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ゼッ

ゼットスケーラー株式会社(Zscaler K.K.)

サイバーセキュリティ(クラウド型セキュアアクセス/SASE)
公式サイトを見る ↗

米国Zscaler, Inc.の日本法人。クラウドネイティブなセキュアアクセスサービスエッジ(SASE)プラットフォームを提供し、企業のゼロトラストネットワークへの移行を支援するグローバルセキュリティベンダー。

SASE外資系セキュリティベンダー営業・セールスエンジニア(インフラ/SRE)マーケティングカスタマーサクセス/サポート
米国本社2008年設立/日本法人設立 設立
東京都(日本オフィス)、米国本社はカリフォルニア州サンノゼ 本社
非公開(グローバルで数千名規模) 従業員数
クラウド型セキュアWebゲートウェイ、ZTNA(ゼロトラストネットワークアクセス)、SASEプラットフォームの提供 事業内容

主な事業・主力商品

「Zscaler Internet Access」「Zscaler Private Access」を中核に、クラウド経由でユーザーとアプリケーションを安全に接続するゼロトラストアーキテクチャを提供している。

顧客・ビジネスモデル

大企業・官公庁を中心に、クラウド型セキュリティプラットフォームをサブスクリプション形式で提供するSaaSビジネスモデル。

業界内でのポジション

SASE/ゼロトラストネットワークアクセス市場の代表的なグローバルリーダー企業であり、日本国内でも大手企業への導入実績を拡大している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

国内企業のDX推進に伴うリモートワーク環境のセキュリティ需要拡大を背景に、エンタープライズ営業体制とパートナーエコシステムの強化、AIを活用した脅威検知機能の拡充に注力している。

経営理念・ビジョン

「クラウドファーストの世界において、あらゆる組織のデジタル変革を安全に実現する」ことをビジョンとして掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

