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ALSOK株式会社(ALSOK CO.,LTD.)

セキュリティ・警備サービス
公式サイトを見る ↗

1965年設立の警備業界大手で、機械警備・常駐警備・警備輸送を中核に、ファシリティマネジメント、防災、介護、海外事業へ展開する「綜合安全安心サービス業」。2025年7月16日に綜合警備保障株式会社からALSOK株式会社へ商号変更した。2026年3月末の従業員は単体11,741人、連結66,949人、東証プライム上場(2331)。平均年間給与603万円・平均勤続18.3年(2025年3月期、単体)。

注記
【注記/商号】登記上の商号は全角表記の「ALSOK株式会社」(法人番号3010401016070)。旧商号「綜合警備保障株式会社」は2025年7月16日に変更。
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1965年7月16日(綜合警備保障株式会社として設立。2025年7月16日にALSOK株式会社へ商号変更) 設立
東京都港区元赤坂1-6-6(登記上本店:東京都港区元赤坂1丁目6番6号、法人番号3010401016070) 本社
単体11,741人、連結66,949人 従業員数
(2026年3月31日現在・公式サイト会社概要)。2025年3月31日現在は単体11,559人・連結64,733人(有価証券報告書)
セキュリティ事業(機械警備・常駐警備・警備輸送・ホームセキュリティ)、綜合管理・防災事業、介護事業、海外事業ほか 事業内容

主な事業・主力商品

主力は法人向けのオンライン警備システムと家庭向け「HOME ALSOK」などの機械警備で、異常発生時にガードマンが駆けつける仕組み。施設に警備員を配置する常駐警備、現金・貴重品を運ぶ警備輸送(ATM管理を含む)も大きな柱で、AED販売や防犯カメラ、入退室管理などの機器販売も手掛ける。これに加えビルメンテナンス・設備管理などのファシリティマネジメント、防災、介護(ALSOK介護など)、海外での警備事業をグループで展開している。

顧客・ビジネスモデル

顧客は金融機関、官公庁、オフィスビル、商業施設、工場、一般家庭まで幅広く、警備契約に基づく月額料金による継続収益が中心。本社・56支社・33支店・244営業所(2026年4月時点)の全国拠点網と、地域ごとのALSOKグループ会社が現場対応を担う。2025年3月期の連結売上高は5,518億円、経常利益431億円。警備で築いた顧客基盤に介護や設備管理などのサービスを重ねる「綜合安全安心サービス業」への転換を進めている。

業界内でのポジション

警備業界でセコムに次ぐ業界2位の大手で、両社で国内機械警備市場の大半を占める。1965年に元警察官僚の村井順氏が創業し、1970年の大阪万博の警備などを通じて全国展開した。連結従業員は6万人超と警備会社として国内最大級の人員規模を持ち、介護事業では大和ハウスライフサポートの買収など積極的なM&Aで事業領域を広げている。DX認定事業者にも認定されている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

中期経営計画「Grand Design 2025」(2021〜2026年度)では、多様な安全・安心ニーズへの対応、デジタル化、人材育成、サステナビリティ強化を重点課題に掲げ、強靭な「綜合安全安心サービス業」の実現を目指す。介護事業の拡大、海外事業、AI・ロボットや画像解析を活用した省人化警備、防災・BCP関連サービスが成長領域。新卒採用は年間約600名規模で、警備・営業・技術・管理部門に配属される。

経営理念・ビジョン

企業理念は「ありがとうの心」と「武士の精神」。お客様と社会の安全・安心確保にこの精神をもって対応することを掲げ、ブランドスローガン「ALwayS OK」には「ALSOKがいれば、いつもOK、すべてがOK」と言われる存在を目指す意味を込めている。2025年の商号変更は、警備会社の枠を超えた綜合安全安心サービス業への転換をブランド面でも明確にするものと位置づけられている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

