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ダイ
株式会社ダイセル(Daicel Corporation)
メーカー / 化学(総合化学)
公式サイトを見る ↗
1919年設立の総合化学メーカー。酢酸セルロースをはじめとするアセチル化学を源流に、光学フィルム用TAC、エンジニアリングプラスチック、自動車エアバッグ用インフレータ、キラルカラム、医薬・ヘルスケア素材まで幅広く展開する。メディカル・ヘルスケア、スマート、セイフティ、マテリアル、エンジニアリングプラスチックの5事業体制で、長期ビジョン「DAICEL VISION 4.0」のもと循環型社会への貢献を掲げる。
注記
【注記/所在地】登記上の本店は大阪府大阪市で、東京都内ではありません(法人番号4120001125937)。
安定した大企業で働きたいものづくりに携わりたいグローバルに働きたい東証プライム上場高年収を目指したい社会インフラを支えたい営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1919年9月 設立
大阪府大阪市北区大深町3番1号(グランフロント大阪)。登記上の本店も同一(法人番号4120001125937) 本社
連結11,034人(2026年3月31日現在・第160期有価証券報告書)/単体2,540人(2025年3月31日現在・第159期有価証券報告書) 従業員数
メディカル・ヘルスケア、スマート、セイフティ、マテリアル、エンジニアリングプラスチックの5事業。 事業内容
酢酸セルロース、有機溶剤・アセチル化学品、光学フィルム用TAC、POM等の樹脂、自動車エアバッグ用インフレータ、キラルカラム、医薬品ソリューションなど
主な事業・主力商品
源流はセルロース化学で、たばこフィルター用トウや液晶ディスプレイの偏光板保護に使われる光学フィルム用TACなど酢酸セルロース系製品が中核の柱。マテリアル事業では酢酸を軸としたアセチルケミカル群と各種有機溶剤を供給する。セイフティ事業では自動車エアバッグ用インフレータを世界規模で展開し、エンジニアリングプラスチックではPOM・PBT・PPS・LCPなどの高機能樹脂を扱う。医薬分野ではキラルカラムや医薬品ソリューションを提供している。
顧客・ビジネスモデル
自動車メーカーおよびティア1、電子・ディスプレイメーカー、製薬企業、化学・樹脂加工メーカーなどが主要顧客のBtoB企業。基礎化学品から誘導品、最終部品(インフレータ)まで垂直に展開し、原料の内製と応用開発の両面で付加価値を積み上げる。エアバッグインフレータのように化学メーカーでありながら自動車部品として完成品を供給する事業を持つ点が特徴で、素材事業とデバイス事業の組み合わせが収益構造を支えている。
業界内でのポジション
酢酸セルロース分野では世界有数の地位を占め、エンジニアリングプラスチックや自動車エアバッグ用インフレータでも高いグローバルシェアを持つ。国内では総合化学の一角に数えられ、2024年3月期の連結売上高は5,581億円、連結営業利益は624億円。汎用石化に依存せず、アセチルチェーンと安全部品、医薬関連という異なる収益源を併せ持つポートフォリオが、景気変動に対する耐性につながっている。
今後力を入れる事業(配属可能性)
2020年度に策定した長期ビジョン「DAICEL VISION 4.0」と、2021年度から進める中期戦略「Accelerate 2025」のもと、循環型社会の構築への貢献を経営の柱に据える。事業戦略としてはメディカル・ヘルスケア、スマート、セイフティの各事業を成長領域として位置づけており、バイオマス由来素材やヘルスケア素材、電子材料などの分野で投資が進む。採用は事務系8名程度・技術系30名程度の規模で、研究開発・生産技術・営業・管理の各領域に配属される。
経営理念・ビジョン
1970年代末から掲げてきた「人間中心の経営」を人事の基本方針とし、多様な社員全員が存在感と達成感を味わいながら成長する組織を目指すとしている。2020年の長期ビジョン開始にあわせてこの理念を改めて発信した。長期ビジョン「DAICEL VISION 4.0」は、化学の力で世界のものづくりを支えながら循環型社会の実現に貢献することを目標に据え、マテリアリティを整理してダイセルレポート(統合報告書)で進捗を開示している。
企業が求める人物像(選考ポイント)
採用方針として「強い意志(Will)、誠実さ(Integrity)をもって新たな価値を創造できる人財」を求めると明示している。人材育成方針では、安全と品質を守りながら適切に仕事ができる人の育成、高い役割や広い職務への挑戦機会の提供、多様なバックボーンを持つ人との議論の場の提供、エンプロイアビリティ向上支援を掲げており、専門性を土台に自らキャリアを考えて挑戦する姿勢が評価されると考えられる。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用推定
エントリー → エントリーシート → 適性検査 → 面接(複数回) → 内定
中途採用公式
応募・書類選考(応募から約2週間で原則メールにて合否連絡) → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 内定・入社(内定後1〜2か月以内の入社を想定し、在職中の場合は個別調整)
待遇・働き方
平均年収公式
865.5万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.9歳・従業員2,533名
出典・補足
第160期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月17日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与8,655,282円(前期比+0.7%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢41.9歳、平均勤続年数15.3年、従業員数2,533人(2026年3月31日現在の就業人員。ほかに派遣社員を除く臨時従業員が401人)。 対象:2026年3月期 出典:
