← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
西日
西日本高速道路株式会社(West Nippon Expressway Company Limited)
高速道路の管理運営(社会インフラ)
公式サイトを見る ↗
高速道路株式会社法にもとづく特殊会社として2005年10月に設立され、滋賀県から沖縄県まで西日本一帯の高速道路を管理運営する。維持修繕と大規模更新、新設改築に加え、サービスエリア・パーキングエリア事業、国や自治体からの受託事業、海外事業も手がける。株式は上場していない。
注記
【注記/所在地】登記上の本店は大阪府大阪市北区堂島一丁目6番20号で、東京都内ではありません(法人番号3120001112341)。
社会インフラを支えたい安定した大企業で働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたいものづくりに携わりたいグローバルに働きたい高年収を目指したい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画エンジニア(インフラ/SRE)エンジニア(ソフトウェア)
2005年(平成17年)10月1日 設立
大阪府大阪市北区堂島一丁目6番20号 堂島アバンザ18階(登記上の本店も同一所在地) 本社
2,712人(2026年3月末現在・単体)/2,697人(2025年3月31日現在・単体) 従業員数
高速道路事業、受託事業、サービスエリア・パーキングエリア事業、その他(2025年3月期有価証券報告書) 事業内容
主な事業・主力商品
中核は高速道路事業で、名神高速道路・中国自動車道・山陽自動車道・九州自動車道など、滋賀から沖縄までの西日本一帯の高速道路を管理運営する。日常の巡回点検、舗装・橋梁・トンネルの修繕や大規模更新、新設改築工事を担うほか、サービスエリア・パーキングエリアの運営、国・自治体からの受託事業を展開する。2025年3月期の単体従業員2,697人のうち2,244人が高速道路事業に配置されており、道路の維持管理と建設が事業の中心を占める。
顧客・ビジネスモデル
収入の柱は高速道路の通行料金である。道路資産は独立行政法人日本高速道路保有・債務返済機構が保有し、同社は資産を借り受けて管理運営を行い、料金収入から貸付料を支払うことで建設債務を返済していく仕組みをとる。利用者は個人ドライバーから物流事業者まで幅広い。これに加えてサービスエリア・パーキングエリアのテナント収入、受託工事収入がある。勤務地に海外が含まれており、道路インフラの技術輸出にも関与している。
業界内でのポジション
旧日本道路公団の分割民営化により2005年に発足した高速道路会社3社のうち、西日本エリアを担当する会社である。高速道路株式会社法にもとづく特殊会社で、株式は上場していない。関西支社(茨木市)、中国支社(広島市)、四国支社(高松市)、九州支社(福岡市)を置き、西日本におよそ45カ所の事務所を構える。管轄範囲が滋賀から沖縄までと非常に広く、支社ごとに地域特性の異なる路線を抱える点が特徴である。
今後力を入れる事業(配属可能性)
経年構造物の大規模更新・修繕を進める高速道路のリニューアル事業が中心的なテーマとなる。あわせてサービスエリア・パーキングエリアの機能向上、渋滞対策、防災・減災対応が継続的な課題となる。募集職種は事務系のほか、土木系(土木・造園)、施設系(建築・機械・電気・通信)に分かれ、採用予定数は年間およそ100名規模。勤務地には本社と4支社に加えて東京事務所と海外が挙げられており、国際的な業務に携わる可能性もある。
経営理念・ビジョン
会社の目的は「高速道路の新設、改築、維持、修繕その他の管理を効率的に行うことにより、道路交通の円滑化を図り、国民経済の健全な発展と国民生活の向上に寄与する」ことと定められている。採用サイトでは「みち、ひと…未来へ。」をメッセージに掲げ、お客さまの安全・安心を守り続けながら高速道路の新たな価値を切り拓くこと、そして社員一人ひとりの「自立」と「成長」を支えることを打ち出している。
企業が求める人物像(選考ポイント)
公式採用サイトの「求める人物像」ページでは、「お客さまの安全・安心を守り続け、高速道路の新たな価値を切り拓く。『自立』と『成長』を支える人材を求めます。」としたうえで、目的意識・信念を持って行動できること、チームワークを大切にし使命感と熱い想いを持っていること、好奇心旺盛で探究心があり向上心やチャレンジ精神に富むこと、地域での貢献に意欲的であることの4点を挙げている。西日本エリア全域や首都圏・海外への異動が前提となるため、広域での勤務を受け入れられるかも実務上の要素となる。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用公式
エントリーシート提出 → 適性検査(Webテスト)・成績証明書提出 → 1次選考(事務系はグループディスカッション、土木・施設系は個人面談/WEB) → 2次選考(面談/WEB) → 最終選考(面接/大阪) → 内々定
中途採用推定
キャリア採用募集要項からエントリー → 書類選考 → 面接(複数回) → 内定
待遇・働き方
平均年収公式
816.1万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢39.4歳・従業員2,712名
出典・補足
第21期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月29日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与8,161,126円(前期比+6.7%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢39.4歳、平均勤続年数15.5年、従業員数2,712人(2026年3月31日現在の就業人員で、社外への出向者を除き社外からの出向者を含む。ほかに臨時従業員が平均340人)。 対象:2026年3月期 出典:
