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出光

出光興産株式会社(Idemitsu Kosan Co., Ltd.)

石油・エネルギー・化学
公式サイトを見る ↗

東京都千代田区に本社を置く国内石油元売り大手で、燃料油事業を中核に基礎化学品、高機能材、電力・再生可能エネルギー、資源開発など多角的な事業を展開している。昭和シェル石油との経営統合により業界内での存在感を高めた。

資源・エネルギー事業エネルギーソリューションエンジニア(インフラ/SRE)営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)データサイエンティスト/AI・機械学習
1940年3月30日(起源は1911年創業) 設立
東京都千代田区大手町1-2-1 本社
連結約14,000名規模 従業員数
石油製品の精製・輸入・販売、基礎化学品、高機能材、電力・再生可能エネルギー、資源(石炭等)の開発・販売 事業内容

主な事業・主力商品

出光興産はガソリン・軽油・灯油などの燃料油事業を中核としつつ、石油化学製品(基礎化学品)、機能性材料(有機EL材料等の高機能材)、電力・再生可能エネルギー事業、石炭等の資源開発事業を展開する総合エネルギー・素材企業である。

顧客・ビジネスモデル

個人消費者向けのサービスステーション(ガソリンスタンド)網を通じた燃料販売に加え、法人向けには化学品・機能材料・電力の供給を行うBtoC・BtoB双方のビジネスモデルを持つ。原油調達から製品供給までのバリューチェーンを自社で保有する点が特徴である。

業界内でのポジション

2019年の昭和シェル石油との経営統合により、ENEOSホールディングスと並ぶ国内石油元売りの二強体制を形成している。石油依存からの脱却を図り、化学・電力・資源分野への多角化を進めている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

カーボンニュートラル実現に向けた再生可能エネルギー・水素・アンモニア事業、有機EL材料など高機能材事業の拡大、サーキュラーエコノミー(廃プラスチックのケミカルリサイクル等)の推進に注力している。

