← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
U-

株式会社U-NEXT HOLDINGS(旧USEN-NEXT HOLDINGS株式会社)

通信・エンタメ複合サービス
公式サイトを見る ↗

1961年創業の有線音楽放送USENを源流に、2017年にU-NEXTと経営統合して発足したホールディングス会社。店舗向け音楽・通信サービスから動画配信「U-NEXT」、ブロードバンド事業まで幅広く展開し、2024年に現社名へ改称した。

通信インフラ動画配信エンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャーマーケティング営業・セールスクリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)
2017年12月1日(USENの創業は1961年) 設立
東京都目黒区(目黒セントラルスクエア) 本社
非公開(グループ全体で数千名規模) 従業員数
動画配信サービス「U-NEXT」、有線放送・店舗向けサービス「USEN」、ブロードバンド・通信サービス、金融・不動産事業 事業内容

主な事業・主力商品

国内最大級の動画配信プラットフォーム「U-NEXT」と、飲食店等の店舗向けBGM・通信サービス「USEN」が両輪。ブロードバンド回線サービスやUSEN-ALMEXによる店舗DX機器の提供も行う。

顧客・ビジネスモデル

個人向けは動画配信のサブスクリプション課金、法人向けは店舗向け通信・音楽配信の月額課金が主な収益源で、BtoC・BtoB双方の安定収益基盤を持つ。

業界内でのポジション

有線放送事業の老舗としての強固な店舗網と、動画配信国内最大手級の会員基盤を併せ持つユニークな複合企業として、通信・エンタメ業界で独自のポジションを確立している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

