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株式会社FFRIセキュリティ(FFRI Security, Inc.)

サイバーセキュリティ(国産エンドポイント防御)
公式サイトを見る ↗

パターンファイルに依存しない「先読み防御」技術を用いたエンドポイントセキュリティ製品「FFRI yarai」を主力とする、数少ない純国産サイバーセキュリティベンダー。脆弱性診断やペネトレーションテスト等のセキュリティサービスも提供する東証グロース上場企業。

サイバーセキュリティ自社プロダクトの企画・開発に携わりたいセキュリティ技術で社会を守りたいエンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)データサイエンティスト/AI・機械学習コンサルタント営業・セールス
2007年7月3日 設立
東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル2F 本社
約172名(出典:LabBase就職、時点不明) 従業員数
東証グロース市場(証券コード3692) 会社区分・上場
旧社名「株式会社FFRI」。2020年6月25日開催の第13回定時株主総会での承認を経て「株式会社FFRIセキュリティ」に商号変更 社名変更履歴

主な事業・主力商品

パターンファイルに依存しない「先読み防御」技術を用いたエンドポイントセキュリティ製品「FFRI yarai」の開発・販売を中核に、脆弱性診断・ペネトレーションテスト等のセキュリティコンサルティングサービスを提供している。

顧客・ビジネスモデル

官公庁・重要インフラ企業・民間企業向けにセキュリティ製品のライセンス販売とセキュリティサービスを提供するBtoBモデルで、国内の安全保障関連組織向けの取引も強みとする。

業界内でのポジション

海外製品が主流のエンドポイントセキュリティ市場において、サイバーセキュリティのコア技術を自社で研究開発するほぼ唯一の国産セキュリティベンダーと位置付けられ、純国産・自社研究開発力が最大の差別化要因となっている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

日本の安全保障領域におけるサイバーセキュリティ支援の強化と、先読み防御技術のさらなる研究開発・製品展開が見込まれる。

経営理念・ビジョン

「世界トップレベルのセキュリティ・リサーチ・チームを作り、コンピューター社会の健全な運営に寄与する」ことを理念として掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

セキュリティ技術そのものへの強い探究心を持ち、研究開発志向で最先端の脅威分析に主体的に取り組める人材が求められると考えられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 面接(複数回) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
765.6万円
第19期・2026年3月期、提出会社単体、平均年齢38.1歳
出典・補足
第19期有価証券報告書(2026年6月25日提出)の「第1 企業の概況 5 従業員の状況」より。提出会社(株式会社FFRIセキュリティ単体)の平均年間給与7,656千円(賞与・基準外賃金を含む、前事業年度比+1.3%)、平均年齢38.1歳、平均勤続年数4.9年、従業員数172人(ほかに臨時雇用者の年間平均3人)。連結従業員数は236人。ひとつ前の第18期(2025年3月期)は平均年間給与7,559千円、平均年齢37.8歳、平均勤続年数5.0年、従業員数151人。2018年度の574万円は当時の水準で、現在とは大きく異なる。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
4.9年
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体。平均年齢38.1歳。出典:ffri.jp ↗
月平均残業推定
16.2時間
OpenWork、回答者14名
出典・補足
公式求人票では「22:00以降の残業は原則禁止」との記載も。
有給取得率推定
85.3%
OpenWork集計
出典・補足
公式制度としては入社時10日付与、2年目15日、3年目20日、最大40日まで繰越可、時間単位取得可。
休日日数公式
129日
2022年度予定、完全週休二日制、夏季休暇5日・年末年始休暇7日含む
出典・補足
求人票より。最新年度の数値は未確認。 対象期間:2026年度 出典:recruit.jobcan.jp ↗
リモートワーク推定
全社的に導入
出典・補足
東京本社はリモートワーク中心、横須賀センター(研究開発拠点)はオフィス勤務が原則。リモートワーク手当月7,500円支給
公式採用ページ、doda掲載情報より。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
エンジニア職 月給50万円
出典・補足
通常採用)/月給52万円(博士採用)/社内ITインフラ担当 月給30万円(2027年新卒、学歴区分は博士採用のみ別。固定残業代40時間分を含む:通常採用12万9,465円・博士採用13万4,567円・社内ITインフラ担当7万8,444円
エンジニア職の内訳は基本給37万535円+固定時間外手当12万9,465円(博士採用は基本給38万5,433円+13万4,567円)、社内ITインフラ担当は基本給22万1,556円+7万8,444円。40時間超過分は別途支給。エンジニア職には実務スキルに応じて上位ランクで採用する『実務スキル考慮型初任給』あり。出典:recruit.jobcan.jp ↗ / recruit.jobcan.jp ↗ 対象:2027年新卒採用 出典:recruit.jobcan.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
21名
2025年。男性21名・女性0名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用10名のうち離職3名、2024年採用8名のうち離職0名、2025年採用21名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。オンラインで1日のオープン・カンパニー&キャリア教育(マルウェア解析入門、ファジング入門、IoT機器のペネトレーションテストなど)を複数開催
自社採用ページ(ジョブカン採用管理)の「インターンシップ」カテゴリに、2026年9〜11月開催のオンラインのオープン・カンパニー&キャリア教育6件を掲載(各回14時頃〜18時30分の1日、選考なし)。同じページで2028年新卒のエンジニア職の募集も開始。 対象:2028年卒 出典:recruit.jobcan.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等6件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
リモートワーク手当(月7,500円)育児短時間勤務制度(子が中学卒業まで)、子の看護休暇、介護休暇(有給・時間単位取得可)くるみん認定、ユースエール認定資格取得支援・奨励金、eラーニング「Schoo」導入(4,700講座以上)株式累積投資制度(給与天引き+会社奨励金)
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: FFRIセキュリティ公式サイト(ffri.jp)、LabBase就職、J-LiC上場企業サーチ、Buffett-code
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