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株式会社フロンテッジ(FRONTAGE Inc.)

広告 / 総合広告代理店(ソニー・電通グループ)
公式サイトを見る ↗

ソニーグループと電通グループが共同出資する総合広告会社。「コミュニケーション エンタテインメント カンパニー」を掲げ、企業広告やブランド動画の制作から、展示会・体験コンテンツの企画、ブランディングまで幅広いコミュニケーション支援を行う。

広告代理店クリエイティブ制作・Webデザイングローバル展開マーケティングデザイナー(UI/UX)クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)営業・セールス
現体制(ソニー・電通の合弁としてのフロンテッジ)の発足は2002年4月1日 設立
(公式サイト・リクルートエージェント・エン転職の複数独立ソースが一致)※gBizINFO上の登記設立年月日は1951年6月13日で、前身法人からの継続登記とみられる
東京都港区西新橋1-18-17 明産西新橋ビル 本社
192名 従業員数
(男性102名・女性80名、gBizINFOの厚生年金保険適用事業所ベース)※求人媒体では184〜200名とばらつきがある
非上場(ソニーグループ60%・電通グループ40%出資の合弁会社) 会社区分
1億円 資本金
非上場。ソニーグループ株式会社60%・株式会社電通グループ40%の合弁会社 会社区分・上場
(公式サイト会社概要ほか複数ソースが一致) ※2026年8月に公式資料で確認

主な事業・主力商品

企業広告・ブランド動画・交通広告などの広告制作、展示会や特別展の企画制作、ブランディングや採用支援を含む戦略的コミュニケーション支援を展開している。

顧客・ビジネスモデル

大手企業を中心に、ソニーと電通両社が持つアセットを掛け合わせた企画提案・制作を行い、企画制作費や媒体取次手数料を収益源とする。

業界内でのポジション

ソニーと電通という異なる強み(エンタテインメント×広告)を持つ親会社を背景に、体験価値を軸にしたユニークなポジションを築く中堅総合広告会社。

今後力を入れる事業(配属可能性)

Well-beingやCreative Challengeなど自由研究的なプロジェクト、多様な働き方に対応した新しい体験価値の創出に力を入れている。

経営理念・ビジョン

「コミュニケーションのすべてを、退屈にしないことが、私たちの仕事です」を掲げ、ソニーと電通のアセットを活用して新しい体験価値を生み出すことを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

広告とエンタテインメント双方の視点を掛け合わせ、新しい体験価値を生み出すことに関心がある人材を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
OpenWork 671万円(回答16人、範囲460〜870万円)とエン カイシャの評判 783万円(回答13人、範囲350〜1,500万円)で約112万円(約16%)の乖離があるため採用しない。非上場のため有価証券報告書もない(openwork.jp、en-hyouban.com、2026-08-27取得)
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
OpenWork・転職会議・doda・公式サイトのいずれにも記載を確認できず。非上場のため有価証券報告書もない(2026-08-27確認)
月平均残業推定
月40〜42時間程度
出典・補足
出典:OpenWork 41.7時間(openwork.jp)、転職会議 40.3時間(回答13件、jobtalk.jp)がほぼ一致(いずれも2026-08-27取得)
有給取得率推定
45.3%
出典・補足
出典:OpenWork(openwork.jp、2026-08-27取得)のみで確認。
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
サテライトオフィス利用のハイブリッド勤務。フルリモートではない
出典・補足
出典:公式サイト Well-being ページ frontage.jp ↗ に「テレワーク(継続実施)」「サテライトオフィス利用」と明記(2026-08-27取得)。doda企業ページの記載とも一致
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
年間120日以上
一部求人票では122日との記載
出典・補足
出典:リクルートエージェント(r-agent.com、2026-08-27取得)。公式サイトに具体的日数の記載はない

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
新卒採用の実施予定がないと公式サイトに記載されているため
出典・補足
確認した出典:frontage.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用の実施予定がないと公式サイトに記載されているため
出典・補足
確認した出典:frontage.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用の実施予定がないと公式サイトに記載されているため
出典・補足
確認した出典:frontage.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
新卒採用を実施していないため
出典・補足
公式サイトの採用ページ(Careers)に「新卒採用の実施予定はございません」と記載。
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用を実施していないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
福利厚生
通勤手当全額支給、社会保険完備、退職金制度(確定拠出年金DC・在籍3年以上が対象)、ソニー持株会制度、ソニーグループ内福利厚生・セミナー利用、総合福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)、育児休暇・介護休暇・休職、フリーアドレス、ランドセル贈呈(小学校入学時)、1on1ミーティング、社員エンゲージメント調査(年2回) 出典:公式サイト Well-being ページ、doda企業ページ(いずれも2026-08-27取得、内容が一致) 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 会社公式サイト(frontage.jp)、Wikipedia、日本経済新聞会社情報
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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