経営理念・ビジョン

創業者出光佐三の「人間尊重」の精神を経営の根幹に据え、「大切なものを、未来へつなぐ。」を掲げてエネルギー・素材を通じた社会課題の解決を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「人間尊重」の理念に共感し、変化を恐れず主体的に行動できる人材を求める。多様な事業領域で挑戦し続ける柔軟性と、長期的視点で社会課題に向き合う姿勢が重視される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI等) → 複数回面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
995.3万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42歳11ヶ月・従業員5,120名
出典・補足
出光興産 第111期(2025年4月1日~2026年3月31日)有価証券報告書「従業員の状況」提出会社の状況より。平均年間給与9,952,943円(前期比0.2%増)、平均年齢42歳11ヶ月、平均勤続年数17年6ヶ月、従業員5,120人(ほかに臨時雇用者1,120人)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。同報告書によると平均年間給与は2023年度9,800,598円、2024年度9,936,913円、2025年度9,952,943円と推移しています。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数推定
17年10ヶ月
2025年3月31日現在、提出会社単独
出典・補足
有価証券報告書原本より直接確認。doda掲載データ(2023年度実績18.0年)ともおおむね近似。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業公式
21.5時間/月
出典・補足
一人当たりの時間外勤務、2024年度実績、出光興産雇用の従業員〈休職者・出向者を除く。時間外勤務は役職者を除く〉・。推移:2022年度20.5時間→2023年度20.1時間→2024年度21.5時間。
出光興産 サステナビリティ「多様で柔軟な働き方の推進」時間外勤務、年次有給休暇取得実績 idemitsu.com ↗ (2022〜2024年度)、同「ESGデータ」社会 idemitsu.com ↗ (集計範囲注記:出光興産雇用(従業員)、休職者・出向者は除く、時間外勤務は役職者を除く)、新卒採用サイト「働く環境と福利厚生」 idemitsu.com ↗ およびキャリア採用「働き方について」 idemitsu.com ↗ (月間平均残業時間21.5時間、2024年度実績)。いずれも2026年9月閲覧。OpenWork20.8時間・doda2023年度20.1時間は参考。
有給取得率公式
84.6%
出典・補足
一人当たりの平均有給休暇取得率、2024年度実績、出光興産雇用の従業員〈休職者・出向者を除く〉・。推移:2022年度83.0%→2023年度85.4%→2024年度84.6%。一人当たり年次有給休暇取得日数:2022年度16.9日→2023年度17.5日→2024年度17.2日。
出光興産 サステナビリティ「多様で柔軟な働き方の推進」時間外勤務、年次有給休暇取得実績 idemitsu.com ↗ および「ESGデータ」社会 idemitsu.com ↗ (取得率85.4%〈2023年度〉・84.6%〈2024年度〉、集計範囲:出光興産雇用(従業員)、休職者・出向者は除く)。新卒採用サイト idemitsu.com ↗ とキャリア採用サイト idemitsu.com ↗ は取得日数17.2日(2024年度)のみ記載。いずれも2026年9月閲覧。OpenWork消化率76.7%は口コミ集計。
休日日数公式
年間124日
出典・補足
出光興産株式会社単体。完全週休2日制(土・日・祝日)、創業記念日、年末年始ほか。2026年9月時点で募集中のキャリア採用求人票の記載
同社が自社で運営するキャリア採用の求人票に「年間休日:124日 年間有給休暇:15〜21日」「完全週休2日制(土日祝日)、創業記念日、年末年始、他」と明記されており、複数の職種の求人票で同じ記載を確認しました。出典:job.axol.jp ↗ 、job.axol.jp ↗ 、job.axol.jp ↗ (求人一覧:job.axol.jp ↗ )。公式サイトの新卒採用「募集要項・選考フロー」では日数は示されていませんが、休日・休暇の種類が「完全週休2日制(土・日)、年末年始、国民の祝日に関する法律で定める休日、創業記念日、5月1日、12月29日、年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業」と明記されています。出典:idemitsu.com ↗ 。勤務時間は本社・支店9:00〜17:30、研究所8:45〜17:15、製油所・事業所8:00〜16:30(いずれも休憩60分、フレックスタイム制あり)。参考として、公式サイトの出光ESGデータでは有給休暇取得率が2023年度85.4%、2024年度84.6%、2025年度85.3%(出光興産雇用の従業員、休職者・出向者を除く)、1人当たり月平均残業時間が2023年度20.1時間、2024年度21.5時間、2025年度22.9時間と公表されています(idemitsu.com ↗ )。グループ会社やパートナー企業の値は含めていません。
リモートワーク公式
テレワーク勤務制度あり
出典・補足
「在宅勤務」「サテライトオフィス勤務」「モバイル勤務」の3形態から選択可、利用回数の上限なし、勤務の中断も可)。コアタイムなしのフレックスタイム制度(本社などフレキシブルタイム7:00〜22:00)と併用可能。一部適用外の職種あり(2025年度時点の公式採用サイト記載
出光興産 新卒採用サイト「働く環境と福利厚生」 idemitsu.com ↗ に「自律的に働く場所を選択することができます。利用回数の上限はありません」と記載(併記データは2024年度実績)。キャリア採用「働き方について」 idemitsu.com ↗ に「テレワーク勤務(『在宅勤務』『サテライトオフィス勤務』『モバイル勤務』の3つの就労形態)を選択する事ができます(利用にあたっては、別途定義あり)」、「フレックスタイム制度(コアタイムなし、フレキシブルタイムあり)」と記載(同ページのデータは2024年度実績・2025年3月31日時点)。サステナビリティサイト「多様で柔軟な働き方の推進」 idemitsu.com ↗ にもテレワーク勤務制度(自宅・サテライトオフィス・モバイル勤務、利用回数上限なし、出社との併用可、一部適用外の職種あり)とフレックスタイム勤務制度(フレキシブルタイム本社など7:00-22:00、コアタイムなし)が明記。適用外職種の具体的な範囲は公式には明示されていない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学卒・高等専門学校専攻科卒 319,000円/大学院修了(修士)337,000円/大学院修了(博士)356,000円(基本給、2026年4月支給実績
2027年卒対象の募集要項に掲載。固定残業代なし)
出典・補足
諸手当は住宅手当(50,000円、または借り上げ社宅)、子ども手当、通勤手当、時間外勤務手当など。 対象:2026年4月支給実績(2027年4月入社向け募集要項) 出典:idemitsu.com ↗
新卒採用人数公式
82名
2026年4月入社
出典・補足
新卒採用(大学生・大学院生対象)の募集要項に掲載の採用実績。2025年4月入社73名、2024年4月入社63名。ESGデータの「新卒採用数」は148名(2025年度、出光興産の直接雇用)と別の集計で、対象範囲の違いは明記されていない。 対象:2026年4月入社 出典:idemitsu.com ↗
新卒離職状況公式
3年以内離職率10.7%
出典・補足
2022年入社者。新卒で入社し3年以内に自主退職した割合、会社都合は除く。会社公表値)/新入社員の3年後定着率91.2%(2020〜2022年入社者平均。会社公表値
出光興産の雇用の状況(ESGデータ、第三者保証対象の印あり)。 対象:2025年度ESGデータ(2022年入社者) 出典:idemitsu.com ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。SUMMER CAMP(3日間の資源事業体感コース、1日の事務系コースなど)、AUTUMN CAMP(1日~2・3日の技術系・事務系コース)
公式採用サイト「インターンシップ」ページ。SUMMER CAMP・AUTUMN CAMPとも「2028年3月に大学または大学院を卒業見込みの方を対象としたプログラム」と記載。SUMMER CAMPは全10コース(半日~3.5日程度、応募終了)、AUTUMN CAMPは全8コース(半日~2・3日)。5日以上のプログラムは掲載なし。 対象:2028年卒 出典:idemitsu.com ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等5件(実施日数 1日・2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考
出典・補足
参加者限定の選考)の案内があったという声が多く、書類選考が免除されたという声もある一方、大きな優遇はないという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ20件
出典:onecareer.jp ↗ / onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
社宅・独身寮・住宅手当
出光興産公式新卒採用ページおよびdodaで一致 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
出産祝い金・子ども手当・結婚祝い金・育児支援制度(育休は子が満2歳まで、育休復職率100%)
公式ページ、dodaにも育休復職率100%等の記載あり 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
積立年金保険・積立貯蓄・社員持株会
出光興産公式新卒採用ページ
各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)、通勤手当、家族手当
公式ページおよびdodaで一致 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
団体保険・生命保険・遺児育英金・介護支援制度(介護休業最長365日)
出光興産公式新卒採用ページ
自己啓発休職(最長2年)・ボランティア休職/休暇・有給休暇繰越(最大31日)
出光興産公式新卒採用ページ
研修制度(入社3年目まで必須集合研修、階層別研修、語学支援、eラーニング)、メンター制度、キャリアコンサルティング
doda掲載情報(単一ソース)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 出光興産公式サイト会社概要ページ、日本経済新聞会社情報、talentsquare等の年収まとめ記事を参照
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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