS(HERP)の募集要項 herp.careers ↗ では「有給(初年10日)」「完全週休2日制(土日祝)」「ハイブリッド(週2~3日出社)」の記載のみで取得率・取得日数の実績なし。採用ページ jmty.co.jp ↗ 、IRページ jmty.co.jp ↗ にも数値なし(2026年9月確認)。
休日日数推定
120日以上
出典・補足
求人媒体(Green、ビズリーチ等)より。
リモートワーク公式
ハイブリッド勤務
出典・補足
出社とリモートワークの併用、2026年9月時点の募集要項・。出社頻度は職種により異なり、プロダクトエンジニア職は週1〜2日程度の出社、管理部門(管理部長)は週2〜3日出社。カスタマーサポート等の一部アルバイト職はフルリモート。店舗(ジモティースポット)勤務職はリモート対象外
公式採用ページ jmty.co.jp ↗ からリンクされる自社採用ページ上の募集要項(2026年9月閲覧)。プロダクトエンジニア(ジモティースポット/店舗プロダクト) herp.careers ↗ に「ハイブリッド勤務(週1~2程度の出社)」、管理部長(コーポレート責任者) herp.careers ↗ に「ハイブリッド(週2~3日出社)」と記載。求人一覧 herp.careers ↗ では多くの正社員求人が「一部リモート可」、カスタマーサポート系アルバイトが「フルリモート」、店舗系職種はリモートの記載なし。有価証券報告書 第15期(2025年1月1日〜2025年12月31日、2026年3月25日提出) jmty.co.jp ↗ にも「リモートワーク体制の構築、時差出勤の導入、表彰制度の整備等を推進していく事で、多様な人材が継続して活躍できるような環境を整備しております。」との記載がある。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式採用ページ・自社採用サイトに新卒採用の募集が掲載されていないため
出典・補足
公式採用ページの採用区分は「中途採用」と「店舗アルバイト採用」のみです。自社採用サイトの求人17件も中途・ポテンシャル採用(第二新卒・未経験歓迎を含む)で、新卒向けの募集はありません。 確認した出典:jmty.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトで新卒採用の実績が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:jmty.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職状況が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:jmty.co.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式採用ページの募集は中途採用・アルバイト採用のみ
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
通勤交通費支給(上限月3万円)慶弔休暇・産前産後休業・育児介護休業子の看護休暇制度リモートワーク制度(部署により運用差あり)フレックスタイム制度(一部、前倒し勤務等)
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: ジモティー公式サイト(jmty.co.jp)、有価証券報告書(第15期、2025年12月期)、J-LiC・バフェット・コード等の上場企業データベース、SalesNow、doda企業ページ等を参照しました。
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