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ヤマ

ヤマトホールディングス株式会社(Yamato Holdings Co., Ltd.)

物流(宅配便)持株会社
公式サイトを見る ↗

ヤマトホールディングスは、宅配便サービス「宅急便」で知られるヤマト運輸を中核子会社に持つ、日本最大手級の物流持株会社である。1919年創業の大和運輸を前身とし、2005年に持株会社体制へ移行して現社名となった。

ラストワンマイル物流物流DX持株会社経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)営業・セールスデータサイエンティスト/AI・機械学習エンジニア(インフラ/SRE)
1919年11月29日(大和運輸株式会社として創業)、2005年11月1日に持株会社体制へ移行し現社名に変更 設立
東京都中央区(銀座) 本社
連結174,696人、単独18人(有価証券報告書ベース) 従業員数
東京証券取引所プライム市場上場(証券コード:9064、日経平均株価構成銘柄) 会社区分・上場

主な事業・主力商品

宅配便サービス「宅急便」を中核とする物流事業を軸に、引越事業、金融事業(クロネコヤマト関連金融サービス)など、ヤマトグループ各社を傘下に持つ持株会社として機能している。

顧客・ビジネスモデル

個人・法人双方の荷主から配送料を収受する宅配便事業を中心に、ECの荷物需要拡大を背景とした法人向け物流ソリューション提供もビジネスモデルの柱となっている。

業界内でのポジション

国内宅配便市場でSGホールディングス(佐川急便)と並ぶ最大手の一角であり、「クロネコヤマト」ブランドで高い知名度と信頼を持つ業界のリーディングカンパニーである。

今後力を入れる事業(配属可能性)

EC需要拡大に対応した物流ネットワークの再構築や、DXを活用した配送効率化、法人向け物流ソリューション事業の強化に力を入れているとみられる。

経営理念・ビジョン

「ヤマトグループは、社会的インフラとしての宅急便ネットワークの高度化、より便利で快適な生活関連サービスの創造、革新的な物流システムの開発を通じて、豊かな社会の実現に貢献します」という基本方針を掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

