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カウ

株式会社カウリス(Caulis Inc.)

サイバーセキュリティ(不正検知/認証リスク)
公式サイトを見る ↗

銀行口座やECサイトへの不正ログイン・不正利用を検知するクラウド型サービス「Fraud Alert」を展開する東証グロース市場上場のセキュリティスタートアップ。金融機関を中心に40社以上が導入。

脅威検知・対応フィンテックフィンテックセキュリティエンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャーカスタマーサクセス/サポート営業・セールス
2015年12月4日 設立
(公式サイト会社概要 caulis.jp ↗ 、2026年8月確認)。有価証券報告書(第11期・2026年3月30日提出)の沿革でも2015年12月設立
東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル4階 FINOLAB。公式サイト会社概要 本社
(caulis.jp ↗ )、有価証券報告書第11期の「本店の所在の場所」、gBizINFOの登記上本店(法人番号7011101075345 info.gbiz.go.jp ↗ )がいずれも一致
53人(2025年12月31日現在。ほかに臨時雇用者の年間平均1人)。 従業員数
出典:有価証券報告書 第11期(2025年1月1日〜2025年12月31日、2026年3月30日提出) disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗。gBizINFOも同じ53人(出典:EDINET)を掲載
先端技術を活用した法人向けクラウド型不正アクセス検知サービス「Fraud Alert」および電力契約情報を活用した本人確認サービス「Grid Data KYC」の開発・提供。マネー・ローンダリング対策およびサイバーセキュリティ対策を事業領域とする 事業内容
(有価証券報告書 第11期、公式サイト会社概要 caulis.jp ↗ )。東京証券取引所グロース市場に2024年3月28日上場、証券コード153A。資本金383,337千円(2025年12月31日現在)。親会社はなく、代表取締役社長 島津敦好が直接6.9%、資産管理会社である株式会社rhizomeと合算で53.1%を保有

主な事業・主力商品

口座開設・ログイン・入出金の3つの顧客接点を300以上のパラメータで監視し不正利用を検知する「Fraud Alert」、電力契約情報を用いた本人確認サービス「Grid Data KYC」を主力商品とする。

顧客・ビジネスモデル

銀行・証券会社・ECサイトなど金融機関を中心とした法人顧客に対し、SaaS型で不正検知・KYCサービスを提供するサブスクリプション型モデル。

業界内でのポジション

金融機関向け不正検知・KYC領域に特化した国内スタートアップとして、大手セキュリティベンダーとは異なるニッチな専門ポジションを築いている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

金融犯罪の巧妙化に対応するための検知アルゴリズムの高度化、フィッシング詐欺対策やアカウント不正転売監視といった新領域のサービス拡充に注力しており、エンジニア・カスタマーサクセス職の採用を進めている。

経営理念・ビジョン

インフラデータを活用した不正検知・本人確認技術により、金融犯罪のない安全な社会の実現を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

データドリブンな意思決定を重視する文化に共感でき、少人数のスタートアップ環境で裁量を持って越境的に働ける人材、社会貢献意識の高い人材を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー/CxO) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

エンジニア/CS職 年収例推定
500万円〜900万円程度
出典・補足
採用ページ記載の職種情報等からの推定
リモートワーク公式
あり
時間や場所にとらわれない働き方を推進。テレワーク手当を支給
出典・補足
採用ページより(2026年8月時点の掲載内容) 出典:caulis.jp ↗
平均年収公式
652万円
2025年12月31日現在。平均年齢37.8歳
出典・補足
有価証券報告書 第11期(2025年1月1日〜2025年12月31日、2026年3月30日提出)「従業員の状況」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗。前期(第10期・2024年12月31日現在)は6,449千円 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
3.0年
2025年12月31日現在
出典・補足
有価証券報告書 第11期「従業員の状況」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗。第10期(2024年12月31日現在)も3.0年
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
月平均の実績値は公開情報では確認できなかった。募集要項では固定残業代として月30時間分を給与に含み、超過分は別途支給と記載
有価証券報告書には残業時間の記載がなく、職場情報総合サイト・女性の活躍推進企業データベースにも登録が確認できなかった。固定残業30時間分の記載は自社採用サイトの募集要項 hrmos.co ↗ 、hrmos.co ↗
有給取得率情報なし
情報なし
取得率・平均取得日数の公表は確認できなかった
出典・補足
有価証券報告書 第11期では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律および育児・介護休業法の公表義務の対象ではないため、女性管理職比率・男性育児休業取得率の記載を省略している。職場情報総合サイト・女性の活躍推進企業データベースにも登録が確認できなかった
休日日数公式
年間休日121日以上。完全週休2日制
土・日・、祝日、年末年始休暇、夏季休暇3日。ほかに産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇
出典・補足
自社採用サイトの募集要項(複数職種で一致) hrmos.co ↗ 、hrmos.co ↗ 、hrmos.co ↗ (2026年8月確認)

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式採用サイト・自社採用ページに新卒募集要項の掲載がなく、募集は経験者採用のみのため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトで新卒採用実績の公表がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒者の離職状況の公表がないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
勤務時間
10:00〜19:00のフレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00) 自社採用サイトの募集要項 hrmos.co ↗ 、hrmos.co ↗
選択制補助制度
研修、定期健診、コワーキングスペース、ジム、託児所、IT利用などから選択して月25,000円を上限に補助 自社採用サイトの募集要項 hrmos.co ↗ 、hrmos.co ↗
テレワーク関連支援
テレワーク手当を支給。テレワーク環境整備のための物品購入補助あり 公式採用ページ caulis.jp ↗ 、有価証券報告書 第11期「サステナビリティに関する考え方及び取組」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
書籍購入補助
自己啓発目的の書籍購入費を補助 公式採用ページ caulis.jp ↗ 、有価証券報告書 第11期、自社採用サイトの募集要項 hrmos.co ↗
交通費
月35,000円まで支給(リモート勤務時は実費) 公式採用ページ caulis.jp ↗ 、自社採用サイトの募集要項 hrmos.co ↗
資格取得支援
資格手当を導入し資格取得を促進。ビジネス研修・マネージャー研修プログラムを導入 有価証券報告書 第11期「サステナビリティに関する考え方及び取組」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ 、自社採用サイトの募集要項 hrmos.co ↗
従業員持株会
従業員持株会(持株制度)あり 公式採用ページ caulis.jp ↗ 、自社採用サイトの募集要項 hrmos.co ↗
副業・柔軟な働き方
副業可。時短勤務可。ワーケーション制度あり 公式採用ページ caulis.jp ↗ 、自社採用サイトの募集要項 hrmos.co ↗ 、hrmos.co ↗
育児休暇取得率
100%(公式採用ページ記載。対象期間の明記はなし) 公式採用ページ caulis.jp ↗ (2026年8月確認)。有価証券報告書では公表義務の対象外として男性育児休業取得率の記載を省略しており、年度別の内訳は確認できない
その他の制度
社会保険完備、インフルエンザ予防接種補助、服装自由 公式採用ページ caulis.jp ↗ 、自社採用サイトの募集要項 hrmos.co ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: カウリス公式サイト(caulis.jp)の会社概要・採用ページ(career)を確認。東証グロース市場上場であることを確認。設立年・本社所在地・従業員規模は公式サイト記載情報に基づく。
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