合同会社デロイト トーマツ（Deloitte Tohmatsu LLC）

主な事業・主力商品

ファイナンシャルアドバイザリー領域は「M&Aビジネス」「クライシスマネジメント」「イノベーションビジネス」の3つで構成される。M&Aビジネスにはコーポレート ファイナンシャルアドバイザリー（CFA）、ストラテジー、Digitalサービス、M&Aトランザクションサービス（TS）、バリュエーション＆モデリング（V&M）、インフラ・公共セクターアドバイザリー（I&CP）、知的財産アドバイザリー（IPG）が含まれる。クライシスマネジメントはターンアラウンド＆リストラクチャリング（T&R）とフォレンジック＆クライシスマネジメント（F&CM）、イノベーションビジネスはデザイン＆ブランド（D&B）とエコノミクスサービスが担う。

顧客・ビジネスモデル

事業会社、金融機関、投資ファンド、官公庁・公共セクターを顧客とし、案件単位でチームを組成するプロフェッショナルサービスモデル。2025年12月の3法人合併により、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、リスクアドバイザリーが1法人に統合され、「複数専門分野の統合モデル（MDM）」として戦略策定から実行、テクノロジーの実装・運用までEnd-to-Endで提供する体制になった。デロイトのグローバルネットワークを通じてクロスボーダー案件にも対応する。

業界内でのポジション

デロイト トーマツ グループはFY25のグループ業務収入が3,907億91百万円（前年比約8%増）で、うちコンサルティング・アドバイザリー等が2,324億74百万円（同20%増）を占める。合併により誕生した合同会社デロイト トーマツは子会社を含め約12,000名規模で、国内最大級のプロフェッショナルファームのひとつとなる。Big4系FASの中でも、M&Aから事業再生、不正調査、デザイン・経済分析まで扱う領域の広さが特徴である。

今後力を入れる事業（配属可能性）

3法人統合の狙いとして「多様なプロフェッショナルの相互連携を強化し、すべての事業領域での協力を加速化させ、クライアントおよび市場に提供する長期的な価値を最大化させていく」ことが掲げられており、コンサルティングとファイナンシャルアドバイザリーを横断する案件が増える見込み。新卒採用ではM&Aコンサルタント／アドバイザー、クライシスコンサルタント／アドバイザーを募集しており、配属先はM&A、T&R、フォレンジック、インフラ・公共、デジタル、デザイン＆ブランドなどが想定される。

経営理念・ビジョン

デロイト トーマツ グループは「WorldClass」の考え方のもと社会へのインパクト創出を掲げ、Impact Report で目標と実績を開示している。FY25では女性従業員比率37%（2030年目標50%）、女性リーダー比率12.1%、人材育成関連投資額163億円、幸福なプロフェッショナル度71%（2030年目標90%）、WorldClass累計インパクト対象者約132万人（2030年目標200万人）などを公表している。統合新法人は「日本の経済・社会に貢献するために多様な専門家を擁する国内最大規模のプロフェッショナルファーム」を掲げる。

企業が求める人物像（選考ポイント）

公式採用サイトは求める人物像を単一の標語では示していないが、Diversity, Equity & Inclusion の項目で「個々に異なる多様な働き方に応える支援制度・勤務体系」を整えると説明し、ライフイベントに応じた働き方の選択肢を強調している。M&Aとクライシスマネジメントという性質の異なる領域を並列で募集していること、統合により複数専門分野の連携を進める方針を掲げていることから、専門性を軸に他分野の専門家と協働できる人材が想定されていると読み取れる。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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