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カシ

カシオ計算機株式会社(Casio Computer Co., Ltd.)

精密機器・電子機器メーカー
公式サイトを見る ↗

カシオ計算機は腕時計「G-SHOCK」や電卓、電子辞書などを展開する精密機器メーカーで、近年は教育(EdTech)・楽器・電子文具分野にも事業を拡大している。

注記
【注記/集計範囲】連結ベースの平均年収・平均勤続年数は開示されておらず、掲載値はいずれも提出会社(単体)の数値です。公式会社概要の従業員数・売上高は2026年3月31日時点に更新済みで、2025年3月期有価証券報告書の数値(単体2,200人、連結8,801人)とは時点が異なります。東京証券取引所プライム市場(証券コード6952)。
時計・電子機器メーカーEdTechエンジニア(ソフトウェア)マーケティング営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1957年6月1日 設立
(公式会社概要 casio.co.jp ↗ 、2026年3月31日時点)
〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2 本社
(公式会社概要 casio.co.jp ↗ )。登記上の本店も同一で「東京都渋谷区本町1丁目6番2号」(gBizINFO 法人番号4011001030015 info.gbiz.go.jp ↗ )
単体2,053名/連結8,259名 従業員数
(2026年3月31日現在、公式会社概要 casio.co.jp ↗ )。前年の有価証券報告書では単体2,200人(臨時従業員657人)・連結8,801人(2025年3月31日現在、EDINET disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )
時計、電卓、電子辞書、電子文具、電子楽器などの開発・生産・販売。セグメントは時計、コンシューマ、システム、その他 事業内容
(公式会社概要 casio.co.jp ↗ /有価証券報告書 2025年3月期)。売上高は単体1,946億4,800万円・連結2,762億6,700万円(2026年3月期)。資本金485億9,200万円。東京証券取引所プライム市場に上場、証券コード6952。親会社・支配株主は公開情報では存在せず、独立して上場している。法人番号は4011001030015。

主な事業・主力商品

腕時計事業の「G-SHOCK」を筆頭に、関数電卓・電子辞書などの教育(EdTech)事業、電子キーボードなどのサウンド(楽器)事業、電子文具事業を展開している。特に耐衝撃時計「G-SHOCK」は世界的なブランドとして海外売上比率が高い。

顧客・ビジネスモデル

個人消費者向けのBtoCビジネスが中心で、時計・電卓・電子辞書などを国内外の量販店やECを通じて販売している。教育分野では学校・教育機関向けに関数電卓を提供するBtoBtoCの側面もある。

業界内でのポジション

時計業界ではセイコーグループやシチズン時計と並ぶ国内大手であり、耐衝撃時計というニッチ市場でG-SHOCKが圧倒的なブランド力を持つ。電卓・電子辞書分野でも国内トップクラスのシェアを有する。

今後力を入れる事業(配属可能性)

腕時計事業の高付加価値化・ブランド強化に加え、教育DXを見据えたEdTech事業、電子文具などの新規事業領域への投資を強化する方針を掲げている。

経営理念・ビジョン

創業以来の「創造 貢献」の精神のもと、独自技術で「なくてはならない存在」を目指す経営理念を掲げ、時代の変化を先取りする製品開発を重視している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

既存の枠にとらわれずオンリーワン商品を生み出す創造性・チャレンジ精神を重視し、グローバル市場で活躍できる語学力・行動力を持つ人材を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI等) → 複数回面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約838万円
2026年3月期、前年比+24万円
出典・補足
有価証券報告書に基づく単体従業員の平均年間給与(公表資料等の集計より) 対象決算期:2026年3月期 出典:casio.co.jp ↗
平均勤続年数公式
15.7年
2026年3月期・提出会社〈単体〉ベース/平均年齢44.6歳
出典・補足
前期の一次情報は15.9年・平均年齢44.9歳(2025年3月期、EDINET有価証券報告書 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )。
月平均残業推定
月平均所定外労働時間 20.2時間
2025年度実績
出典・補足
新卒採用媒体に掲載された会社の自己申告値(マイナビ2027 会社概要 job.mynavi.jp ↗ )のため推定。社員クチコミサイトの集計は月19.7時間(382人の回答、OpenWork openwork.jp ↗ )で、大きな乖離はない。
有給取得率公式
70.8%
2024年度・カシオ計算機単体
出典・補足
公式サステナビリティサイト「人材活用と職場環境の整備」の『年次有給休暇取得率(カシオ計算機)』より。推移は2020年度59.1%、2021年度62.8%、2022年度62.5%、2023年度71.3%、2024年度70.8%。カシオ計算機単体の数値。出典:casio.co.jp ↗
休日日数公式
年間休日126日
2025年度・。完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、リフレッシュ休暇
出典・補足
公式採用サイト 募集要項 casio.co.jp ↗ (2026年8月時点)
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
出典・補足
あわせて時差勤務制度により7:20〜19:30の範囲で始業・終業時刻を変更可能(標準勤務時間8:50〜17:30、休憩55分、1日実働7時間45分)
公式採用サイト 募集要項 casio.co.jp ↗ (2026年8月時点)