corp.w-nexco.co.jp ↗
平均勤続年数公式
15.5年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢39.4歳。日本道路公団での勤続年数を含む
出典・補足
第21期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月29日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数15.5年、平均年齢39.4歳、従業員数2,712人(2026年3月31日現在)。平均勤続年数は日本道路公団における勤続年数を含む。 対象:2026年3月期 出典:
corp.w-nexco.co.jp ↗
月平均残業公式
約30時間程度
時期や部署により変動
出典・補足
公式採用サイトの採用FAQに「残業時間はどのくらいですか?」「時期や部署により異なりますが、平均すると約30時間程度です」と記載。
corp.w-nexco.co.jp ↗ / 同FAQには期間の単位(1カ月あたり等)の明示はない。毎週水曜日・連休前日・給与支給日をノー残業デーに設定している旨もあわせて記載されている。 この数値は、会社の公表資料に対象期間の記載がないため、いつ時点のものかを示していません。
有給取得率公式
53.7%
2025年度実績
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」の企業詳細(法人番号3120001112341、最終更新2026年7月27日)に「年次有給休暇取得率(全体)53.7%(注)2025年度実績」と記載。出典:
shokuba.mhlw.go.jp ↗
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
自宅やサテライトオフィスなどで勤務可能
出典・補足
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
修士了 月給304,400円/大学卒・高専専攻科卒 月給288,000円/高専卒 月給263,400円(総合職〔事務系・土木系・施設系〕、2027年4月入社の募集要項に「2026年度・初任給(本給額)」として記載
ライフプラン支援金を含む。固定残業代なし(時間外勤務手当を別途支給))
出典・補足
募集要項の表記は「<2026年度・初任給(本給額)>」。高校卒は月給247,100円。諸手当は扶養手当、時間外勤務手当、通勤費など。2027年度の採用計画数は事務系100名程度(予定)。 対象:2026年度初任給(2027年4月入社の募集要項に掲載) 出典:
corp.w-nexco.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
93名
2025年。男性70名・女性23名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用110名のうち離職5名、2024年採用81名のうち離職3名、2025年採用93名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。事務系の最長5日間のインターンシップ・仕事体験(大阪・高松・福岡・広島など)、技術系・土木系・施設系の1〜3日のプログラム、WEBのオープンカンパニー・座談会
公式採用サイトのイベント情報ページ。2028年卒エントリー・2028新卒MYPAGEから予約。事務系は2026年8〜9月に5日間・2日間の対面回と11・12月のWEB回、技術系(土木・施設)は3日間、土木系・施設系は1日の回、OpenCompany(WEB)・座談会あり。 出典:
corp.w-nexco.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験4件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:複数日程のインターン参加者に早期選考の案内や本選考のGD免除などがあったという声が多い一方、特に優遇はなかったという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ15件中11件が早期選考・選考フローの優遇あり、2件が優遇なし)
出典・補足
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
テレワーク制度
ポジティブ休暇
ノー残業デー
住まいの支援
育児支援
健康・レクリエーション
研修・資格取得支援
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト会社概要、2025年3月期有価証券報告書、公式採用サイト(募集要項・採用FAQ・求める人物像)、gBizINFOをもとに要約 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」の企業詳細(法人番号3120001112341)を参照しました。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、
お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方は
こちら。詳細は
免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。
← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す