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アイ

株式会社アイリックコーポレーション(IRRC Corporation)

インシュアテック(保険ショップ・保険提案システム)
公式サイトを見る ↗

来店型保険ショップ「保険クリニック」をFC展開する保険代理店企業。自社開発の保険提案・申込システム「AS-BOX」など、対面提案とテクノロジーを融合した保険販売を行う。

インシュアテック来店型保険ショップ東証グロース上場営業・セールスエンジニア(ソフトウェア)人事・採用コーポレート(経理・法務・総務等)
1995年7月 設立
東京都文京区本郷2-27-20 本郷センタービル4階 本社
300名前後(グループ、東証グロース市場上場) 従業員数
生命保険コンサルティング業(保険代理店)、損害保険代理店業、来店型保険ショップ「保険クリニック」のFC展開、保険提案システム「AS-BOX」「ASシステム」の開発・販売 事業内容
東証グロース上場(証券コード 7325)※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

全国展開する来店型保険ショップ「保険クリニック」が主力事業。保険のプロが開発した提案ナビゲーションシステム「AS-BOX」を自社店舗・加盟店に提供し、対面提案の質を標準化している。

顧客・ビジネスモデル

個人顧客に対面・オンラインで保険相談を行い、複数保険会社から手数料を得る代理店モデル。加えて自社開発システムのライセンス販売も収益源。

業界内でのポジション

来店型保険ショップ業界の大手の一角であり、独自の保険提案システムを保有する点で他の保険ショップ運営会社と差別化されている。東証グロース市場上場企業。

今後力を入れる事業(配属可能性)

「保険クリニック」のFC加盟店拡大とオンライン相談チャネルの強化、自社開発システムの外部代理店向け販売(BtoB SaaS化)に力を入れている。

経営理念・ビジョン

「保険を正しく、わかりやすく」を理念に、顧客本位の保険選びを実現するプラットフォームを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

顧客の人生設計に寄り添う保険提案に情熱を持ち、対面・オンライン問わず高い顧客対応力を発揮できる人材を求める。システム開発職には保険業務知識とUI設計への理解が期待される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(人事・現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 一次面接(集団/個人) → 二次面接 → 最終面接 → 内定
「保険クリニック」を展開する東証グロース上場企業として新卒採用(営業・FP職等)を実施

待遇・働き方

平均年収公式
531.1万円
2026年6月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢40.9歳・従業員518名
出典・補足
第31期有価証券報告書(2025年7月1日〜2026年6月30日、2026年9月28日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与5,311,124円(前期比1.50%減、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢40.9歳、平均勤続年数5.0年、従業員数518名(2026年6月30日現在の就業人員。ほかに臨時雇用者が年間平均94名)。内訳は保険クリニック事業400名、FA事業32名、ソリューション事業36名、全社(共通)50名。グループ連結の従業員数は794名。 対象:2026年6月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
5.0年
2026年6月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢40.9歳
出典・補足
第31期有価証券報告書(2025年7月1日〜2026年6月30日、2026年9月28日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数5.0年、平均年齢40.9歳、従業員数518名(2026年6月30日現在。ほかに臨時雇用者が年間平均94名)。平均年間給与は5,311,124円。 対象:2026年6月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業推定
職種により月6~14.4時間程度
一定の幅あり
出典・補足
公式・有報に統一的な残業時間の開示なし。Green掲載エンジニア求人票『月平均11.5時間』、type.jp『残業6時間以下』等。転職会議では全体平均『14.4時間/月』。
有給取得率推定
72.2%/年
出典・補足
出典:転職会議(jobtalk)掲載の社員クチコミ集計値。公式・有報には開示なし。厚労省『女性の活躍推進企業データベース』はアクセス不可でアクセス不可。
休日日数推定
年間休日122日
出典・補足
出典:doda掲載求人票、Green掲載エンジニア求人票(複数の求人媒体で一致)。公式採用サイトに専用ページは発見できなかった。
リモートワーク推定
職種限定で相談可
出典・補足
エンジニア職:Green掲載求人票に『リモート勤務の相談可』。個人向け保険コンサル営業:一部『オンライン相談』の実施あり・。来店型店舗スタッフは対面業務中心で原則出社とみられる。全社一律の制度についての公式な明記は確認できず
出典:Green掲載の同社エンジニア求人票、doda掲載の個人向け保険コンサル営業求人票。公式採用サイトに全社的な規定ページは見つからなかった。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がなく、初任給は求人媒体にのみ掲載されているため
出典・補足
自社採用サイトの「新卒採用情報(2027年卒の方/2028年卒の方)」はマイナビの企業ページへのリンクになっています。 確認した出典:irrc.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
14名
2025年。男性5名・女性9名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
「採用実績(人数)」欄では2025年 大卒14名、2024年 大卒13名、2023年 大卒15名。若者雇用促進法に基づく男女別の表でも2025年14名(男性5名・女性9名)、2024年13名(男性3名・女性10名)、2023年15名(男性3名・女性12名)で一致。年は入社年か卒業年かの明記なし。 対象:2025年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用15名のうち離職1名/2024年採用13名のうち離職1名/2025年採用14名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
集計時点の記載はありません。マイナビ2028の会社概要ページにも同じ数値が掲載されています。 対象:2023〜2025年採用者 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等3件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
季節休暇制度(夏季休暇)
出典:公式採用サイト福利厚生ページ irrc.co.jp ↗
特別休暇(慶弔休暇)
同上
生理休暇
同上
フレックスタイム制度(コアタイム13:00~16:00)
同上。Green掲載求人票でも確認。 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
時短勤務制度(育児・介護・その他、実働6時間等)
出典:同福利厚生ページ、Green掲載求人票 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
退職給付制度(企業型確定拠出年金)
出典:同福利厚生ページ
慶弔見舞金
同上
従業員持株会(奨励金10~50%)
出典:同福利厚生ページ。type.jp掲載求人票では『奨励金50%~10%、上場企業でもトップクラスの優遇』との補足
リファーラル採用制度(社員紹介制度)
出典:同福利厚生ページ
資格取得支援(受験料補助・合格祝い金・年会費補助)
同上
社内マスター制度(金銭知識習得プログラム)
同上
健康診断(オプション充実)・インフルエンザ予防接種補助・ストレスチェック
同上
表彰制度(社長賞・優秀社員賞・新人賞)
同上
同好会・クラブ活動費補助
同上
Law Room(弁護士等への法律相談制度)
同上
各種手当(店舗手当月2万円、営業手当月1万円、扶養手当(子1名につき月5,000円)、役職手当等)
出典:type.jp掲載の同社求人票。特定職種向けの記載であり全職種一律とは限らない。
決算賞与(業績連動の賞与)
出典:type.jp掲載求人票
マイカー通勤可(一部店舗、ガソリン代支給)
出典:doda掲載求人票
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: irrc.co.jp公式サイト(会社概要)、日本経済新聞会社情報、生命保険協会掲載情報、マイナビ2027掲載の企業情報を基に作成。
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