pdf.irpocket.com ↗
平均勤続年数公式
15.9年
出典・補足
2025年3月末・提出会社単体、平均年齢42.2歳・。公式ESGデータ集では正規雇用労働者の平均勤続年数を2024年度17.5年と公表しており、集計範囲が異なる
月平均残業公式
12.6時間
全体、2025年4月1日〜2026年3月31日
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号4120001125937のページ(最終更新日2026年8月20日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」
shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。会社注記「2025年度(2025年4月1日~2026年3月31日)」。
有給取得率公式
80.7%
2024年度・正規雇用労働者全体。2023年度82.5%
出典・補足
休日日数公式
年間休日122日
出典・補足
2022年4月から・。2018年4月に常日勤者の所定労働時間を1日8時間から7時間30分へ短縮し、年間約120時間の所定労働時間短縮を実施
リモートワーク公式
全社員を対象に在宅勤務が可能で、月あたりの回数制限なし(2017年に育児・介護対応で導入、2018年10月に対象を全社員へ拡大し回数上限を撤廃)
出典・補足
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 29万5,000円/修士了 33万3,000円/博士了 37万7,000円(新卒採用サイトの採用データに記載の2026年4月実績
固定残業代の記載なし)
出典・補足
高専卒は28万3,000円(2026年4月実績)。採用データのページに諸手当・時間外手当の記載はありません。 対象:2026年4月実績(採用サイトに対象入社年度の明記なし) 出典:
daicel.com ↗
新卒採用人数公式
45名
2024年度。男性34名・女性11名
出典・補足
ESGデータ集2025の「新卒採用者数」(集計範囲:単体。グループ企業や他社へ出向している本籍ダイセル従業員を含む)。2023年度52名(男性35名・女性17名)、2022年度46名(男性34名・女性12名)。採用サイトの採用データには「【事務系】8名程度 【技術系】30名程度」とあります。 対象:2024年度 出典:
daicel.com ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用31名のうち離職1名、2024年採用33名のうち離職0名、2025年採用36名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。公式の2028年卒向け登録ページで「インターンシッププログラム」の会員登録を受付。日数・内容は公式サイトに記載なし
採用サイトのENTRYから進む登録ページが「株式会社ダイセルインターンシッププログラム会員サービス」(提供期間2026年3月~2028年3月予定)。 対象:2028年卒 出典:
axol.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験3件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等4件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があったという声や参加者限定のイベント・説明会があったという声がある一方、早期選考などの優遇はなかったという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ9件)
出典・補足
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
在宅勤務・サテライトオフィス
全社員を対象とした回数制限のない在宅勤務に加え、首都圏にサテライトオフィスを設置。本社・支社ではフリーアドレスを導入。
daicel.com ↗フレックスタイム制
所定労働時間の短縮
2018年4月に常日勤者の所定労働時間を1日8時間から7時間30分に短縮し、年間約120時間(約6.2%)の短縮を実現。
daicel.com ↗健康経営
健康経営優良法人2026(大規模法人部門「ホワイト500」)に認定され、7年連続の認定となっている。健康診断受診率は各年度100%。
daicel.com ↗育児休業支援
育児休業取得率は2024年度で男性104.2%、女性129.4%(当該年度の対象者数に対する取得者数の比率)。
daicel.com ↗転勤時の支援
人材育成・キャリア支援
高い役割や広い職務への挑戦機会の提供、社員のエンプロイアビリティ向上支援を人材育成方針に掲げている。
daicel.com ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 第159期・第160期有価証券報告書、公式サイトのIR「At a glance」、サステナビリティサイト(働きやすい企業文化の醸成・人に関する方針)、ESGデータ集2025、ダイセルレポート2025、採用サイト(採用データ・キャリア採用FAQ・ダイバーシティの推進)、gBizINFOをもとに要約
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、
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