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フロ

株式会社フロム・ソフトウェア(FromSoftware, Inc.)

ゲーム・エンタメ
公式サイトを見る ↗

『ELDEN RING』『Dark Souls』『SEKIRO』などで世界的に高い評価を得るコンシューマーゲーム開発会社。KADOKAWAグループの一員でありながら、独自ブランドと開発体制で採用・経営を行う。海外市場での評価が特に高く、グローバルなゲーム開発の第一線を担う。

コンシューマーゲーム出版エンジニア(ソフトウェア)デザイナー(UI/UX)クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)プロダクトマネージャー
1986年11月1日 設立
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー 本社
456名(2025年5月末) 従業員数
ゲームソフトの企画・開発・販売、インターネット上のコンテンツの企画・開発 事業内容

主な事業・主力商品

『ELDEN RING』『Dark Souls』シリーズ、『SEKIRO: SHADOWS DIE TWICE』『Bloodborne』『Armored Core』シリーズなど、高難度アクションRPG・アクションゲームを中心に開発。自社IPを軸に世界累計出荷本数は数千万本規模に達するタイトルも複数抱える。

顧客・ビジネスモデル

全世界のコンシューマー・PCゲームユーザーを対象に、パッケージ・ダウンロード販売およびDLC販売を行う。海外パブリッシャーとの協業でグローバル展開を行うビジネスモデル。

業界内でのポジション

国内外で「死にゲー」というジャンルを確立した代表的スタジオであり、海外での評価・売上比率が非常に高い日本発デベロッパーの代表格。海外メディア・賞レースでの受賞多数。

今後力を入れる事業(配属可能性)

既存の大型IPの新作・拡張コンテンツ開発に加え、DLC・マルチプレイ要素の強化、海外スタジオとの協業やゲームエンジン内製技術の高度化に注力。プログラマー・レベルデザイナー・アーティストなど幅広い職種で採用を継続。

経営理念・ビジョン

遊び手の想像力を掻き立てる、驚きと発見に満ちたゲーム体験の創造を掲げ、独自の世界観とゲームデザインへのこだわりを企業文化の中心に置く。

企業が求める人物像(選考ポイント)

高い技術力・専門性に加え、独自のゲームデザイン哲学に共感し、妥協なくクオリティを追求できる人物を求める。中途採用では即戦力となる開発経験者を重視する一方、新卒採用でもポテンシャルを重視した選考を行う。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考(ポートフォリオ・実績提出) → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
企画・デザイン・エンジニア職はポートフォリオ/実績提出が求められる場合が多い
新卒採用公式
エントリー → Web説明会 → 書類選考・筆記試験(企画/エンジニア職)またはポートフォリオ提出(デザイン/サウンド職) → 面接(1〜2回) → 最終面接(デザイン職は課題提出あり) → 内定
職種(企画・エンジニア/グラフィック・デザイン/サウンド/広報・管理)ごとに選考フローが異なる。公式採用サイトで確認

