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株式会社WACUL(WACUL Inc.)

マーケティングDX / AIを活用したデジタルマーケティング支援(SaaS・コンサルティング)
公式サイトを見る ↗

WACULは「AIアナリスト」というAI搭載Web解析・改善提案SaaSを軸に、コンサルティング・アウトソーシング・人材マッチングまでを一気通貫で提供するマーケティングDX企業。4万超のサイトデータと1.2万超の成功・失敗事例から成功確率の高い施策のみを抽出することを強みとし、2022年に東証マザーズ(後グロース)へ上場したが、2025年にTBSホールディングスによるTOBを経て同社の完全子会社となり非上場化した。

AIマーケティングデータ活用で新たな価値・成果を生み出したいSaaSプロダクトの成長に携わりたいコンサルタントマーケティング営業・セールスエンジニア(ソフトウェア)コーポレート(経理・法務・総務等)
2010年9月27日 設立
東京都千代田区神田小川町3-26-8 神田小川町三丁目ビル2F 本社
84人(2026年2月末時点、連結・公式サイト記載ベース) 従業員数
非上場(旧東証グロース上場、証券コード4173。2025年5月にTBSホールディングスのTOBが成立し完全子会社化・上場廃止) 会社区分・上場

主な事業・主力商品

会社のホームページ(Webサイト)をもっと良くするためのAIツール「AIアナリスト」を作っている会社です。AIがサイトのアクセスデータを分析し、「ここを直すと成果が上がりますよ」と改善案を教えてくれます。ツールを使うだけでなく、記事作成の代行やコンサルティング、マーケティング人材の紹介まで、まとめてサポートしています。

顧客・ビジネスモデル

主に事業会社のマーケティング部門・EC担当者などをクライアントとするBtoBビジネス。SaaSプロダクトのサブスクリプション売上に加え、コンサルティングやアウトソーシングの役務提供による収益を組み合わせるストック型+フロー型の複合モデルが特徴。

業界内でのポジション

Web解析・CRO(コンバージョン率最適化)領域において、単なる解析ツール提供にとどまらず「成功確率の高い施策だけを絞り込んで提案する」独自のアルゴリズムとデータベースを強みとし、Googleアナリティクス等の汎用解析ツールや大手代理店型のマーケティング支援会社とは異なるポジションを取る。2025年にTBSホールディングスの完全子会社となったことで、メディア・放送事業とのシナジーが今後の差別化要素になり得る。

今後力を入れる事業(配属可能性)

東京大学・京都大学・明治大学の教授を顧問に招くなど研究開発に注力しており、AI・機械学習を用いた施策提案精度の向上が引き続きの重点領域。加えて、非上場化・TBSグループ入り後はLLM(大規模言語モデル)活用型のサービスへのピボットが報じられており、生成AI・LLMOps関連の新規事業領域での人材ニーズが見込まれる。

経営理念・ビジョン

「機械(ツール)が得意なことは機械に任せ、人は人がやるべき本質的な施策に集中する」というコンセプトを掲げ、属人的なスキルに頼らない再現性の高い施策提供によって、企業とマーケターの生産性を最大化することをビジョンとしている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「成果にコミットできる」こと、「やってる感だけの施策には取り組まない」姿勢を重視し、クライアントと対等なパートナーシップを築ける人材を求める。ロジカルにデータを扱いながらも、施策を「分かる化」して現場で実行できる実務遂行力が評価されるとみられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接 → 内定
2025年にTBSホールディングス完全子会社化後は中途中心の採用

待遇・働き方

平均年収公式
586.9万円
2025年2月期・第15期、提出会社単体、従業員72名、平均年齢34.5歳/最終有価証券報告書
出典・補足
上場廃止などにより、この期より新しい有価証券報告書は提出されていない。 東京証券取引所の上場廃止日は2025年7月2日(株式会社TBSホールディングスによる株式等売渡請求、jpx.co.jp ↗ )。2026年2月期の決算期末より前に上場廃止となったため、2026年2月期以降の有価証券報告書はない。最後の有報は第15期(2024年3月1日〜2025年2月28日、2025年5月30日提出)。公式サイトの採用ページ(wacul.co.jp ↗ )には平均年齢34歳・社員数90名(2024年2月時点)の記載はあるが、平均年収・平均勤続年数の掲載はない。 対象:2025年2月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
4.07年
2025年2月期・第15期、提出会社単体
出典・補足
上場廃止などにより、この期より新しい有価証券報告書は提出されていない。 東京証券取引所の上場廃止日は2025年7月2日(株式会社TBSホールディングスによる株式等売渡請求、jpx.co.jp ↗ )。2026年2月期の決算期末より前に上場廃止となったため、2026年2月期以降の有価証券報告書はない。最後の有報は第15期(2024年3月1日〜2025年2月28日、2025年5月30日提出)。公式サイトの採用ページ(wacul.co.jp ↗ )には平均年齢34歳・社員数90名(2024年2月時点)の記載はあるが、平均年収・平均勤続年数の掲載はない。 対象:2025年2月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業推定
約18.7時間/月
出典・補足
口コミサイト集計値。営業職では「残業が結構ある」との声もあり、職種により差がある
有給取得率推定
約75.6%/年
出典・補足
口コミサイト集計値
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
出典:株式会社WACUL 採用サイト「マーケティングコンサルタント」募集要項 wacul.co.jp ↗ (2026年9月確認)、および同社の採用管理システム上の募集要項「【TBSグループ】マーケティングコンサルタント」 herp.careers ↗ ・「マーケティングコンサルタント」 herp.careers ↗ (いずれも2026年9月確認、同一の休日休暇記載)。勤務は1日8時間(週40時間)・フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)。募集は正社員(ビジネス職)のもの 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土曜・日曜・国民の祝日)、夏季休暇5日(6月〜9月の間に任意で取得できる特別休暇)、年末年始休暇(2026年9月時点、正社員の募集要項)。年間日数そのものの公表はなし。ほかに年次有給休暇(入社半年後に10日付与)、慶弔休暇、病気休暇(子の看護にも利用可)
リモートワーク推定
全業務の95%がリモートワークに対応
基本は週2日出社目安だが、理由があればフルリモートも可能
副業公式
一定条件のもとで副業可能
公式採用サイトでも推奨と記載

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
自社採用ページに新卒募集要項の掲載がなく、募集は経験者採用・業務委託のみのため
出典・補足
確認した出典:wacul.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒の採用実績が公表されていないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトで新卒の離職状況が公表されていないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式採用ページ・採用ATS(HERP)の掲載は中途向けの求人のみ。
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
夏季休暇
6月〜9月の間で好きな時期に5日間の特別休暇を付与
病気休暇
自身の病気のほか、子どもの看護休暇としても利用できる休暇
通勤費
月3万円を上限に支給
フレックスタイム制
コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制。子どもの送迎の前後で稼働するなど、事前相談のうえ柔軟に対応できる
婦人科検診補助
婦人科検診の費用を会社が補助
書籍・IT機器の購入サポート
業務に必要な書籍やIT機器・ソフトウェアの購入を会社がサポート
社内食堂・フリードリンク
社内食堂を設置。お茶、炭酸水、コーヒーなどの飲料を無料で利用できる
部活動制度
社員の部活動を会社が支援する制度
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: WACUL公式サイト(会社概要・採用ページ)、WACUL PEOPLE MEDIA、Wikipedia、日本M&Aニュース(TBSホールディングスによるTOB関連報道)、日本経済新聞、年収マスター(有価証券報告書ベース集計)、エンカイシャ、転職会議
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