動画配信事業のさらなる会員拡大やコンテンツ強化、店舗向けDXソリューションの拡充、通信・エネルギー事業とのシナジーを活かした新規サービス開発に注力している。

経営理念・ビジョン

「NEXT for U」をスローガンに、エンターテインメントとテクノロジーの力で社会課題の解決とイノベーション創出を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「エンターテインメントとテクノロジー」を掛け合わせて新しい価値を生み出すことに情熱を持ち、変化を楽しみながら事業を推進できる人物を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約550〜650万円
社員口コミサイトからの推定・回答者数は非公表
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。社員口コミサイトに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者数・平均年齢は公表されていません)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約600万円 口コミサイト等の情報を基にした推定値
平均勤続年数推定
9.7年
2025年8月期、持株会社単体・。USEN&U-NEXT GROUP全体では12.3年
出典・補足
株式会社U-NEXT HOLDINGS 公式サイト サステナビリティ「非財務データ一覧」 unext-hd.co.jp ↗ (2025年8月期)。2026年9月時点。グループ値は採用サイト「データで見る」 recruit.unext-hd.co.jp ↗
月平均残業公式
11.3時間
2025年8月期、持株会社単体)。グループ全体では13.7時間(前期2024年8月期のグループ値は14.3時間
出典・補足
株式会社U-NEXT HOLDINGS 公式サイト サステナビリティ「非財務データ一覧」 unext-hd.co.jp ↗ (2025年8月期)。2026年9月時点
有給取得率公式
47.9%
2025年8月期、持株会社単体)。グループ全体では54.1%(前期2024年8月期のグループ値は54.5%
出典・補足
株式会社U-NEXT HOLDINGS 公式サイト サステナビリティ「非財務データ一覧」 unext-hd.co.jp ↗ (2025年8月期)。2026年9月時点
休日日数公式
年間休日125日以上
出典・補足
正社員・。土・日・祝日休み、夏季休暇(7月〜10月の間で連続5日間)、年末年始休暇(12月30日〜翌年1月4日)、リフレッシュ休暇(3年ごとに連続5日間)。USEN&U-NEXT GROUP共通の募集要項に基づく値で、持株会社単体としての年間休日日数の公表はなし
公式採用ページ「USEN&U-NEXT GROUP 採用情報」(hrmos.co ↗ )の募集要項。例:【通信・エネルギー】セールスオープンポジション(hrmos.co ↗ )、【障害者採用】オープンポジション(hrmos.co ↗ )にいずれも「年間休日125日以上」。勤務時間はフレックスタイム制(コアタイムなし、標準労働時間7時間30分/日)。2026年9月確認。なお公式サステナビリティ「非財務データ一覧」(unext-hd.co.jp ↗ )、採用サイト「データで見る」(recruit.unext-hd.co.jp ↗ )、新卒採用の募集要項(recruit.unext-hd.co.jp ↗ )には休日日数の記載なし
リモートワーク推定
Remote Worker
出典・補足
在宅勤務者・が全体の約20%、Full Remote Workerが約3.5%。2020年11月に「Workers Location制度」を導入
厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」掲載の同社取組事例 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学院卒・大学卒・高専卒・専門卒・短大卒 月給30万円~/高校卒 月給23万円~(ビジネス総合職・ITエンジニア職・フィールドエンジニア職共通の新卒募集要項
出典・補足
年俸制で年俸を14分割し12分割分を毎月支給。対象入社年度の明記なし。固定残業代の記載なし(募集要項に「みなし労働時間:25時間」の記載あり、時間外勤務手当は諸手当に記載))
USEN&U-NEXT GROUPとしての新卒募集要項で、ビジネス総合職は株式会社USENをはじめとする各事業会社への配属可能性がある。初任給は「卓越した能力・高度な技術・実績があり、実業務において発揮できると認められる場合、個別設定することがあります」との記載あり。 対象:2026年9月時点掲載の新卒募集要項(入社年度の明記なし。28卒エントリー受付中) 出典:recruit.unext-hd.co.jp ↗
新卒採用人数公式
29名
2025年8月期、U-NEXT HOLDINGS単体。女性19名・男性10名
出典・補足
非財務データの単体(株式会社U-NEXT HOLDINGS)の値。2024年8月期は47名(女性22名・男性25名)、2023年8月期は36名(女性18名・男性18名)。グループ全体では2025年8月期274名。 対象:2025年8月期 出典:unext-hd.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用者に限った離職状況の公表がないため。全社員の離職率は単体9.2%(2025年8月期)と公表
出典・補足
確認した出典:unext-hd.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。1日の課題解決インターンシップ、2日間の事業開発インターンシップ、長期のAIエンジニアインターンなど。夏の募集は終了
自社の新卒採用サイト(recruit.unext-hd.co.jp ↗)から自社ATSの「[28卒] サマーインターンシップ一覧」へリンク。2026年6月〜9月に東京・名古屋・大阪・福岡とオンラインで複数回実施。 対象:2028年卒 出典:usen-next.snar.jp ↗
インターンと本選考公式
早期選考の案内あり
出典・補足
2028年卒向け・1日/2日間のインターンシップ。公式の募集要項に「早期選考案内。選抜された方は、選考スキップのご案内」と記載
募集要項の「特典」欄。各求人名にも「【早期選考直結】」と表記。 対象:2028年卒 出典:usen-next.snar.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
夏季休暇
年次有給休暇とは別に、連続5日間の夏季休暇を取得できる(グループ共通の制度)
リフレッシュ休暇
入社4年目から3年ごとに、連続5日間の休暇が付与される(グループ共通の制度)
Ladies休暇
女性社員が産前休暇に入るまでの間に、20日間の特別休暇を取得できる(グループ共通の制度)
ライセンスサポートプログラム
会社が定める資格を取得した際に、一時金に加えて受験料や免許更新手数料が支給される(グループ共通の制度)
社員持株会・積立貯蓄制度
自社株の購入を会社が支援する社員持株会と、給与天引きで高金利の積立ができる貯蓄制度がある(グループ共通の制度)
確定拠出年金・グループ保険
確定拠出型年金制度に加え、割安な保険料で加入できるグループ保険が用意されている(グループ共通の制度)
フレックスタイム制(コアタイムなし)
コアタイム・フレキシブルタイムの設定がなく、始業・終業の時刻を社員自身が決められる(グループ共通の制度)
副業制度
事前申請と承認により社外での兼業が認められるほか、グループ内で副業先を探せる社内副業制度もある(グループ共通の制度)
健康サポート(人間ドック・スポーツクラブ補助)
人間ドックを含む健診、インフルエンザ予防接種、提携スポーツクラブ・プールの利用補助、禁煙プログラム、オンライン医療相談が利用できる(グループ共通の制度)
定年再雇用制度(最長70歳)
60歳の定年後も全員が正社員として再雇用され、再雇用後の定年を65歳か70歳から選べる(グループ共通の制度)
Special Activity Worker制度
社会貢献活動やスポーツ活動に取り組む社員に対し、活動費用と休暇の面で会社が支援する(グループ共通の制度)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 企業公式サイト(unext-hd.co.jp)およびWikipedia等の公開情報を基に作成。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す