クラウドセキュリティ市場の成長をリードする企業として、変化のスピードに対応できる適応力と、顧客のネットワーク構成を理解した上で価値を提案できる技術理解力を重視する。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 電話/オンライン一次面接(リクルーター) → 複数回のオンライン面接(各部門マネージャー) → 最終面接(部門責任者) → オファー → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約1,800〜2,400万円
口コミ10人の回答と求人情報からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収と求人情報の想定年収をもとにした推定レンジです(回答者10人・回答者の平均年齢39歳)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約1,800万〜2,400万円(口コミ集計、レンジ815万〜5,800万円) 出典: OpenWork(正社員10人回答、平均2,422万円、平均年齢39歳)openwork.jp ↗ / OpenMoney(23件投稿、平均約1,900万円)openmoney.jp ↗ / note企業スコープ分析(21件ベース、平均約1,820万円・中央値約1,911万円)。参考: とらばーゆ掲載の同社求人は年俸1,040万〜3,200万円(基本給とインセンティブ50:50+RSU)。※日本法人は非上場で公式な平均年収の開示はなく、口コミ母数が10〜23件と少ないうえ営業職(OTE・RSU含む)比率が高いため実態より高く出やすい点に留意。米国本社のGlassdoorデータは日本法人のものではないため不使用。
平均勤続年数情報なし
情報なし
日本法人の平均勤続年数の公表は確認できなかった
出典・補足
探した範囲:日本語公式サイト(zscaler.com ↗ )の会社情報ページ(zscaler.com ↗ )、採用ページ(zscaler.com ↗ )、企業文化・企業責任のページ、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース。日本法人(ゼットスケーラー株式会社)は非上場で有価証券報告書の提出がなく、従業員数も数百名規模のため女性活躍推進法に基づく公表も見当たらない。米国本社(Zscaler, Inc.)の全世界の人事データは日本法人の値ではないため使用していない。
月平均残業推定
約14〜23時間/月
クチコミサイト2件の集計値のレンジ。公式の月平均所定外労働時間の開示はなし
出典・補足
OpenWork「残業時間(月間)13.7時間」(openwork.jp ↗ )および転職会議「22.5時間/月」(jobtalk.jp ↗ )のクチコミ集計値。公式の日本向け採用ページ(zscaler.com ↗ 、福利厚生 zscaler.com ↗ )には残業時間の記載がなく、「意図的にハイブリッドな働き方」等の定性的記載のみ。 )の職場情報欄は全て空欄で、女性活躍推進企業DB由来の開示もない。非上場の外資系子会社のため有価証券報告書なし。2026年9月確認。
有給取得率推定
約75〜90%
出典・補足
クチコミサイト2件の集計値のレンジ。公式の取得率開示はなし。公式に確認できるのは正社員の年次有給休暇25日/年(入社日に応じ日割り)と有給病気休暇10日/暦年の付与日数のみ
OpenWork「有給休暇消化率75.3%」(openwork.jp ↗ )および転職会議「90%」(jobtalk.jp ↗ )のクチコミ集計値。公式の日本の福利厚生ページ(zscaler.com ↗ )には「正社員は年間25日間の休暇」「暦年ごとに10日間の有給病気休暇」の付与日数のみで取得率の記載なし。 )の職場情報も空欄。2026年9月確認。
休日日数公式
年間休日120日以上
完全週休2日制・土日祝・+年次有給休暇25日/年+有給病気休暇10日/年
出典・補足
出典: 公式日本向け福利厚生ページ zscaler.com ↗ より「正社員は年間25日間の年次有給休暇を取得可能」「有給病気休暇:暦年ごとに10日間」を直接確認 / とらばーゆ掲載の同社求人票より「年間休日120日以上」「完全週休2日制(土日祝日)」「初年度は入社6ヶ月目から有給休暇10日、その後25日」を確認 toranet.jp ↗。有給25日という水準が公式ページと求人票の独立2ソースで一致。ただし「年間休日120日以上」の数値自体は求人票(企業提出情報)のみが出典。
リモートワーク公式
ハイブリッドワーク制度
出典・補足
チームは週3日以上、計画的にオフィスに出社する方針)。日本国内のオフィスは東京・大阪(公式採用サイト日本語版、2026年9月時点
Zscaler公式採用サイトの候補者向けページ日本語版 zscaler.com ↗ に「チームは週に3日以上、計画的にオフィスに集まります。」と明記(英語版 zscaler.com ↗ にも "Teams come together in our offices 3 or more planned days per week" と同内容)。日本向け福利厚生ページ zscaler.com ↗ には「Zscalerは世界的にハイブリッドワークモデルを採用しており、会議やコミュニティ活動はオフィスと自宅の両方で行われます」と記載(週あたり日数の記載はなし)。日本語採用トップ zscaler.com ↗ に「私たちは意図的にハイブリッドな働き方を採用しており、オフィスは人々が集まり、信頼、協力、そしてイノベーションを加速させる上で重要な役割を果たしています」と記載し、日本国内拠点として東京・大阪を確認(いずれも2026年9月11日閲覧)。週3日以上の出社方針はZscaler全社(グローバル)方針として示されており、日本法人向けの個別規定としての開示ではない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の採用ページに日本での新卒募集要項の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式の採用ページに日本での新卒募集要項の掲載がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の採用ページに日本での新卒募集要項の掲載がないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険(社会保険完備)
出典: 公式日本向け福利厚生ページ zscaler.com ↗ / とらばーゆ求人票
年1回の健康診断(従業員本人+配偶者も対象)
出典: 公式日本向け福利厚生ページ zscaler.com ↗
年次有給休暇 年25日(入社日に応じ日割り計算)
出典: 公式日本向け福利厚生ページ / とらばーゆ求人票「初年度は入社6ヶ月目から10日、その後25日」で一致
有給病気休暇(傷病休暇)年10日
出典: 公式日本向け福利厚生ページ「有給病気休暇:暦年ごとに10日間」
有給産前産後休暇(単胎18週間/多胎22週間/特別事情8週間)
出典: 公式日本向け福利厚生ページ
二次的養育者(配偶者・父親等)向け有給育児休暇8週間(出生から1年以内に取得可)
出典: 公式日本向け福利厚生ページ
長期休暇・介護休暇・育児休暇
出典: とらばーゆ求人票 / 育児休暇は公式福利厚生ページとも整合
確定拠出年金:会社が基本給の8%を拠出、従業員は月額最大55,000円まで任意の税制優遇拠出が可能
出典: 公式日本向け福利厚生ページ zscaler.com ↗
RSU(譲渡制限付株式ユニット)付与 ※対象者個別
出典: 公式日本向け福利厚生ページ / OpenWork・とらばーゆ求人票でも言及 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
従業員株式購入制度(ESPP):Zscaler株を最低15%割引で購入可(年2回、給与天引き)
出典: 公式日本向け福利厚生ページ
生命保険・災害死亡傷害保険(会社全額負担)
出典: 公式日本向け福利厚生ページ
長期障害所得補償保険(会社全額負担)
出典: 公式日本向け福利厚生ページ
メンタルヘルス支援:TELUS従業員支援プログラム(EAP・24時間365日カウンセリング)
出典: 公式日本向け福利厚生ページ
瞑想・睡眠アプリ「Calm」の無償利用
出典: 公式日本向け福利厚生ページ
学費・教育支援:年間最大5,250米ドル相当の学費還付
出典: 公式日本向け福利厚生ページ zscaler.com ↗。
オンデマンド学習:1,000本以上の動画・講座へのアクセス、リーダーシップ/マネジメント研修
出典: 公式日本向け福利厚生ページ
ハイブリッドワーク制度(オフィス+在宅)
出典: 公式日本向け福利厚生ページ・公式採用サイト
一部オフィスでのスナック・ドリンク無料提供
出典: 公式日本向け福利厚生ページ
交通費支給・食費補助
出典: とらばーゆ掲載の同社求人票(単一の求人媒体のみの記載のため参考値)
Great Place To Work® Institute Japan「働きがい認定企業」認定
出典: 働きがいのある会社研究所 認定企業一覧に掲載(ページ本体は閲覧制限により確認できず、一覧からの確認のため参考扱い)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: Zscaler公式サイト(企業情報ページ)を基に作成。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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