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トレンダーズ株式会社(Trenders, Inc.)

広告テック・マーケティングテック
公式サイトを見る ↗

女性ターゲットのPR・マーケティング支援を強みとする企業。インフルエンサーネットワーク「LIN」やメディア「MimiTV」などを運営し、企業のブランディング・PR戦略を支援する。2000年設立、東証グロース市場上場。

PRマーケティングインフルエンサーマーケティング女性向けマーケティングマーケティング営業・セールスクリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)
2000年4月 設立
東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル8F 本社
294名(2025年12月時点・連結) 従業員数
マーケティングPR事業、インフルエンサーマーケティング事業、メディア事業 事業内容
東証グロース上場(証券コード 6069)※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

女性インフルエンサーネットワーク「LIN」を活用したインフルエンサーマーケティング、PR戦略立案、動画・SNSメディア「MimiTV」の運営を主軸に、女性市場に強みを持つ統合的なマーケティング支援を展開。

顧客・ビジネスモデル

化粧品・食品・アパレルなどの消費財メーカーを中心に、PR・広告代理店機能とインフルエンサーマーケティングを組み合わせたビジネスモデルを展開。

業界内でのポジション

女性向けPR・インフルエンサーマーケティング分野における先駆的企業として、化粧品・食品・ライフスタイルブランドを中心に高い実績を持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

インフルエンサーマーケティングのデータドリブン化、美容・ライフスタイル領域でのD2Cブランド支援の拡大に注力しており、PRプランナーやマーケター職の採用を強化している。

経営理念・ビジョン

「なりたい暮らしを、すべての人に」を掲げ、トレンド創出を通じて生活者のより良い暮らしの実現を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

トレンドやSNS文化への高い感度を持ち、女性消費者インサイトを深く理解できる人材を求める。企画力とクライアントとの折衝力の両方が評価される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(Webテスト) → 集団面接/グループワーク → 個人面接(複数回) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約578万円
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
Yahoo!ファイナンス(finance.yahoo.co.jp/quote/6069.T/profile)とullet.com(ullet.com/6069/nenshu.html)の2つの独立情報源が5,780千円(578万円)で一致(2026年3月期)。前期実績は平均年間給与546.8万円・平均勤続年数5.1年で有報本文により確認済み。 出典:trenders.co.jp ↗
平均勤続年数公式
5.5年
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体。平均年齢33.3歳。出典:trenders.co.jp ↗
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
有価証券報告書(サステナビリティ・人的資本セクション含む)に記載なし。公式サイトにも数値記載なし。Indeed口コミに主観的コメントが1件あるのみで、具体的な時間数の裏付けは取れなかった。
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
有価証券報告書のサステナビリティ開示セクションには女性管理職比率のみで、有給取得率の記載はなし(女性活躍推進法上の300名超規模の開示義務対象外とみられる)。
休日日数情報なし
情報なし
出典・補足
有価証券報告書、公式サイトを確認したが年間休日数の具体的な記載は見つからなかった。
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
出典・補足
全社員がリモート勤務可能)。オフィス勤務と在宅勤務を自由に選択できる「New Work Style」制度によるハイブリッド型で、完全フルリモート限定ではない。フレックスタイム制度(コアタイム11時〜16時)・時差勤務制度(始業9時または10時を選択)も併用(2026年3月期時点
有価証券報告書 第26期(2025年4月1日〜2026年3月31日)サステナビリティ(人材の維持・育成方針)に「New Work Style オフィス勤務とリモートワークを併用する働き方」と記載 trenders.co.jp ↗ (IRライブラリ trenders.co.jp ↗ 掲載、2026年6月30日開示)。公式サイト ダイバーシティ推進ページ trenders.co.jp ↗ に「テレワーク制度(全社員リモート勤務可能)」「フレックスタイム制度(コアタイム11時~16時)」「時差勤務制度(始業時間9時または10時)」と明記。公式採用サイト福利厚生ページ trenders.co.jp ↗ には「New Work Style制度:年齢や性別、ライフステージやライフスタイルに捉われず、出社・在宅勤務を自由に選択できる制度」、新卒社員向けの在宅勤務環境整備補助、夏季・冬季の光熱費補助、海外在住でリモート勤務する社員の存在が記載。一次情報源3件で一致。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒採用ページの27卒本選考は募集終了となっており、初任給の記載がある募集要項が公開されていないため
出典・補足
確認した出典:trenders.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
8名
2025年。男女別の記載なし。企業がマイナビ2028に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
若者雇用促進法に基づく「過去3年間の新卒採用者数・離職者数・定着率」の表の値。2024年8名、2023年11名。マイナビ2028の会社概要ページ(マイナビ2027掲載内容の抜粋)に掲載。「採用実績(人数)」欄に数値の記載はありません。 対象:2025年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用11名のうち離職5名/2024年採用8名のうち離職1名/2025年採用8名のうち離職0名(企業がマイナビ2028に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
集計時点の記載はありません。 対象:2023〜2025年採用者 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式の新卒採用情報ページは【27卒本選考】エントリー・【28卒早期本選考】説明会予約・内定者インターンの案内のみ。
インターンと本選考口コミ
口コミ:インターン参加後に早期選考へ進み、最終面接までの面接回数が少なくなったという声あり(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ2件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
New Work Style(オフィス勤務とリモートワークの併用)
有価証券報告書サステナビリティセクション、公式サイトculture/diversityページで確認。
フレックスタイム制度(コアタイム11時〜16時)
公式サイトで確認。
時差勤務制度(始業9時または10時選択)
同上。
時短勤務制度(育児・介護との両立対応、フルタイム復帰支援あり)
公式サイトで確認。
有給休暇の半日単位・時間単位取得
公式サイトで確認。
産休・育休制度、復帰前後の定期面談、復帰お祝い金、産休育休復職率100%
公式サイトで確認。
出産お祝い金
公式サイトで確認。
トレママ・トレパパランチ交流会(月1回)
公式サイト・有価証券報告書で確認。
家族看護休暇(年度上限5日間)
公式サイトで確認。
妊活休暇(年度5日間、通院に応じ最大10日間)
公式サイトで確認。
生理休暇(月1回)
公式サイトで確認。
リフレッシュ休暇(在籍2年以上で3日間、以降2年ごとに付与)
公式サイトで確認。
バースデー休暇&お祝い金(本人・配偶者・子の誕生日)
公式サイトで確認。
結婚祝い金
公式サイトで確認。
家賃補助制度(会社から徒歩2km圏内在住、入社2年間)
公式サイトで確認。
勤続10年特別休暇(10日間)
公式サイトで確認。
ベビーシッター利用補助(内閣府ベビーシッター割引券配布)
公式サイトで確認。
パラレルキャリア(副業)許可制度
公式サイト・有価証券報告書で確認。
キャリアデベロップメント制度(社内ジョブチェンジ公募)
公式サイトで確認。
アルムナイ歓迎制度(退職者との関係維持・再雇用推進)
公式サイトで確認。
トレンダーズカレッジ(PC・業界知識・ファイナンス研修)、勉強支援金
公式サイトで確認。
ミッションコミット制度(属性によらない成果ベース人事評価)
有価証券報告書サステナビリティセクションおよび公式サイトで確認。
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 公式サイト(trenders.co.jp)、Wikipedia、doda企業情報、有価証券報告書(IRBANK集計)を基に作成。
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