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グローバルセキュリティエキスパート株式会社(GLOBAL SECURITY EXPERTS Inc. / GSX)

サイバーセキュリティ(教育・脆弱性診断・インシデント対応)
公式サイトを見る ↗

「日本全国の企業の自衛力を向上すること」をミッションに掲げ、セキュリティ教育・人材育成、脆弱性診断・リスク分析、組織のセキュリティ基盤構築、インシデント対応支援を手がける専業企業。東京証券取引所グロース市場に上場している。

注記
【注記/商号】公式英語サイトでの英文社名は複数形の「GLOBAL SECURITY EXPERTS Inc.」です。【注記/上場区分】東京証券取引所グロース市場上場(証券コード4417、2021年12月20日上場)。【注記/設立年】gBizINFOの登記ベースの設立は1984年8月1日、会社が採用情報で公表している設立は2000年4月と、出典により異なります(法人番号2010401086255)。【注記/従業員数】有価証券報告書(単体)187名、連結221名、採用情報223名(2026年3月末)、gBizINFO 200人と出典により差があります。
セキュリティ教育脆弱性診断東証グロース上場コンサルタントエンジニア(インフラ/SRE)営業・セールスカスタマーサクセス/サポート
登記上の設立年月日は1984年8月1日 設立
(gBizINFO 法人番号2010401086255 info.gbiz.go.jp ↗ /Yahoo!ファイナンス企業情報 finance.yahoo.co.jp ↗ )。一方、採用情報で会社が公表している設立は2000年4月(マイナビ2027 会社概要 job.mynavi.jp ↗ /2026年時点)
東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー10F 本社
(マイナビ2027 会社概要 job.mynavi.jp ↗ /2026年3月末時点)。gBizINFOの登記上本店も東京都港区海岸1丁目16番1号で一致( info.gbiz.go.jp ↗ )
連結221名、提出会社単体187名 従業員数
(2026年3月期の有価証券報告書ベース。Yahoo!ファイナンス企業情報 finance.yahoo.co.jp ↗ /FISCO企業情報 web.fisco.jp ↗ /2026年8月時点)。採用情報では223名(2026年3月末、マイナビ2027 会社概要)、gBizINFO登録は200人
サイバーセキュリティ事業、セキュリティ教育事業、セキュリティ人材事業の3事業を展開し、標的型メール訓練サービスやセキュリティ教育・コンサルティング、脆弱性診断などを提供。2026年3月期の売上構成はサイバーセキュリティ65、セキュリティ教育14、セキュリティ人材22 事業内容
(Yahoo!ファイナンス企業情報 finance.yahoo.co.jp ↗ )。東京証券取引所グロース市場上場、証券コード4417、上場日2021年12月20日。資本金546,553,000円(gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ )。関連会社にブロードバンドセキュリティ(FISCO企業情報 web.fisco.jp ↗ )。英文社名はGLOBAL SECURITY EXPERTS Inc.(公式英語サイト gsx.co.jp ↗ )。公式サイトURLは gsx.co.jp ↗

主な事業・主力商品

情報セキュリティ人材の育成を目的とした研修・eラーニング、企業システムやWebアプリの脆弱性診断、インシデント発生時の緊急対応窓口サービスなどを提供し、年間約3,000社の企業を支援している。

顧客・ビジネスモデル

大企業から中堅企業まで幅広い顧客層に対し、研修・診断・運用支援のサブスクリプション型/都度契約型サービスを提供するB2Bビジネスモデル。

業界内でのポジション

「セキュリティ教育」を軸に差別化した独立系企業として20年以上の実績を持ち、顧客継続率9割超を強みとする。上場企業として経営の透明性も高い。

今後力を入れる事業(配属可能性)

セキュリティ教育のオンライン化・スケール化、中堅・中小企業向けのセキュリティ運用支援サービス、インシデントレスポンス体制の強化に注力しており、診断エンジニアや教育コンテンツ企画、カスタマーサクセス職の採用を進めている。

経営理念・ビジョン

企業の「自衛力」向上を通じて、日本全体のサイバーセキュリティレベルの底上げに貢献することを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