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大卒・高専
出典・補足
専攻科)卒 月給27万6,000円/院卒 月給30万1,000円/高専(本科)卒 月給23万7,000円(エンジニア職・営業職・経営スタッフ職共通、2025年4月時点の初任給。固定残業代なし
公式の新卒募集要項に掲載されている初任給は「2025年4月」時点の金額で、2027年4月入社・2026年4月入社の金額は明記されていない。諸手当に時間外勤務手当・休日勤務手当・食事手当・通勤手当(全額)。 対象:2025年4月 出典:casio.co.jp ↗
新卒採用人数公式
44名
2025年4月1日入社。男性29名・女性15名。カシオ計算機単体
出典・補足
国内グループ会社を含めると51名(男性34名・女性17名)。募集要項にも「2025年度入社 44名」と記載。2026年度採用予定は「未定」と掲載。 対象:2025年4月入社 出典:casio.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用52名のうち離職0名、2024年採用53名のうち離職0名、2025年採用44名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。3日間のソフトウェア開発職インターンシップ(理系)、4日間のプロダクトデザイン業務体験、商品企画仕事体験ワークなど
公式採用サイトのインターンシップページ(対象学生「2028年卒業予定」)。ソフトウェア開発職は2026年9月8日〜10日、デザインは2026年8月18日〜21日(募集終了)、商品企画仕事体験ワークは2026年7月以降随時開催のオンライン。2028年卒向けDX推進職インターンシップは開催未定と記載。 出典:casio.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考就職サイト掲載
商品企画プログラムワークは本選考と関係なし
2028年卒向け。「参加は本選考とは関係ございません」と企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
ソフトウェア開発職・デザインのインターンシップと本選考の関係は公式・就職サイトに記載なし。 対象:2028年卒 出典:job.mynavi.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
初任給
大卒・高専専攻科卒276,000円、大学院卒301,000円、高専本科卒237,000円(2025年4月・基本給) 公式採用サイト 募集要項 casio.co.jp ↗
諸手当
通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当、休日勤務手当、食事手当ほか 公式採用サイト 募集要項 casio.co.jp ↗
住宅支援
独身寮、転勤時の住居貸与 公式採用サイト 募集要項 casio.co.jp ↗
有給休暇制度
初年度20日付与、1時間単位での分割取得が可能。3ヶ月単位で策定する計画有給休暇制度、上限30日の積立有給休暇制度あり 公式採用サイト 募集要項 casio.co.jp ↗ および「安心して働く」casio.co.jp ↗
リフレッシュ休暇
勤続10年・20年・30年時に付与 公式採用サイト casio.co.jp ↗
育児・介護支援
育児休業は子が2歳まで取得可能。育児による短時間勤務は小学校6年生修了まで最大2時間短縮可。介護休業は最大1年 公式採用サイト casio.co.jp ↗
男性育児休業取得率
78.7%(育児休業および育児目的休暇を含めると95.7%)/2026年3月期 有価証券報告書に基づく人的資本データ(。2030年度目標は育児休業および休暇の取得率100%。 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
女性管理職比率
8.3%(2026年3月期)。2030年度目標は10% 有価証券報告書に基づく人的資本データ(。統合報告書2025では2024年度6.8%と記載 casio.co.jp ↗
資産形成・退職金
財形貯蓄、従業員持株会、退職金制度 公式採用サイト 募集要項 casio.co.jp ↗
健康管理
健康保険、医務室、年1回の定期健康診断 公式採用サイト casio.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: カシオ公式サイト会社概要、有価証券報告書(EDINET)、The社史カシオ計算機ページ、日経電子版企業データを参照
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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