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藤田

藤田観光株式会社

エンタメ / ホテル・レジャー施設運営
公式サイトを見る ↗

「ワシントンホテル」「椿山荘」などホテル・レストラン運営を中核としつつ、箱根小涌園や太閤園跡地開発など宴会・レジャー施設運営も手がける東証プライム上場企業。ホテル業とレジャー・レストラン業を組み合わせた複合サービス企業である。

注記
【注記/資本関係】2026年2月10日に、長年の筆頭株主であったDOWAホールディングス株式会社が保有株式の一部をNSSK-GAMMA2合同会社へ譲渡し、同社と資本業務提携を締結しました。異動後の議決権所有割合はNSSK-GAMMA2合同会社25.00%(筆頭株主)、DOWAホールディングス6.83%です。決算期は12月31日です。
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1955年11月7日(登記上は1946年6月12日)。公式サイト会社概要 設立
(fujita-kanko.co.jp ↗、2026年8月時点)に「1955年11月7日(登記上は、1946年6月12日)」と記載。国税庁法人番号公表サイト由来のgBizINFO(法人番号6010001100247)の設立年月日は1946年6月12日。有価証券報告書(第93期)でも実質上の存続会社としての設立を1955年11月としている。
〒112-8664 東京都文京区関口2-10-8 本社
(公式サイト会社概要、2026年8月時点)。gBizINFO の登記上本店も「東京都文京区関口2丁目10番8号」(法人番号6010001100247)で一致。
連結1,701名 従業員数
(2026年6月30日現在、ほか期中平均有期雇用者数1,758名/公式サイト会社概要)。有価証券報告書 第93期(2025年12月31日現在)では連結1,638名(臨時雇用者年平均1,869名)、提出会社1,178名(臨時雇用者年平均861名)。fujita-kanko.co.jp ↗
ホテル・旅館業、飲食店業ほか 事業内容
(公式サイト会社概要)。セグメントは、宿泊主体型ホテルの「WHG事業」(ワシントンホテル、ホテルグレイスリー等)、「ラグジュアリー&バンケット事業」(ホテル椿山荘東京等の婚礼・宴会・レストラン)、「リゾート事業」(箱根小涌園等)の3区分(有価証券報告書 第93期)。東京証券取引所プライム市場上場、証券コード9722、決算期は12月31日(第93期=2025年1月1日~2025年12月31日)。資本関係は、2026年2月10日にDOWAホールディングス株式会社(それまでの議決権所有割合31.83%、筆頭株主かつその他の関係会社)が保有株式の一部をNSSK-GAMMA2合同会社へ譲渡し、同社と資本業務提携を締結。異動後の議決権所有割合はNSSK-GAMMA2合同会社25.00%(筆頭株主・その他の関係会社)、DOWAホールディングス6.83%(第2位)。議決権の過半を持つ親会社は存在しない(藤田観光開示資料 fujita-kanko.co.jp ↗ /有価証券報告書 第93期)。

主な事業・主力商品

「フジタホテルワシントンホテルチェーン」「ホテル椿山荘東京」などのホテル・宴会事業を中核に、レストラン運営、箱根エリアの温泉旅館・レジャー施設の運営を展開している。

顧客・ビジネスモデル

個人・法人双方の宿泊客、婚礼・宴会利用客、レストラン利用客から得る宿泊費・宴会料理費・施設利用料が主な収益源であり、都市型ホテルとリゾート・レジャー施設を組み合わせた複合収益モデルを持つ。

業界内でのポジション

老舗ホテル・レジャー企業として都心の迎賓館的存在である「椿山荘」ブランドを持ち、都市型ホテルチェーン運営とレジャー・宴会施設運営を両輪で展開する点で他のホテル専業企業とは異なるポジションを占める。

今後力を入れる事業(配属可能性)

インバウンド需要の取り込みを狙ったホテル・レストランの高付加価値化、既存保養所・レジャー施設の再開発、MICE(会議・イベント)需要への対応強化に力を入れている。

経営理念・ビジョン

「観光文化を通じて、人々の心を豊かにする」ことを掲げ、おもてなしの心を体現するサービス提供を経営の中心に据えている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

ホスピタリティ精神を持ち、多様な顧客に対して細やかな気配りができる人材、チームで宴会・イベント運営を成功させる協調性のある人材を重視するとされる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→複数回の面接(現場責任者・人事)→内定という流れが一般的とみられる。
新卒採用推定
エントリーシート→適性検査(Webテスト)→複数回の面接→内定という一般的な採用フローが取られているとみられる。