セキュリティの専門知識だけでなく、顧客企業に分かりやすく伝える教育・コミュニケーション能力を重視。技術力と対人スキルの両方を兼ね備えた人材を求める傾向がある。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場責任者) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約747万円
2022年8月期実績
出典・補足
有価証券報告書ベースの開示値(前期2021年8月期は約817万円)。直近期の最新開示値は未確認のため2022年8月期の数値を掲載。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
リモートワーク公式
在宅勤務
出典・補足
テレワーク)制度あり。コミュニケーション活性化のため週1〜2回出社する傾向。テレワーク手当として通信費・電気代補助目的に月5,000円を支給、各地のサテライトオフィス(ジザイオフィス)も利用可(公式採用サイト記載、2026年9月時点
公式採用サイト gsx.co.jp ↗ の「私たちのワークスタイル」に「在宅勤務が広がっていますが、コミュニケーション活性化のため、週1~2回出社する傾向があります」、「私たちの福利厚生」に「毎月通信費や電気代補助を目的に5,000円を支給しています」「各地のジザイオフィスが利用可能です。営業外出中やテレワークとして利用が進んでいます」と記載(2026年9月11日閲覧)。自社採用管理システム上の募集要項一覧 job.persona-ats.com ↗ でも各求人に「リモート制度あり」と表示され、同ページに年間休日129日の記載を確認。ただし同採用ページは見出しが「GSX RECRUITING 2023」となっており、記載内容の更新時点・集計時点は明示されていない。出社日数は「傾向」としての記述で、制度上の必須出社日数や対象職種の限定有無は公表されていない。
平均勤続年数公式
4.7年
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体。出典:gsx.co.jp ↗
月平均残業推定
月19.0時間
2025年度実績、若者雇用促進法に基づく職場情報として就職情報サイトに掲載された前年度の月平均所定外労働時間
出典・補足
出典はマイナビ2027 会社概要(job.mynavi.jp ↗ )の若者雇用促進法職場情報「月平均所定外労働時間(前年度実績)19.0時間(2025年度)」のみ。公式サイトの採用ページ(gsx.co.jp ↗ 、新卒 gsx.co.jp ↗ 、中途 gsx.co.jp ↗ )、第43期有価証券報告書(2025年4月〜2026年3月、2026年6月24日提出、EDINET disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗。
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
取得率(%)の公表はなく、就職情報サイトの若者雇用促進法職場情報に平均取得7.0日(2025年度)が掲載されているのみ(取得率の公表なし)
平均取得日数7.0日(2025年度)はマイナビ2027 会社概要(job.mynavi.jp ↗ )の若者雇用促進法職場情報。公式サイト採用ページ(gsx.co.jp ↗ ほか:入社時10日付与・積立有給制度・夏季休暇5日の記載のみ)、第43期有価証券報告書(disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )、gBizINFO(info.gbiz.go.jp ↗ )に有給休暇取得率の記載なし。2026年9月確認。
休日日数推定
年間休日129日
完全週休2日制、土日祝休み
出典・補足
公式採用サイトの募集要項に「年休129日」と記載( job.persona-ats.com ↗ )。転職エージェント掲載の同社求人でも年間休日128〜129日・完全週休2日制(土日祝)で一致(リクルートエージェント r-agent.com ↗ ) 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大卒 月給228,300円
4年制専門学校卒を含む。前年度実績の額として2027年4月入社の募集要項に記載。固定残業代なし
出典・補足
募集要項に「※前年度実績」「[参考]年収:3,841,447円+残業代別途支給」とあり、時間外手当は別途支給。大学院卒の別額の記載はなし。 対象:2027年4月入社(金額は前年度実績) 出典:gsx.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
11名
2026年。大卒10名・専門卒1名/男性7名・女性4名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
同じ掲載で2025年13名(大卒6名・専門卒6名・大学院卒1名/男性9名・女性4名)、2024年12名(大卒6名・専門卒5名・大学院卒1名/男性9名・女性3名)。 対象:2026年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用12名のうち離職3名、2025年採用13名・2026年採用11名は離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
対象:2024年〜2026年採用 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン公式
実施あり
2027年卒向け。公式サイトでインターンシップの受付を案内
出典・補足
公式サイトのトピックス(2025年12月10日)「【2027年度卒インターン受付中】」に、2027年度新卒向けインターンシップの申込案内(マイナビ2027へリンク)と、提携専門学校の学生向けに実施した3日間のインターンシップ(脆弱性診断の業務体験)の様子を掲載。2028年卒向けの案内は公式サイトで確認できず。 対象:2027年卒 出典:gsx.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 2~4日)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加しても本選考で有利になることはないという声あり(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ1件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
女性管理職
管理職49名中7名が女性(女性管理職比率14.3%) gBizINFO掲載の職場情報 info.gbiz.go.jp ↗。採用情報では管理職58名中7名(12.1%)と時点の異なる数値も公表されている(マイナビ2027 会社概要)
育児休業取得率
2025年度は男性40.0%(対象5名中2名)、女性100%(対象5名中5名)。対象者10名中7名が取得 若者雇用促進法にもとづく職場情報として採用情報サイトに掲載された自己申告値(マイナビ2027 会社概要 job.mynavi.jp ↗ )
新卒定着状況
2026年入社・2025年入社は離職者0名(定着率100%)、2024年入社は離職者3名(定着率75.0%) 若者雇用促進法にもとづく職場情報として採用情報サイトに掲載された自己申告値(マイナビ2027 会社概要 job.mynavi.jp ↗ )
資格取得支援
資格報奨金制度(3万円〜50万円)、資格取得補助 マイナビ2027 会社概要 job.mynavi.jp ↗ /doda 企業情報 doda.jp ↗
研修・メンター制度
新卒研修カリキュラム完備、メンター制度あり マイナビ2027 会社概要 job.mynavi.jp ↗
退職金・資産形成
退職金制度(J-ESOP)、企業型確定拠出年金制度、従業員持株会 doda 企業情報 doda.jp ↗ /リクルートエージェント r-agent.com ↗ (退職金あり)
各種社会保険・手当
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、厚生年金基金、通勤手当(全額実費支給)、健康診断補助 doda 企業情報 doda.jp ↗
勤務地・働き方
転勤なし、一部職種で副業・兼業可 リクルートエージェント掲載の同社求人 r-agent.com ↗
育児休業からの復帰
育休取得実績あり(復帰率100%) doda 企業情報 doda.jp ↗
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: GSX公式サイト(会社概要ページ)の情報を基に作成。
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