社会インフラを支える使命感を持ち、大規模な組織・現場と連携しながら着実に業務を遂行できる人物が求められる傾向がある。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト(SPI等) → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 集団/個人面接(複数回) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
1,248.3万円
出典・補足
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢36.4歳・従業員18名。持株会社単体の従業員18名が対象で、グループ全体の水準ではない
ヤマトホールディングス 第161期(2026年3月期)有価証券報告書「従業員の状況」提出会社等の状況より。純粋持株会社で経営管理機能を担う少人数(18人)の値で、平均年間給与12,483,061円(基準外手当・賞与を含む)。同じ有報に載っている最大人員会社ヤマト運輸株式会社(フルタイマー76,882人)は平均年間給与6,096,295円・平均年齢45.9歳・平均勤続年数17.3年です。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
10.3年
出典・補足
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢36.4歳。持株会社単体の従業員18名が対象で、グループ全体の水準ではない
ヤマトホールディングス 第161期(2026年3月期)有価証券報告書「従業員の状況」提出会社等の状況より(2026年3月31日現在、従業員18人)。少人数のため年度により大きく変動します(2025年3月期は24.7年)。最大人員会社ヤマト運輸株式会社(フルタイマー76,882人)の平均勤続年数は17.3年です。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
ヤマトホールディングス公式の「ESGに関するデータ類」には月平均所定外労働時間の実績値は掲載されておらず、掲載されているのは「社員一人当たりの残業時間削減率(2020年度比)13.9%(2025年度、国内連結会社)」と「年間計画労働時間2,260時間(ヤマト運輸株式会社、フルタイマーの年間最大労働時間)」のみ。ヤマト運輸株式会社セールスドライバー正社員採用ページの「月間所定時間165時間(残業時間25時間程度)」「年間所定時間1,976時間(残業時間300時間程度)」は募集要項上の目安であり、全社実績の月平均所定外労働時間ではないため掲載していません。
確認先:ヤマトホールディングス公式「ESGに関するデータ類」 yamato-hd.co.jp ↗ (残業時間削減率2020年度比:2021年度11.4%、2022年度7.0%、2023年度7.2%、2024年度13.5%、2025年度13.9%、国内連結会社)/ヤマト運輸株式会社「セールスドライバー採用情報」 kuronekoyamato.co.jp ↗ (セールスドライバー正社員の募集要項として「1日所定時間8時間/週所定40時間」「月間所定時間165時間(残業時間25時間程度)」「年間所定時間1,976時間(残業時間300時間程度)」)/ヤマト運輸新卒採用サイトFAQ yamato-transport-recruit.com ↗ (「業務の状況や時期により、残業の可能性がございます」との記載のみで数値なし)。2026年9月11日確認。
有給取得率公式
89.6%
2025年度、平均取得日数17.9日、集計範囲:国内連結会社および(株)スワン
出典・補足
ヤマトホールディングス公式「ESGに関するデータ類」 yamato-hd.co.jp ↗ の「有給休暇取得」平均取得日数(日)・取得率(%)。推移:2021年度17.4日・91.8%、2022年度18.8日・98.1%、2023年度19.3日・89.4%、2024年度18.1日・90.5%、2025年度17.9日・89.6%(いずれも国内連結会社および(株)スワン)。参考:ヤマト運輸株式会社セールスドライバー採用ページ kuronekoyamato.co.jp ↗ に「2024年度在籍社員取得実績 公休118日+年休18.3日」「年次有給休暇 目標取得率9割以上」、同「制度と研修」 kuronekoyamato.co.jp ↗ に「有給休暇の平均取得日数は18.3日、取得率90%」、新卒採用サイト福利厚生ページ yamato-transport-recruit.com ↗ に「年間6日以上の取得義務があり、全社の取得率は90%以上となります。※ヤマトグループ実績」と記載。2026年9月11日確認。
休日日数推定
年間公休118日+初年度付与年休15日
2024年実績の平均総休日は136.3日
出典・補足
ヤマト運輸公式採用サイト(セールスドライバー職)記載。職種・営業所により異なる可能性あり。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
リモートワーク公式
テレワーク勤務制度あり
出典・補足
ヤマトグループとして導入。出社・在宅勤務・サテライトオフィス勤務を組み合わせる働き方を推進し、業務特性上の制約がある部署やパートタイム社員にも仕組みを導入して対象社員層を拡大中。フレックスタイム制度・短時間勤務制度も併用・。利用率・対象人数などの数値公表はなし、2026年9月時点
ヤマトホールディングス公式サステナビリティサイト「労働慣行詳細」(yamato-hd.co.jp ↗ )の「多様な働き方」に、テレワーク勤務制度・フレックスタイム制度・短時間勤務制度の導入、出社・在宅勤務・サテライトオフィス勤務の組み合わせ、対象社員層の拡大を明記(対象範囲はヤマトグループ)。同ページの男女同一賃金の項では、ヤマト運輸株式会社について「柔軟な働き方の整備(テレワーク・フレックスタイム)」と記載。2026年9月10日閲覧。ESGデータ(yamato-hd.co.jp ↗ )にテレワーク実施率等の数値掲載はなく、実施年度の明記もない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のヤマト運輸が実施
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のヤマト運輸が実施
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のヤマト運輸が実施
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のヤマト運輸株式会社が実施
出典・補足
ヤマトホールディングスの採用情報ページは「現在募集は行っておりません」と記載。新卒採用はヤマト運輸の新卒採用サイトで行われ、事業拠点マネジメントコース・地域密着コースのインターンシップの案内がある
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のヤマト運輸株式会社が実施

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
各種保養所の割引利用グループ保険制度財形貯蓄制度・企業年金制度育児短時間勤務制度(小学6年生まで対応)産前・産後休暇、育児休暇制度年に1回、1週間の連続休暇取得制度テレワーク制度(育児期間中のPC完結業務者、コールセンター等一部職種向け)制服貸与男性育児休業取得率46.9%(2026年3月期)介護休暇制度
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: ヤマトホールディングス公式サイト, Wikipedia, ullet(有価証券報告書ベース)
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