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アク

株式会社アクワイア(ACQUIRE Corp.)

ゲーム・エンタメ
公式サイトを見る ↗

『天誅』『侍道』『Octopath Traveler』シリーズなどの開発協力で知られる独立系ゲームデベロッパー。自社IP開発に加え、大手パブリッシャー向けの受託開発・システム開発・CG制作を幅広く手掛ける。

注記
【注記/資本関係】2023年12月26日付で株式会社KADOKAWA(東証プライム、証券コード9468)が全株式を取得し、同社の完全子会社となっています。未上場。
コンシューマーゲーム受託開発コンテンツ制作エンジニア(ソフトウェア)クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)デザイナー(UI/UX)
1994年12月6日創業(有限会社アクワイア)、1998年12月6日に株式会社へ組織変更 設立
(公式サイト「会社概要」acquire.co.jp ↗ 、2026年8月時点)
〒101-0021 東京都千代田区外神田3-13-8 FTK秋葉原 本社
(公式サイト「会社概要」acquire.co.jp ↗ )。登記上の本店所在地も同一で「東京都千代田区外神田三丁目13番8号FTK秋葉原」(gBizINFO 法人番号9010001125621 info.gbiz.go.jp ↗ 、2026年8月時点)。このほか名古屋スタジオ(愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目24番8号 原ビルディング/採用ページ募集要項 acquire.co.jp ↗ )
147名 従業員数
(2026年1月1日現在/公式サイト「会社概要」acquire.co.jp ↗ )。採用ページ「会社データ」では社員数155名・平均年齢35.7歳(acquire.co.jp ↗ )。gBizINFOの従業員数は157人(男性106人・女性51人)
家庭用ゲームソフトの企画・開発および販売、グラフィックデザイン・CG制作(モーションキャプチャを含む)、業務系システム開発(バグ管理ソフト「BUGWEB」、放送局向け株式データ表示システム、病院向け案内表示システム等)。代表取締役社長 遠藤琢磨、資本金1億円 事業内容
(公式サイト「会社概要」「事業概要」acquire.co.jp ↗ 、2026年8月時点)。未上場(証券コードなし)。株式会社KADOKAWA(東京証券取引所プライム市場・証券コード9468)が2023年12月26日付で全株式(議決権比率100%)を取得し、連結子会社となっている(KADOKAWA「2024年3月期 決算短信」)

主な事業・主力商品

『天誅』『侍道』シリーズなどの自社IP開発に加え、『Octopath Traveler』シリーズなど大手パブリッシャーとの共同開発・受託開発でも高い評価を得ている。CG制作・ムービー制作事業も展開。

顧客・ビジネスモデル

自社IPタイトルのパッケージ・ダウンロード販売に加え、大手パブリッシャーからの受託開発・CG制作案件による収益を組み合わせるモデル。

業界内でのポジション

国内独立系ゲームデベロッパーの中でも独自の作風とジャンルで根強いファン層を持ち、大手パブリッシャーからの信頼も厚い中堅スタジオ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

自社IPを活かした新規タイトル開発の強化に加え、大手パブリッシャーとの共同開発案件の拡大、CG・ムービー制作分野での外部受託拡大に注力。

経営理念・ビジョン

「オリジナリティのあるゲームを作り続ける」ことを企業の核とし、独立系スタジオとしての創造性を大切にする。

企業が求める人物像(選考ポイント)

ゲーム開発への強いこだわりと技術力を持ち、独立系スタジオならではの裁量ある開発スタイルに適応できる人材を求める。プログラマー・デザイナー・プランナーなど幅広い職種で採用。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考(実績・ポートフォリオ) → 一次面接(現場責任者) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定
職種によりポートフォリオ提出が求められる場合あり

