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エポ

株式会社エポスカード(EPOS Card Co., Ltd.)

フィンテック(小売系クレジットカード・決済)
公式サイトを見る ↗

丸井グループのカード・決済事業を担うフィンテック子会社。会員数の多い「エポスカード」の発行・運営を軸に、ショッピング・キャッシング・リボルビング払い、プリペイド、デジタルウォレット連携など幅広い決済サービスを展開している。

大手流通グループ子会社クレジットカードキャッシュレス決済営業・セールスマーケティング経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
2004年10月1日 設立
東京都中野区中野4丁目3番2号 本社
5億円 資本金
クレジットカード「エポスカード」の発行・運営、決済ソリューションの提供(ショッピング・キャッシング・リボルビング払い・プリペイド・デジタルウォレット連携等) 事業内容
新卒採用は親会社の株式会社丸井グループが一括して行い、丸井グループ各社に配属される方式で、エポスカード単独の新卒採用募集は行われていません(丸井グループ新卒採用サイトの募集要項は会社名が「(株)丸井グループ」、勤務地が「マルイ・モディ 関東を中心に東海・関西・九州に21店舗/丸井グループ各社 本社(東京)」)。 採用

主な事業・主力商品

丸井グループの主力カード「EPOSカード」の発行・運営を中心に、2006年3月からカード発行業務を開始。デジタルウォレット連携やアプリを通じた決済サービスも強化している。

顧客・ビジネスモデル

個人会員向けクレジットカード事業を中心に、ショッピング利用料・手数料収入を主な収益源とするフィンテック型ビジネスモデル。

業界内でのポジション

小売発のクレジットカード会社として国内有数の会員基盤を持ち、丸井グループの「小売+フィンテック」戦略の中核を担う。

今後力を入れる事業(配属可能性)

キャッシュレス決済領域の拡大、アプリ・デジタルID基盤の強化、フィンテック関連の新規サービス開発、データ活用によるマーケティング高度化。

経営理念・ビジョン

「お客さまサービスの充実」を掲げ、丸井グループのカード・決済事業の中核としてグループ全体の顧客体験向上に貢献する。

企業が求める人物像(選考ポイント)

丸井グループの「フィンテック×リテール」戦略を推進できる、金融・決済領域への専門性とデジタル志向を併せ持つ人材を重視。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
丸井グループとして新卒採用・ジョブローテーションに積極的

