株式会社ツルハ

主な事業・主力商品

薬局および店舗販売業に基づく医薬品等の販売と、フランチャイズ店への卸売販売を行う。主力業態はドラッグストア「ツルハドラッグ」で、医薬品・化粧品・日用品・食品を扱い、調剤を併設する店舗も広く展開する。担当エリアは北海道・東北・関東甲信越・中部・関西・四国の各地区で、店舗数は1,505店（2026年2月期）。店頭では登録販売者や薬剤師がOTC医薬品の相談販売を担い、管理栄養士が食と健康の提案を行う店舗もある。資本金は42億5,200万円。

顧客・ビジネスモデル

顧客は店舗周辺に暮らす生活者で、日用品や食品の日常的な買い回りと、医薬品・調剤という専門サービスを一つの店舗で提供することで来店頻度を高める。売上は店頭小売が中心で、あわせてフランチャイズ店への商品卸売も行う。プライベートブランドの開発、グループ共同仕入れによる原価低減、ポイントカードを通じた顧客データの活用が収益を支える。調剤併設化を進めることで、処方箋応需とセルフメディケーションの両面から地域の健康を支える構造をつくっている。

業界内でのポジション

親会社のツルハホールディングスは2025年12月1日にウエルシアホールディングスを株式交換で完全子会社化し、全国約5,600の店舗網・売上高2兆円超という日本最大級のドラッグストアチェーンが誕生した。株式会社ツルハはその中核事業会社の一つで、創業の地である北海道に厚い店舗網を持つ。グループにはくすりの福太郎、杏林堂薬局、レデイ薬局、ドラッグイレブンなど地域に根ざした事業会社が並び、各社が屋号と採用を維持しながら仕入れや物流を共同化している。

今後力を入れる事業（配属可能性）

調剤併設店の拡大が中心テーマで、グループ全体では5,676店舗のうち3,318店舗が調剤を併設する（2026年2月期）。ウエルシアグループとの統合により、商品調達・物流・デジタル基盤の共通化が進む見通し。新卒総合職の勤務地は北海道、東北、関東甲信越、中部、関西、四国の23都道府県にわたる店舗が中心で、店長を経て複数店舗を統括する役割、さらに商品部や人事・教育などの本部部門へ進む道がある。勤務地はナショナル・リージョナル・エリアの3コースから選択できる。

経営理念・ビジョン

経営理念は「お客様の生活に豊かさと余裕を提供する」。採用サイトでは「地域に愛され、喜ばれる、日本一のドラッグストアを目指して」を掲げる。ツルハグループ企業行動憲章は、持続可能な経済成長と社会的課題の解決、公正な事業活動の推進、公正な情報開示とステークホルダーとの建設的対話、人的資本経営の推進と人権の尊重、消費者との信頼関係、地域社会への対応と環境問題への取り組み、危機管理の徹底、経営トップの役割の8項目からなり、ドラッグストアを地域のライフラインと位置づけている。

企業が求める人物像（選考ポイント）

新卒選考はグループディスカッション、適性検査、集団面接、個人面接と進み、対人コミュニケーションと協働の姿勢が繰り返し見られる。店舗では接客販売から発注・在庫管理・売場管理・売上管理まで運営全般を担うため、数字を扱う計画性と現場での機動力の双方が求められる。入社後は登録販売者や管理栄養士の資格が手当に直結し、入社後から長期にわたる計画的な教育システムが用意されているため、学び続ける意欲が評価されやすい。転勤範囲は勤務地コースの選択で調整できる。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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