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Fit Career
Z-

株式会社Z-Works(Z-Works Inc.)

介護・シニアテック(IoT見守り・介護支援システム)
公式サイトを見る ↗

非接触バイタルセンサーとAIを活用した高齢者見守りシステム「ライブコネクト」を開発するIoTスタートアップ。介護施設の夜間巡回・記録業務の負担軽減を支援する。

不動産IoTIoTAIエンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)データサイエンティスト/AI・機械学習営業・セールス
2015年4月1日 設立
東京都豊島区高田2-17-22 目白中野ビル6階 本社
24名 従業員数
非接触センサーによる高齢者見守りシステム「ライブコネクト」の開発・提供、IoTデータ解析エンジン・クラウドプラットフォームの開発、介護施設向けDXコンサルティング 事業内容
代表取締役社長 高橋達也(共同創業者:小川誠) 代表者
2025年10月、第三者割当増資及びベンチャーデットにより総額7億円を調達(引受先:慶應イノベーション・イニシアティブ、大和企業投資、あおぞら企業投資等) 直近の資金調達

主な事業・主力商品

心拍・呼吸をセンサーで非接触検知し、介護施設のスタッフに異常をリアルタイム通知する見守りシステム「ライブコネクト」を主力製品とし、介護記録との連携機能も提供する。

顧客・ビジネスモデル

介護施設・医療機関を主な顧客とし、センサー機器の販売・レンタルとクラウドサービスの月額利用料を組み合わせたビジネスモデル。

業界内でのポジション

非接触型見守りセンサーの分野で技術力に定評があり、介護ロボット・ICT導入補助金の対象製品としても複数自治体で認定されている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

資金調達を経て見守りシステムのAI解析精度向上と対応施設数拡大を進めており、IoTエンジニア・データエンジニア・導入サポート人材の採用を強化している。

経営理念・ビジョン

「がんばらない介護」を掲げ、AI×IoTで介護現場の人手不足と職員の負担を解消することを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

ハードウェアとソフトウェアの両面から介護現場の課題を解決したいという意欲を持ち、少人数組織で裁量を持って動ける人材を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 面接(1〜2回) → 最終面接(代表) → 内定
少人数スタートアップのため選考はスピーディーな傾向

待遇・働き方

IoTエンジニア年収例推定
500万円〜800万円
出典・補足
求人媒体掲載情報に基づく目安
導入サポート職年収例推定
380万円〜550万円
出典・補足
求人媒体掲載情報に基づく目安
ソリューション営業職 初年度年収推定
504万円〜708万円
出典・補足
エン転職掲載の求人情報より
平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
非上場のため有価証券報告書の提出がなく、gBizINFOの職場情報(info.gbiz.go.jp ↗ )にも登録がありません。求人に記載があるのは職種別の想定年収・月給レンジのみで、全社平均の公表はありません
確認先:gBizINFO 法人番号8011101073298 info.gbiz.go.jp ↗ (2026年9月時点、職場情報は未登録)、公式サイト会社情報 z-works.co.jp ↗ ・採用情報 z-works.co.jp ↗ (2026年9月時点で応答なく未確認)、転職サイトGreen企業ページ green-japan.com ↗ 、エン転職企業ページ employment.en-japan.com ↗ 、doda企業ページ doda.jp ↗ (いずれも平均年収の掲載なし)。口コミ集計(OpenWork openwork.jp ↗ )は年収回答が数件にとどまり、集計値として使用できる水準ではありません
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
非上場で有価証券報告書がなく、gBizINFOの職場情報(info.gbiz.go.jp ↗ )の平均継続勤務年数も未登録。求人情報サイトの企業データ(green-japan.com ↗ 、employment.en-japan.com ↗ )に掲載されているのは従業員数25〜28名・平均年齢39〜40歳程度までで、勤続年数の記載はありません
確認先:gBizINFO 法人番号8011101073298 info.gbiz.go.jp ↗ (2026年9月時点)、転職サイトGreen企業ページ green-japan.com ↗ (従業員25人・平均年齢39歳)、エン転職企業ページ employment.en-japan.com ↗ (従業員28名)、paiza企業ページ paiza.jp ↗ (従業員24名・平均年齢40歳、2017年12月時点)。いずれも平均勤続年数の掲載なし
月平均残業推定
約29.5時間
出典・補足
OpenWork回答者5名の平均値(30時間前後との個別口コミもあり近い水準)。転職会議には115時間という大幅に乖離した数値もあり出典間の差が大きい点に留意
有給取得率推定
約40.6%
出典・補足
OpenWork回答者5名の平均値(個別には90%との回答例もあり)
休日日数推定
年間休日126日
出典・補足
エン転職・dodaの独立2媒体で「年休126日/完全週休2日制」が一致(2026年8月確認)。ただし両求人とも募集終了済みで、公式採用ページ(z-works.co.jp/recruit/)には日数の明記がないため推定。直近の新規採用状況は不明。
リモートワーク推定
リモートワーク相談可
出典・補足
ソリューション営業職、2025年11月10日〜2026年1月4日掲載の募集要項・。出張先への直行直帰や家庭の事情による一時的な在宅勤務などオフィス外での勤務が認められる一方、基本は出社が中心と説明されています。あわせてフレックスタイム制(標準労働時間8時間、コアタイム10:00〜15:00)を導入。全社の制度内容や職種ごとの適用範囲、出社日数の目安は公表されていません
出典:エン転職 掲載求人「ソリューション営業(IoT×介護の自社サービス提案)」 employment.en-japan.com ↗ (掲載期間2025年11月10日〜2026年1月4日)、同社求人一覧 employment.en-japan.com ↗ 。参考としてpaiza企業ページ paiza.jp ↗ にも「フレックス制や在宅勤務も徹底的にサポート」との会社紹介あり。公式サイトの採用ページ z-works.co.jp ↗ は2026年9月時点で応答がなく内容を確認できていないため、求人情報サイトの会社提供情報に基づく参考値です

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
自社サイトの採用ページに新卒の募集要項・初任給の掲載がないため
出典・補足
確認した出典:z-works.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
自社サイトに新卒採用人数の実績の公表なし
出典・補足
確認した出典:z-works.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
自社サイトに新卒者の離職状況の公表なし
出典・補足
確認した出典:z-works.co.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
リモートワーク・フレックス制度
求人媒体に「フレックス制や在宅勤務も徹底的にサポート」との記載あり。適用対象職種や在宅勤務の頻度など詳細は未確認
給与体系(みなし残業)
基本給に固定残業代(約30時間相当)を含み、超過分は別途支給
育児支援制度
育児短時間勤務措置
その他制度
レクリエーション補助制度、服装自由
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: Z-Works公式サイト(会社情報)、techcareer・paiza等のエンジニア向け求人媒体、kepple掲載の資金調達記事を基に作成
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