待遇・働き方

平均年収推定
約500〜600万円
公開情報からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。社員口コミサイトや求人情報など公開されている情報をもとにした推定レンジです。情報源によって数値に差があり、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約554万円(推定)
平均勤続年数推定
男性 2.0年 / 女性 7.9年
性別内訳のみ判明、全社合算の単一値は確認できず
出典・補足
出典: 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」にエポスカードが自社申告した数値(OpenWork経由確認、最終更新2025年5月30日)。一次情報。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
約6.2時間
社員クチコミベースの参考値
出典・補足
出典: OpenWork社員評価スコア(回答者13名程度)。単一の非一次情報源。
有給取得率推定
約63.7%
社員クチコミベースの参考値
出典・補足
出典: OpenWork社員評価スコア。単一の非一次情報源。
休日日数情報なし
情報なし
出典・補足
株式会社エポスカード名義で公表された年間休日は確認できない。参考: 親会社の株式会社丸井グループは有価証券報告書で「提出会社である㈱丸井グループにおいて、社員の一括採用、一括配置および育成を実施しています。グループ各社への配置は出向となる」と説明しており、同社の採用サイトはエポスカード営業所を配属先に含めたうえで「年間休日 営業店125日、グループ各社本社121日」(新卒募集要項)、中途採用の「事業企画/クレジットカード(フィンテック事業EPOS)」求人で年間休日121日・月間休日8〜10日、「エポスカードの接客・サービス職(地域限定正社員)」求人で年間休日125日・月間休日9〜10日(シフト制)と掲載しているが、いずれも雇用主は株式会社丸井グループである(2026年9月時点)
確認先: 株式会社エポスカード公式サイト eposcard.co.jp ↗ および会社概要 eposcard.co.jp ↗ (採用情報・労働条件の掲載なし、2026年9月11日確認)。gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ (従業員数956人の記載はあるが休日情報なし)。丸井グループ有価証券報告書(第89期、2024年4月〜2025年3月)pdf.0101maruigroup.co.jp ↗ 従業員の状況の注記に一括採用・出向の説明。丸井グループ新卒募集要項 0101maruigroup.co.jp ↗ 「営業店 125日、グループ各社 本社 121日」(配属先に「エポスカード営業所(東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡、沖縄)」を明記)。中途採用サイト 0101maruigroup.co.jp ↗ 「年間休日:121日」「月間休日:8日〜10日(シフト制)」。自社ATS(HERP)求人 herp.careers ↗ (年間休日121日)、herp.careers ↗ (年間休日125日、月間休日9〜10日)。いずれも採用企業は株式会社丸井グループ。
リモートワーク情報なし
情報なし
出典・補足
株式会社エポスカード名義で公表されたリモートワーク制度は確認できない。参考: 雇用主である親会社の株式会社丸井グループ(グループ一括採用・出向制)の中途採用サイトおよび自社ATS求人では「リモートワーク(在宅勤務・テレワーク)推奨※在宅勤務手当あり」、フィンテック事業(EPOS)配属の事業企画職で「テレワーク可能(週1〜2日)」、プロセシングDX開発職で「テレワーク可能(週2〜3日程度)」と記載。エポスカードの接客・サービス職(カードセンター勤務)求人にはリモートワークの記載なし(2026年9月時点)
確認先: 株式会社エポスカード公式サイト eposcard.co.jp ↗ 、会社概要 eposcard.co.jp ↗ (採用情報・制度の掲載なし、2026年9月11日確認)。丸井グループ有価証券報告書 pdf.0101maruigroup.co.jp ↗ (一括採用・出向の注記)。丸井グループ中途採用サイト 0101maruigroup.co.jp ↗ 「リモートワーク(在宅勤務・テレワーク)推奨※在宅勤務手当あり」。HERP求人: 事業企画/クレジットカード herp.careers ↗ 「テレワーク可能(週1〜2日)」、プロセシングDX開発/クレジットカード herp.careers ↗ 「テレワーク可能(週2〜3日程度)」、エポスカードの接客・サービス職 herp.careers ↗ (リモートワーク記載なし)。いずれも採用企業は株式会社丸井グループ。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
出典・補足
新卒採用は親会社の丸井グループがグループ一括で行っており、募集要項に雇用する会社の記載がないため、エポスカード単体の初任給とは確認できない。丸井グループの27新卒・第二新卒採用募集要項の原文は「初任給 月給 327,000円」「大学卒・大学院卒ともに同一金額」、諸手当に時間外勤務手当
丸井グループの募集要項の勤務地にはマルイ・モディ店舗、グループ各社本社、エポスカード営業所などが並んでいる 確認した出典:0101maruigroup.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
出典・補足
エポスカード単体の新卒採用人数の公表なし。丸井グループの募集要項には「新卒採用者数実績(2026年4月現在)2024年度 31人/2025年度 40人/2026年度 42人」とあるが、グループ一括採用の人数でエポスカード単体の値ではない
確認した出典:0101maruigroup.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
出典・補足
エポスカード単体の新卒離職状況の公表なし。丸井グループの募集要項には「3年間離職者数 2022年度 3人/2023年度 1人/2024年度 1人」とあるが、グループ一括採用の値でエポスカード単体の値ではない
確認した出典:0101maruigroup.co.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は親会社の株式会社丸井グループが一括で実施
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は親会社の株式会社丸井グループが一括で実施

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
確定拠出年金制度
出典: HERP careers掲載求人3件共通記載
財形貯蓄制度、持株会制度
出典: HERP careers掲載求人
社員食堂(社員レストラン)
出典: HERP careers掲載求人+Indeed・スタンビーの独立媒体で一致 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
育児・介護休職制度、短時間勤務制度(女性育休取得率100%)
出典: HERP careers掲載求人+女性の活躍推進企業データベース
定年再雇用制度、研修制度・自己啓発支援制度
出典: HERP careers掲載求人
通勤交通費支給、家族手当、社会保険完備
出典: HERP careers掲載求人+Indeed・スタンビーで一致 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
給与改定年2回、賞与年2回(目安年間3.7か月)
出典: HERP careers掲載求人
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 丸井グループ公式サイトのグループ会社一覧ページを参照。 株式会社丸井グループの新卒採用サイトの募集要項を参照しました。
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