待遇・働き方

平均年収推定
約350〜600万円
求人情報からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。求人情報に示された想定年収・モデル年収をもとにした推定レンジです。求人に示される想定年収は募集職種や経験年数によって幅があり、全社員の平均とは異なります。元の集計値:職種別レンジ:社内SE 約352万円〜財務会計 約592万円(例:デザイナー430万円、ゲームプランナー489万円、UI/UXデザイナー421万円、アニメーター466万円、ゲーム開発592万円、アプリケーションエンジニア440万円、グラフィックデザイナー・CGデザイナー484万円、QAスタッフ474万円) 出典: jp.indeed.com/cmp/株式会社アクワイア/salaries。Indeed社が591件の求人情報を基に算出した推定値。会社全体の単一平均年収数値は確認できなかった。
平均勤続年数推定
7.5年
2025年度
出典・補足
会社が新卒採用情報として公表した数値(マイナビ2027 掲載の会社概要・採用データ job.mynavi.jp ↗ 、2026年8月時点)。公式サイトや官公庁データベースでの同一数値は確認できなかったため推定。
月平均残業情報なし
情報なし
会社が公表する月平均所定外労働時間と、社員による回答の数値が大きく異なるため確定できない
出典・補足
会社公表の前年度月平均所定外労働時間は9.5時間(2024年度実績/マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ )。一方、社員クチコミによる月間平均残業時間はOpenWorkで30.5時間(回答14人 openwork.jp ↗ )、転職会議で23.8時間(jobtalk.jp ↗ )。新卒募集要項には35時間分の固定時間外労働手当が設定されている。
有給取得率推定
約67~77%
推定)。会社が公表している平均有給休暇取得日数は13.2日(2024年度実績
出典・補足
平均取得日数13.2日は会社公表値(マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ )。取得率は社員クチコミの有給休暇消化率、OpenWork 77.2%(回答14人 openwork.jp ↗ )および転職会議 66.9%(jobtalk.jp ↗ )にもとづく推定。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式採用サイトの募集要項 acquire.co.jp ↗ および acquire.co.jp ↗ (2026年8月時点)。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休二日制(土日)、国民の祝日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(3日間)、年次有給休暇、特別休暇(慶弔等)、産前産後育児休業、介護休業。年間休日の日数は公開情報では確認できなかった
リモートワーク情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式採用サイトの各職種募集要項には在宅勤務・リモートワークに関する記載がなく、勤務地は東京スタジオ(千代田区外神田)または名古屋スタジオと明記されている(acquire.co.jp ↗ 、2026年8月時点)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
出典・補足
公式採用サイトの新卒募集要項が2020年4月入社のもので、2026年・2027年4月入社の募集要項を確認できないため
公式採用サイトの新卒募集要項は入社日「2020年4月1日」、給与「月給制 専門・短大卒 19万円以上 /大卒・院卒 21万円以上」のままとなっています。 確認した出典:acquire.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
6名
2025年。男性6名・女性0名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用8名のうち離職3名、2024年採用9名のうち離職0名、2025年採用6名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
勤務形態
フレックスタイム制または裁量労働制(本人の能力を勘案して決定) 公式採用サイト募集要項 acquire.co.jp ↗
雇用形態・登用制度
中途採用は全職種とも契約社員での採用。社員化登用制度あり 公式採用サイト「募集職種一覧」acquire.co.jp ↗
社会保険
社会保険完備。関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加入し、保養施設を利用可能 公式採用サイト募集要項 acquire.co.jp ↗
諸手当
家族手当、通勤交通費支給(月額50,000円まで) 公式採用サイト募集要項 acquire.co.jp ↗ 、新卒採用ページ acquire.co.jp ↗
昇給・賞与
給与改定 年1回(4月)。賞与は会社業績および個人の業務成果により支給 公式採用サイト募集要項 acquire.co.jp ↗
リフレッシュ休暇
3日間 公式採用サイト募集要項 acquire.co.jp ↗
育児休業取得率
100%(採用ページ掲載。2023年度実績では男性100%・女性100%、対象者3名・取得者3名) 公式採用サイト「会社データ」acquire.co.jp ↗。2023年度の男女別内訳はマイナビ2027掲載の採用データ job.mynavi.jp ↗
管理職に占める女性割合
23.8%(管理職21名中5名、2025年度) 会社が新卒採用情報として公表した数値(マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ )。公式サイトや官公庁データベースでの同一数値は確認できなかったため参考情報。
新卒定着状況
2025年入社6名・離職0名、2024年入社9名・離職0名、2023年入社8名・離職3名 会社が新卒採用情報として公表した数値(マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ )。
研修
ビジネスマナーの外部研修(Off-JT)を実施、業務はOJT中心 会社が新卒採用情報として公表した内容(マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ )。
その他
転勤なし、服装自由 公式採用サイト募集要項 acquire.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイト会社概要ページ、Wikipedia、OpenWork口コミ情報を基に作成。
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