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中日
中日本高速道路株式会社(Central Nippon Expressway Company Limited)
高速道路の管理運営(社会インフラ)
公式サイトを見る ↗
高速道路株式会社法にもとづく特殊会社として2005年10月に設立され、東名・新東名・中央自動車道・北陸自動車道など中部圏を中心とした高速道路を管理運営する。維持修繕と大規模更新、新設改築、サービスエリア・パーキングエリア事業を柱に、自動運転対応やデジタル化にも取り組む。株式は上場していない。
注記
【注記/所在地】登記上の本店は愛知県名古屋市中区錦二丁目18番19号で、東京都内ではありません(法人番号4180001056169)。
社会インフラを支えたい安定した大企業で働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたいものづくりに携わりたい新規事業に挑戦したい高年収を目指したい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画エンジニア(インフラ/SRE)エンジニア(ソフトウェア)
2005年(平成17年)10月1日 設立
愛知県名古屋市中区錦二丁目18番19号(登記上の本店も同一所在地) 本社
2,292人(2026年3月31日現在・単体)/2,301人(2025年3月31日現在・単体) 従業員数
高速道路事業、休憩所事業、その他(関連)事業(2025年3月期有価証券報告書) 事業内容
主な事業・主力商品
中核は高速道路事業で、東名高速道路・新東名高速道路・中央自動車道・北陸自動車道・東海北陸自動車道など、東京から愛知・北陸・滋賀に至る大動脈を管理運営する。日常の巡回点検、舗装・橋梁・トンネルの修繕、大規模更新、新設改築工事を担うほか、サービスエリア・パーキングエリアを運営する休憩所事業、関連事業を展開する。単体の従業員2,301人のうち、高速道路事業に1,848人が配置されており、事業構成は道路の維持管理と建設に強く傾いている(2025年3月期)。
顧客・ビジネスモデル
収入の柱は高速道路の通行料金である。道路資産は独立行政法人日本高速道路保有・債務返済機構が保有し、同社は資産を借り受けて管理運営を行い、料金収入から貸付料を支払って建設債務の返済にあてる。利用者は個人ドライバーから長距離物流まで幅広く、東名・新東名は日本の物流の基幹路線にあたる。これに加えて、サービスエリア・パーキングエリアのテナント収入や商業開発、地域活性化ビジネスなどが収益に寄与する。
業界内でのポジション
旧日本道路公団の分割民営化により2005年に発足した高速道路会社3社のうち、中部圏を担当する会社である。高速道路株式会社法にもとづく特殊会社で、株式は上場していない。資本金は650億円で3社のなかで最も大きい。東名・新東名という交通量の多い幹線を抱えるため、大規模更新事業や渋滞対策の比重が高く、トンネル・橋梁の維持管理技術に関する蓄積が深い点が特徴となる。
今後力を入れる事業(配属可能性)
経営計画「チャレンジV」では、安全性向上に向けた取組みの深化、高速道路の機能強化と高速道路空間の進化、デジタル化や脱炭素化に適応した新たな価値創造への挑戦、経営基盤の強化の4点を経営方針に据える。具体的な重点分野としては、デジタル変革の取組み「i-MOVEMENT」の推進、自動運転(レベル4)への対応、電気自動車用充電器や水素ステーションの整備、地域活性化ビジネスの展開が挙げられている。募集職種は事務職のほか、土木・電気・システム/通信・機械・建築の技術職に分かれる。
経営理念・ビジョン
企業理念「私たちの役割」として、「安全を何よりも優先し、安心・快適な高速道路空間を24時間365日お届けするとともに、高速道路ネットワークの効果を、次世代に繋がる新たな価値へ拡げることにより、地域の活性化と暮らしの向上、日本の社会・経済の成長、世界の持続可能な発展に貢献し続ける」ことを掲げる。基本姿勢としては「お客さま起点で考える」「現場に立って考え行動する」「経験と知見を結集する」「効率性を追求する」「時代に即して進化し続ける」「社会の課題と向き合う」の6つを示している。
企業が求める人物像(選考ポイント)
求める人物像を箇条書きで示したページは公開情報では確認できなかったため、断定はできない。ただし基本姿勢に「お客さま起点で考える」「現場に立って考え行動する」「時代に即して進化し続ける」が掲げられていること、勤務地が東京・神奈川・山梨・長野・北陸・東海・滋賀と広域にわたり転勤があること、デジタル化や自動運転対応を重点分野としていることからは、現場感覚と当事者意識を持ち、変化に合わせて学び続けられる人材が重視されていると読み取れる。選考は書類選考と適性検査のあと、面接を重ねる流れで進む。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用公式
エントリー → 書類選考・適性検査 → 面接(1回以上) → 最終選考 → 内々定
中途採用推定
キャリア採用サイトからエントリー → 書類選考 → 面接(複数回) → 内定(採用後6カ月の試用期間あり)
待遇・働き方
平均年収公式
801.3万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢40.0歳・従業員2,292名
出典・補足
第21期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月25日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与8,012,830円(前期比+1.6%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢40.0歳、平均勤続年数16.7年、従業員数2,292人(2026年3月31日現在の就業人員で、社外への出向者を除き社外からの出向者を含む)。内訳は高速道路事業1,848人、休憩所事業31人、その他(関連)事業39人、全社(共通)374人。 対象:2026年3月期 出典:
c-nexco.co.jp ↗