待遇・働き方

平均年収公式
604万円
第93期・2025年12月期、提出会社単体、平均年齢36.2歳
出典・補足
第93期有価証券報告書(2026年3月23日提出)「従業員の状況(2)提出会社の状況」より、提出会社単体の平均年間給与6,042千円。平均年齢36.2歳、平均勤続年数11.6年、従業員数1,178人(2025年12月31日現在、臨時従業員の年間平均人員861人は外数)。出典:fujita-kanko.co.jp ↗
平均勤続年数公式
11.6年
2025年12月31日現在・提出会社
出典・補足
有価証券報告書 第93期「従業員の状況(2)提出会社の状況」。fujita-kanko.co.jp ↗ 公式採用サイトの募集要項にも「11.6年(全従業員平均)」と記載。fujita-kanko.co.jp ↗
月平均残業推定
月平均10.5時間
出典・補足
公式採用サイト 募集要項に「月平均10.5時間」と記載。fujita-kanko.co.jp ↗ 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
有給取得率公式
78.0%
2025年度・グループ正社員・/有給取得日数は平均13.1日
出典・補足
有価証券報告書 第93期のサステナビリティ指標に「年次有給休暇取得率 藤田観光グループ正社員 2025年度実績78.0%(2028年度目標70.0%)」。fujita-kanko.co.jp ↗ 取得日数は公式採用サイト募集要項の「有給取得日数平均13.1日」。fujita-kanko.co.jp ↗
休日日数公式
年間118日
年間公休日113日+計画有給5日間・、月間公休日数約9.4日
出典・補足
公式採用サイト 募集要項「118日(年間公休日数 113日+計画有給5日間)」。fujita-kanko.co.jp ↗ なお2025年の労使交渉でグループ全体の年間休日を1日増やしたことを自社リリースで公表。prtimes.jp ↗
リモートワーク情報なし
情報なし
出典・補足
公開情報では在宅勤務・テレワーク制度の有無を確認できず。本社部門は9:30~18:00のフレックスタイム制、コアタイム11:00~15:30、接客部門は原則シフト制
勤務時間・フレックス制の記載は公式採用サイト 募集要項による。fujita-kanko.co.jp ↗ 在宅勤務・テレワークについては公式サイト、採用サイト、有価証券報告書、統合報告書のいずれにも記載を確認できなかった。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
総合職コース:大学院修了 月給27万6,400円/四年制大学卒 月給26万6,400円、エリア職コース《接客》(WHG首都圏・ホテル椿山荘東京・箱根・小田原):四年制大学卒 月給25万6,900円(2028年4月入社
固定残業代なし)
出典・補足
募集要項に「固定残業なし ※時間外労働分は規定により別途支給」と記載。エリア職《接客》の大学院修了は26万3,700円、仙台事業所エリアの四年制大学卒は24万800円。2027年4月入社の募集要項は掲載が2028年版に切り替わっており確認できません。 対象:2028年4月入社 出典:fujita-kanko.co.jp ↗
新卒採用人数公式
121名
2026年4月入社。男性38名・女性83名
出典・補足
募集要項の「過去3年間の新卒採用者数」。2025年4月143名(男性45名・女性98名)、2024年4月190名(男性55名・女性135名)。 対象:2026年4月入社 出典:fujita-kanko.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年入社97名のうち離職8名、2024年入社190名のうち離職3名、2025年入社140名のうち離職3名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
定着率は2023年91.8%、2024年98.4%、2025年97.9%と掲載。離職者数の集計時点は掲載されていません。公式サイトでは新卒離職の数値は確認できませんでした。 対象:2023〜2025年入社 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。WEB開催と対面のオープン・カンパニー(対面は1回2時間)
出典・補足
公式の採用マイページ(2028)のお知らせに、8月は毎週WEB開催のオープン・カンパニー(9月以降も順次追加)、秋の対面オープン・カンパニー(10月22日・23日 14:00〜16:00)を掲載。 対象:2028年卒 出典:mypage.3070.i-webs.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加が本選考に有利になるとは思わなかったという声あり(2026年卒・就活会議の体験記1件、1日の仕事体験)
出典・補足
出典:syukatsu-kaigi.jp ↗ 対象:2026年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
初任給(2028年4月入社)
総合職:大学院修了276,400円/四年制大学卒266,400円/二年制短大・専門卒251,400円。専門職(調理):三年制専門卒256,400円。エリア職:WHG首都圏等(大学院修了)263,700円、仙台事業所(大学院修了)244,800円 公式採用サイト 募集要項。fujita-kanko.co.jp ↗
昇給・賞与
昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月) 公式採用サイト 募集要項。fujita-kanko.co.jp ↗
諸手当
通勤交通手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、扶養手当、深夜勤務手当、早朝出勤手当、セールス手当、研修手当 公式採用サイト 募集要項。fujita-kanko.co.jp ↗
福利厚生
自社施設(ホテル・レジャー施設)利用割引、財形貯蓄、社員持株会、独身寮(東京・箱根)、各種社会保険、年次有給休暇の積立保存制度、半日単位の有給休暇制度 公式採用サイト 募集要項(fujita-kanko.co.jp ↗)、および半日単位有給休暇制度は自社リリース(prtimes.jp ↗)
賃上げ実績
2025年の労使交渉で正社員(組合員)平均6.3%の賃上げを実施(1人平均17,036円、対象約1,300名) 藤田観光株式会社リリース(2025年4月8日)。prtimes.jp ↗
育児休業取得率
男性61.5%、女性100%(2025年度・提出会社) 有価証券報告書 第93期の女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示(男性61.5%)。fujita-kanko.co.jp ↗ 女性100%は公式採用サイト募集要項および公式サイトのサステナビリティ関連データ集による。
女性管理職比率
18.4%(藤田観光株式会社、2028年度目標25%) 有価証券報告書 第93期およびサステナビリティ関連データ集。fujita-kanko.co.jp ↗
認定
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定企業 公式採用サイト 募集要項(fujita-kanko.co.jp ↗)およびgBizINFO(法人番号6010001100247)のくるみん認定情報。
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 藤田観光公式サイト会社概要(fujita-kanko.co.jp/corporate/about.html)、Yahoo!ファイナンス企業情報(9722.T)、日本経済新聞 企業概要
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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