待遇・働き方

平均年収推定
約300〜900万円
職種別の想定年収からの目安
出典・補足
会社全体の平均年収は公表されていません。求人情報や口コミに出ている職種別の年収から幅を示したもので、全社員の平均ではありません。職種や経験年数によって大きく異なります。元の記載:公式な会社全体の平均年収データは非公開。参考情報としてIndeedに職種別推定年収の記載あり(例:プログラマー434万円、ゲームプランナー356万円、デザイナー302万円、アプリケーションエンジニア301万円、エンジニア853万円など)だが、職種間で数値の整合性が低い。新卒採用の初任給は月給300,000円(住宅手当3万円・定額残業代1.3万円を含む、全学歴・全職種共通)と公式サイトに明記。 新卒初任給(月給30万円)は公式サイト careers.fromsoftware.jp ↗ (公式開示扱い)。職種別推定年収は jp.indeed.com ↗ (Indeed、単一の非一次情報源・数値に矛盾あり)。会社全体の平均年収を示す一次情報・独立2情報源の一致は確認できず。親会社KADOKAWAのデータは使用していない。
平均勤続年数公式
8年1ヶ月
2025年5月末時点
出典・補足
出典: フロム・ソフトウェア公式採用サイト「会社紹介」ページ careers.fromsoftware.jp ↗ (一次情報源)。同ページに従業員数456人、平均年齢34.5歳、男女比(女性16%/男性84%)も記載。
月平均残業情報なし
情報なし
実績としての月平均の所定外労働時間の公表は確認できなかった
出典・補足
探した範囲:公式採用サイトの「数字でみるフロム・ソフトウェア」(従業員数456人〈2025年5月末時点〉、平均年齢34.5歳、平均勤続年数8年1ヵ月、有給消化率69.7%、育児休暇取得率 女性100%・男性78%は掲載されているが、残業時間の項目はなし)、公式採用サイトの新卒採用・キャリア採用ページおよび自社の応募受付サイト上の各募集要項(フレックスタイム制〈コアタイム11:00〜17:00、精算期間3ヶ月、標準労働時間8時間/日〉または裁量労働制〈みなし8時間〉で、給与欄に定額残業代6〜7時間相当分の記載があるのみ。実績の残業時間は非公表)、採用サイトのよくある質問、経済産業省gBizINFOの企業情報(勤務基本情報の欄は空欄)。出典:careers.fromsoftware.jp ↗ / careers.fromsoftware.jp ↗ / careers.fromsoftware.jp ↗ / info.gbiz.go.jp ↗
有給取得率推定
69.7%
出典・補足
出典: フロム・ソフトウェア公式採用サイト「会社紹介」ページ careers.fromsoftware.jp ↗ (一次情報源)。同ページに育児休暇取得率(女性100%、男性78%)も記載。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
出典: 新卒募集要項 careers.fromsoftware.jp ↗ および中途求人票(いずれも一次情報源)。制度の内容自体は公式開示扱いな記載だが、年間休日の合計日数は非開示のため、その数値自体は「情報なし」。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)・祝日、有給休暇、夏季・年末年始、慶弔・結婚・出産・育児・介護・生理休暇等。ただし年間休日の合計日数(具体的な数字)は公式サイト・求人票のいずれにも記載なし。
リモートワーク公式
リモートワーク制度あり
出典・補足
公式サイトに「新たな働き方のスタイルとしてリモートワークによるゲーム開発業務も推進しております」と明記。求人票にも「在宅ワーク手当」(近距離手当との選択制、通勤手当上限内で支給)の記載あり。ただし週何日等の具体的な運用ルールの開示は確認できず。試用期間中は在宅ワーク手当の対象外。
出典: 公式採用サイト会社紹介ページ careers.fromsoftware.jp ↗ および求人票、新卒募集要項(いずれも一次情報源)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給300,000円
出典・補足
大卒・短大卒・専門卒、全職種共通、2027年4月入社。一律住宅手当30,000円と定額残業代13,000円を含む〈時間数の記載なし〉、定額超過分の残業代は追加支給
2023新卒のsnar求人では「定額残業代11,000円(6時間相当)」と時間数の記載があったが、2027年版には時間数の記載なし。 対象:2027年4月入社 出典:careers.fromsoftware.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
入社実績の公表なし。採用FAQに「2021年新卒採用:21名内定」との内定者数の記載のみ
出典・補足
採用予定人数は「限定しておりません」とFAQに記載。 確認した出典:careers.fromsoftware.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒者の離職者数・離職率の公表なし
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。オンラインのサマーインターンシップ:エンジニア職5日間、キャラクター3Dグラフィックアーティスト職約1か月
自社の採用応募ページ(snar.jp)に「<オンライン開催>サマーインターンシップ」を掲載。応募資格は2028年3月以降卒業見込み(27卒・既卒は不可)、エンジニアは2026年8月3日〜7日(5日間予定)、3Dグラフィックアーティストは8月3日〜31日(指導日は火・金)。報酬なし。エントリー受付は2026年6月5日〜24日で終了済み。 対象:2028年卒 出典:fromsoftware-careers.snar.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
出典: 求人票
退職金制度(正社員のみ対象)
出典: 求人票、新卒募集要項
財形貯蓄制度
出典: 求人票
スポーツクラブ法人会員
出典: 求人票
通勤手当(上限あり)/近距離手当・在宅ワーク手当(いずれか一つを支給、当社規定に基づく)
出典: 求人票
住宅手当(新卒採用者に月30,000円)
出典: 新卒募集要項
賞与年2回(夏季・冬季)、業績に応じ決算賞与あり(10期連続支給実績)
出典: 求人票
定期健康診断・歯科検診
出典: 新卒募集要項・求人票(共通記載)
インフルエンザ予防接種補助(同居家族も対象)
出典: 求人票
サークル支援・社員交流会・社内勉強会/報告会(自由参加)
出典: 新卒募集要項
各種特別休暇(夏季・年末年始、慶弔、結婚、出産、育児、介護、生理休暇等)
出典: 新卒募集要項・求人票(共通記載)
最終調査日: 2026年9月23日 情報源: 公式サイト会社情報ページ、doda企業情報ページ、OpenWork口コミ情報を基に作成。
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