平均勤続年数公式
16.7年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢40.0歳。道路公団での勤続年数を含む
出典・補足
第21期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月25日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数16.7年、平均年齢40.0歳、従業員数2,292人(2026年3月31日現在)。平均勤続年数は道路公団における勤続年数を含む。 対象:2026年3月期 出典:
c-nexco.co.jp ↗
月平均残業推定
(社員クチコミの集計値)月32.0時間
出典・補足
社員クチコミサイトの集計値。回答者182人。
openwork.jp ↗ 会社が開示した月平均の時間外労働時間は公開情報では確認できなかった。
有給取得率推定
(社員クチコミの集計値)58.4%
出典・補足
社員クチコミサイトの集計値。回答者182人。
openwork.jp ↗ 会社が開示した年次有給休暇取得率は公開情報では確認できなかった。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式新卒採用サイト 募集要項
c-nexco.co.jp ↗ および福利厚生ページ
c-nexco.co.jp ↗ / 年間休日日数の合計値としては公表されていない。 公表されている休日・休暇の内容:土曜・日曜・祝日、年末年始。年次有給休暇は初年度20日付与。ほかにワーク・ライフ・バランス休暇8日(7〜10月)、リフレッシュ休暇
リモートワーク公式
テレワーク
出典・補足
自宅などでの勤務)あり。「柔軟な勤務形態の導入」として、始業・終業時刻の変更とあわせて社員ごとに選べる働き方として実施(利用条件や日数の上限は公表されていません
公式採用サイトの福利厚生・ワーク・ライフ・バランス紹介ページに「始業・終業時刻の変更や自宅などでのテレワークなど、社員一人ひとりに合わせた柔軟な勤務形態」と明記されています。同じページでは、勤務エリア限定制度(育児・介護などの要件を満たす社員が一定期間転居転勤なしで働ける制度)、ワーク・ライフ・バランス特別休暇(7月〜10月に8日)、リフレッシュ休暇、ジョブリターン制度も紹介されています。新卒募集要項には勤務時間9:00〜17:30(実働7時間30分、勤務地により異なる場合あり)と記載されています。出典:
c-nexco.co.jp ↗ 、募集要項
c-nexco.co.jp ↗
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学卒 月給26万8,000円
出典・補足
全域異動)・25万1,900円(勤務エリア特定)/修士了 月給28万6,900円(全域異動)・26万6,800円(勤務エリア特定)(総合基幹職、2025年4月実績〈2026年3月卒業見込み者向け募集要項に掲載〉。ライフプラン支援金4万5,000円を含む。固定残業代なし〈時間外勤務手当を別途支給〉
高専・専門・短大卒は24万3,200円(全域異動)・23万1,000円(勤務エリア特定)。諸手当は子ども手当、時間外勤務手当、通勤費、資格手当、単身赴任手当、役付手当、住宅助成金など。職種は事務・土木・電気・システム/通信・機械・建築。 対象:2025年4月実績(2026年4月入社向け募集要項) 出典:
c-nexco.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
95名
2025年。男性71名・女性24名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒者の離職者数・離職率・定着率の掲載がないため
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。冬季1day仕事体験(事務系・技術系、オンライン)、秋季WEBオープン・カンパニー
出典・補足
公式の新卒向けイベント情報ページ。冬季1day仕事体験は2026年12月16〜21日(オンライン、ESによる選考の場合あり)、秋季オープン・カンパニーは2026年9月29日〜11月12日(WEB・1時間)。対象は大学院・大学・高専・短大・専門学校に在籍中の方(卒業年の限定なし)で、同ページに「2028 ENTRY」。 対象:2028年卒 出典:
c-nexco.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験2件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
選考への影響なし
2028年卒向け。公式のイベント情報ページに「採用選考活動とは一切関係ありません」と記載
出典・補足
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスワーク
ワーク・ライフ・バランス休暇
勤務地限定制度
育児支援
3歳になるまでの育児休職、小学3年生修了までの短時間勤務(1日2時間)と育児休暇(年5日・有給)、生後1年までの有給保育時間(1日2回各30分)、男性向けの出産時有給休暇3日と育児休暇5日。
c-nexco.co.jp ↗住まいの支援
資産形成・年金
カフェテリアプラン・再就職制度
リフレッシュ休暇・勤務地限定制度・職場復帰制度
育児・介護支援
育児休業は子が3歳まで、短時間勤務は小学3年生まで1日2時間、育児等時間有給休暇(小学3年生まで)、介護休暇は年5日の有給。男性には配偶者出産休暇3日(有給)と育児休暇5日(有給)。
c-nexco.co.jp ↗住宅・年金・福利厚生
勤務時間
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト会社概要、2025年3月期・2026年3月期有価証券報告書、経営計画チャレンジV(2025年度改定版)、公式新卒・キャリア採用サイト(募集要項・福利厚生)、gBizINFOをもとに要約
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