株式会社アイシン（AISIN CORPORATION）

主な事業・主力商品

主力は自動車部品で、オートマチックトランスミッションやハイブリッド用トランスミッション、電動車向けの駆動ユニットといったパワートレイン関連製品が中核です。あわせてブレーキ・シャシー製品、ドアやサンルーフなどの車体関連製品、パワースライドドアやパーキングアシストといった走行安全・快適装備を手がけます。近年はエナジーソリューション関連機器を第二の柱として位置づけ、車以外の領域にも展開しています。

顧客・ビジネスモデル

最大の顧客はトヨタ自動車をはじめとする完成車メーカーで、車種の開発初期段階から部品仕様を作り込み、量産開始後は長期にわたって供給を続ける取引形態です。開発・生産・品質保証が一体で動き、生産の大半は完成車工場の近傍に配置されます。国内69社・海外117社の連結子会社を通じて、日本、北米、欧州、中国、アセアン・インドの各地域で製造・販売を行い、地域ごとに完成車メーカーの生産に対応する体制をとっています。

業界内でのポジション

日本を代表する自動車部品メーカーのひとつで、連結従業員11万人規模を擁します。オートマチックトランスミッションでは世界有数の供給者として知られ、電動化の進展に対応して駆動ユニットの開発にも注力しています。トヨタグループ内での位置づけが強い一方、完成車メーカーの電動化戦略の影響を直接受けるため、製品ポートフォリオの組み替えとエナジーソリューションのような新領域の開拓が課題であり、機会でもあります。東京証券取引所プライム市場と名古屋証券取引所プレミア市場に上場しています。

今後力を入れる事業（配属可能性）

会社は電動化対応の駆動製品と、エナジーソリューション関連機器を成長領域として掲げています。公式の新卒事技職採用では、技術職（設計開発、生産技術、製造技術、品質保証など）と事務職（営業、調達、生産管理、工務、原価、経営企画など）を募集しており、勤務地は刈谷市の本社を含む愛知県内の複数拠点が中心で、業務により他県や海外への配置もあり得ると明記されています。副業制度の活用者が累計約260名にのぼるなど、社内外での経験の広げ方にも制度面の受け皿があります。

経営理念・ビジョン

「＂移動＂に感動を、未来に安心を。」という考え方のもと、移動の質を高める製品と、エネルギーに関わる新領域の両立をめざしています。働き方では、原則2週に1回以上の出社を前提としたテレワークの運用、コアタイムのないフレックスタイム制、年間最低14日の有給取得をめざす「ミニマム14」、失効年休をなくす「年休カットゼロ」といった具体的な取り組みを公表しています。育児休業取得率は96.3%です。

企業が求める人物像（選考ポイント）

公式採用サイトでは事務職と技術職で選考フローが分かれていることが示されています。自動車の電動化という大きな転換期にあり、既存製品の改良と新領域の立ち上げが同時に進む環境であることから、変化のなかで自ら学び直せる姿勢が求められていると読み取れます。求める人物像の明文化は公開情報では確認できなかったため、断定は避けます。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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