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大同

大同生命保険株式会社(Daido Life Insurance Company)

金融 / 生命保険
公式サイトを見る ↗

1902年を起源に持ち、中小企業向け保険市場でトップクラスのシェアを誇るT&Dホールディングス傘下の生命保険会社。登記上の本店は大阪市西区江戸堀(東京都外)で、東京都中央区日本橋の東京本社と合わせた二本社体制を敷く。

安定した大企業で働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画
1947年7月14日(現組織)/1902年7月15日に前身が創業 設立
登記上本店:大阪府大阪市西区江戸堀1-2-1 本社
※東京都外(gBizINFO法人番号1120001101172で確認)。東京本社(東京都中央区日本橋2-7-1)は本店ではなく拠点の一つ
内務職員3,388名・営業職員3,747名(合計7,135名、2025年3月末時点、ディスクロージャー誌) 従業員数
生命保険業(中小企業市場に特化)。資本金1,100億円。非上場、T&Dホールディングス株式会社(東証プライム8795)の完全子会社 事業内容

主な事業・主力商品

中小企業向け経営者保障保険(死亡保障・生活障害保障)を主力商品とし、税理士・社会保険労務士等の士業と連携した販売チャネルを構築。

顧客・ビジネスモデル

全国の中小企業経営者を主な顧客とし、税理士・会計事務所とのパートナーシップを軸にした独自の販売モデルを展開。資本金1,100億円。

業界内でのポジション

中小企業向け保険market(企業を契約者とする経営者保険分野)で長年高いシェアを維持しており、T&Dホールディングスの中核会社の一つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

事業承継・M&A関連の保障ニーズへの対応強化、中小企業の健康経営支援サービスの拡充に注力。

経営理念・ビジョン

中小企業とともに歩み、経営者とその家族・従業員の生活を守るパートナーであり続けることを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

士業・中小企業経営者との信頼関係構築力、粘り強く課題解決に取り組む姿勢を持つ人材を重視する。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→面接(複数回)→内定
新卒採用推定
エントリーシート→適性検査→複数回面接→内定

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
年収としての開示はなく、公表されているのは平均給与月額のみ:内務職員454千円〈2025年3月、税込基準給与、賞与および時間外手当を含まない〉、営業職員467千円〈2024年度平均の税込定例給与、賞与を含まない〉。単純に12倍した年収換算は行っていない
出典:ディスクロージャー誌「2025大同生命の現状」(daido-life.co.jp ↗ )「従業員の状況」。公開情報の確認でも同PDFを直接確認済み(2026-08-27)。内務職員3,388名・平均年齢43.2歳、営業職員3,747名・平均年齢48.3歳。大同生命単体は有価証券報告書を提出しておらず、賞与を含む平均年収の一次情報は存在しない。親会社T&Dホールディングス(東証プライム8795)の平均年間給与は転記していない。
平均勤続年数公式
内務職員18.3年/営業職員9.6年
2025年3月末時点
出典・補足
出典:ディスクロージャー誌「2025大同生命の現状」(daido-life.co.jp ↗ )「従業員の状況」。直接確認済み(2026-08-27)。内務職員と営業職員(生保レディ)は待遇体系が異なるため区別して記載。
月平均残業推定
本社事務職 8.9時間/月
時点の明記なし)。支社営業職は固定残業制で固定残業時間15時間/月(超過分は別途支給
出典・補足
出典:大同生命 公式採用ページ(HRMOS)hrmos.co ↗ (2026-08-27確認)。全社共通の月平均残業時間を示すディスクロージャー誌・サステナビリティページ上の数値は確認できなかった。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
有給取得率情報なし
情報なし
取得率〈%〉の開示はなく、公表されているのは平均取得日数のみ:17.8日/年。対象年度の明記なし
出典・補足
出典:大同生命 新卒採用資料「DAIDO RECRUITING BOOK」 daido-life-recruit.jp ↗ 「有給休暇の取得数は平均17.8日/年」(2026-08-27確認)。対象年度の明記は資料内になく、取得率(%)としての公表も確認できなかった。
リモートワーク公式
在宅勤務制度を恒久化
「どこでもホンシャ」推進、本社の利用率98%。対象年度の明記なし
出典・補足
出典:大同生命 新卒採用資料「DAIDO RECRUITING BOOK」 daido-life-recruit.jp ↗ (2026-08-27確認)。取得時点は資料に明記なし。
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間約120日
完全週休二日制:土曜・日曜・祝日+有給休暇・特別休暇。総合職・地域型/近畿地区の募集要項
出典・補足
出典:大同生命 公式採用ページ(HRMOS)hrmos.co ↗ (2026-08-27確認)。特定職種の募集要項であり、全社共通の年間休日数を明記した資料は別途確認できていない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
全国型
出典・補足
総合職・アクチュアリー・資産運用) 大学院卒30万1,000円/大学卒29万円/地域型総合職 大学院卒・大学卒24万円(2027年4月入社。固定残業代の記載なし
全国型総合職は営業担当者のみ営業加算4万6,000円、地域型総合職は営業担当者のみ営業加算4万5,000円(いずれも初任給とは別の諸手当欄)。全国型システムコースは大学院卒29万1,000円・大学卒28万円(出典:daido-life-recruit.jp ↗)。 対象:2027年4月入社(2027年3月までに卒業・修了見込みの方対象) 出典:daido-life-recruit.jp ↗
新卒採用人数公式
97名
2025年度定期入社。全国型総合職71名・アクチュアリー3名・地域型総合職2名・システム21名。合計は算出
出典・補足
出典:daido-life-recruit.jp ↗ / daido-life-recruit.jp ↗ 。全国型総合職は2024年度54名。システムコースのページは「2026年度定期採用 18名(予定)」「2025年度定期採用 21名」「2024年度定期採用 21名」。男女内訳の掲載なし。 対象:2026年度・2025年度定期入社 出典:daido-life-recruit.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒者の離職状況が公表されていないため
出典・補足
T&Dホールディングスのサステナビリティデータの離職者数・離職率は生命保険3社合計で新卒区分もないため使用していません。
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。総合職の3日間・1日のプログラム、資産運用部門・アクチュアリーの2日間の仕事体験プログラム、システムエンジニア・データサイエンティストの3日間・1日のプログラムなど
公式新卒採用サイトのインターンシップページに各プログラム「28卒向け」と記載。 対象:2028年卒 出典:daido-life-recruit.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:3日間のプログラムにすべて参加した人などに早期選考の案内があったという声が多い一方、選考への直接の影響はなかったという声もある(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
生活支援
ベビーシッター派遣事業電子割引券、保養所(ハワイ)利用制度 DAIDO RECRUITING BOOK daido-life-recruit.jp ↗ (2026-08-27確認)
短時間勤務・時差出勤
短時間勤務制度(5時間または6時間に短縮)、時差出勤制度 同上
育児休業
産休・育休取得率は女性・男性ともに100%(対象年度の明記なし) 同上
副業制度
「チャレンジ・サイドジョブ」(社内副業制度) 同上
資格取得支援
資格取得奨励制度(受験費用補助・研修受講) 同上
健康経営
ウェアラブル端末購入費用の一部補助、年3回のウォーキングキャンペーン、就業時間中禁煙 同上
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 大同生命公式サイト会社概要・沿革、日経会社情報
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