公式採用サイトの募集要項は直接確認できなかったが、企業理念に照らせば、感謝の心と規律・責任感を持って人や社会を守る仕事に取り組める人材が求められると考えられる。24時間365日体制の警備業務や緊急対応が事業の基盤であるため、体力と誠実さ、チームでの協調性、危機対応時の冷静さが重視される。介護・設備管理・海外・DXなど事業領域が広がっており、新しい分野に挑戦する意欲も評価されると推測される。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
エントリー → エントリーシート → 適性検査 → 面接(複数回) → 内定
中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
622.1万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.8歳・従業員11,741名
出典・補足
第61期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月19日提出)の「従業員の状況」より。同社は2025年7月16日に綜合警備保障株式会社からALSOK株式会社へ社名を変更している。提出会社(ALSOK株式会社)単体の平均年間給与は6,221,418円(前期比+3.2%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢41.8歳、平均勤続年数18.3年、従業員数11,741人(2026年3月31日現在の就業人員)。内訳はセキュリティ事業9,514人、FM事業等137人、介護事業7人、海外事業15人、全社(共通)2,068人。連結の従業員数は66,949人。 対象:2026年3月期 出典:alsok.co.jp ↗
平均勤続年数公式
18.3年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.8歳
出典・補足
第61期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月19日提出)の「従業員の状況」より。同社は2025年7月16日に綜合警備保障株式会社からALSOK株式会社へ社名を変更している。提出会社(ALSOK株式会社)単体の従業員11,741人(2026年3月31日現在)の平均勤続年数は18.3年で、前期(2025年3月期)と同じ。平均年齢は41.8歳。同じ時点の平均年間給与は6,221,418円(前期比+3.2%)。 対象:2026年3月期 出典:alsok.co.jp ↗
月平均残業推定
(社員クチコミの集計値)月36.0時間
出典・補足
公式のESGデータ集に掲載されている最新値は2019年の月平均時間外労働38.0時間(単体)で、直近年度の公式値は確認できなかった
OpenWork(openwork.jp ↗)回答者631人の集計値。公式ESGデータ集(alsok.co.jp ↗)は2017〜2019年の値(37.3〜38.0時間)のみ掲載。
有給取得率公式
67.3%
2025年3月期、ALSOK単体
出典・補足
公式サイト「働きやすい職場づくりとダイバーシティ推進への取り組み」(alsok.co.jp ↗)。参考:マイナビ掲載の企業提供データでは平均取得日数11.9日(2025年度)、OpenWork回答者631人の消化率は60.9%。
休日日数情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式採用サイトの募集要項は公開情報では確認できなかった。マイナビ2027(job.mynavi.jp ↗)にも年間休日数の記載なし。
リモートワーク情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
有価証券報告書(alsok.co.jp ↗)、統合レポート2025(alsok.co.jp ↗)、ダイバーシティ推進ページ(alsok.co.jp ↗)にテレワーク制度の記載なし。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 R&D職 27万8,500円/総合職
出典・補足
機械警備・警備輸送)26万9,300円(所定内深夜勤務手当を含む)/総合職(営業・技術・ガードセンター・資金)23万8,500円(2026年度東京23区内勤務・自宅通勤者の実績。勤務地域・入寮の有無により異なる。固定残業代なし(時間外勤務手当を別途支給)
大学院了はR&D職28万4,600円、総合職(経理)23万5,600円(大学院初任給はこの2職種のみ適用)。学部卒の総合職(経理)は22万9,500円。正式な給与は勤務地・配置職種の決定後に通知。 対象:2026年度実績 出典:alsok.co.jp ↗
新卒採用人数公式
472名
2025年3月期。男性369名・女性103名
出典・補足
ESGデータ集(単体)の「新卒採用人数」。2024年3月期498名(男性360名・女性138名)、2023年3月期505名(男性385名・女性120名)。 対象:2025年3月期 出典:alsok.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト・採用サイト・ESGデータ集で新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため。ESGデータ集では正社員の離職率〈定年退職除く、2025年3月期5.2%〉のみ公表
確認した出典:alsok.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。文理共通の自己啓発型プログラム(約2時間半)、理工系学生向けのR&D体験型プログラム。会社は「インターンシップ」と呼称
公式の新卒採用サイトに案内あり(応募はマイナビ2028から)。オンライン・対面(東京・大阪・名古屋など)で開催予定。 対象:2028年卒 出典:alsok.co.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加後に早期選考や面談の案内があったという声と、特別な選考ルートはなかったという声がある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ6件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
プラチナホリデー・パールホリデー
9連休以上の長期休暇取得を奨励するプラチナホリデー(2018年〜)と、四半期ごとに休暇予定を事前聴取するパールホリデー(2021年〜)(alsok.co.jp ↗)
育児休職(3歳未満まで)・育児短時間勤務(中学1年生まで)
法定を上回る育児支援制度。育児休職からの復職率93.3%(単体、2025年3月期)、男性育児休業取得率27.5%(2025年3月期・有価証券報告書)(alsok.co.jp ↗)
介護休職(対象家族1人につき365日)
法定93日を上回る介護休職制度(alsok.co.jp ↗)
奨学金代理返還制度
2024年10月導入、月額最大1.8万円(alsok.co.jp ↗)
研修・キャリア支援
新入社員研修、職位別昇任研修、専科研修、メンター制度、キャリアコンサルティング、社内検定制度(job.mynavi.jp ↗)
くるみん・えるぼし認定
くるみん認定(2010年、2015年)、えるぼし認定を取得(alsok.co.jp ↗)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト会社概要・2025年3月期有価証券報告書・統合レポート2025・公式サステナビリティ(ダイバーシティ推進)ページ・国税庁法人番号公表サイト・gBizINFO・マイナビ2027・OpenWorkをもとに要約
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