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エフ

株式会社エフ・コード(F-CODE, Inc.)

広告テック・マーケティングテック
公式サイトを見る ↗

顧客体験(CX)向上を支援するマーケティングクラウド「CODE Marketing Cloud」を提供する企業。EC・D2C事業者を中心にMA・CRMツールとコンサルティングを組み合わせて提供する。2006年設立、東証グロース市場上場。

MAツールデジタルマーケティング支援DX支援エンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャーカスタマーサクセス/サポートコンサルタント
2006年3月15日 設立
(公式会社概要 f-code.co.jp ↗ /2024年12月期有価証券報告書 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ /gBizINFO 法人番号7011101050802 の設立年月日 2006年03月15日 と一致、2026年8月時点で確認)
〒162-0825 東京都新宿区神楽坂1-1 神楽坂外堀通りビル2F 本社
(公式会社概要 f-code.co.jp ↗ 、2026年8月時点)。登記上の本店所在地は「東京都新宿区神楽坂一丁目1番地」(gBizINFO 法人番号7011101050802 info.gbiz.go.jp ↗ )で、公式サイト表記と同一所在地。ほかに京都オフィス(TEL 075-963-5895)あり
グループ全体で約850名 従業員数
(2025年12月期通期決算説明資料 2026年2月13日 p.31 finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp ↗ 、公式会社概要でも「850人(連結)」と表記)。2024年12月31日現在の有価証券報告書では提出会社(単体)41名・連結149名(ほか臨時雇用者の年間平均37名)で、M&Aによりグループ人員が急拡大している。gBizINFOの登録従業員数は44人(単体)
「CODE Marketing Cloud」等のCX向上SaaSの提供、DX戦略設計・実行支援、デジタルマーケティング支援(有価証券報告書上は「DX事業」の単一セグメント、決算期12月)。 事業内容
東京証券取引所グロース市場に上場、証券コード9211(上場日2021年12月24日、東証33業種分類はサービス業)。親会社を持たない独立系で、SAKIYOMI・CRAFT・JITT・マイクロウェーブクリエイティブ・BINKS・ラグナロク・SpinFlow・BUZZ・ゼロタス・Ciel Zero・SmartContact・デイトラ・Real us・ブイスト・AI ONE・En Place・Roomboxなどのグループ会社を持つ(公式会社概要 f-code.co.jp ↗ 、2026年8月時点)。資本金57,521千円(2025年12月末)

主な事業・主力商品

チャット接客・CRM・MA機能を統合した顧客体験向上プラットフォーム「CODE Marketing Cloud」を主力製品に、EC・D2C事業者のマーケティング高度化を支援。

顧客・ビジネスモデル

EC事業者・D2Cブランドを中心とした事業会社を主要顧客とし、SaaS型ツールのライセンス収益とDXコンサルティング収益を組み合わせたビジネスモデルを展開。

業界内でのポジション

EC・D2C領域のCX(顧客体験)向上支援分野で存在感を高めており、M&Aを積極的に活用しながら事業領域を拡大している成長企業。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AIを活用したチャットボット・One to Oneマーケティング機能の強化、M&Aによる事業領域拡大に積極的で、プロダクト開発・カスタマーサクセス職の採用を強化している。

経営理念・ビジョン

「ビジネスの成功を、モノからコトへ。」を掲げ、顧客体験を軸としたマーケティング変革の実現を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

急成長フェーズの企業で高い当事者意識を持って事業を推進できる人材を重視。データドリブンな意思決定と顧客志向を兼ね備えた人物が評価される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(Webテスト) → 集団面接/グループワーク → 個人面接(複数回) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
550.8万円
2025年12月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢35.8歳・従業員44名
出典・補足
第20期有価証券報告書(2025年1月1日~12月31日、2026年3月30日提出)。対象は提出会社(株式会社エフ・コード単体)の正社員及び契約社員44名(ほかに臨時雇用者の年間平均32名)。グループの従業員の多くは子会社に所属しており(連結従業員数489名)、グループ全体の水準ではない点に注意。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含む。前期(2024年12月期)は568.5万円。 対象:2025年12月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
原則は出社勤務、状況に応じて在宅勤務が可能
出典・補足
公式採用サイトの福利厚生ページより。出典:f-code.co.jp ↗
平均勤続年数公式
2.6年
2025年12月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢35.8歳
出典・補足
第20期有価証券報告書(2025年1月1日~12月31日、2026年3月30日提出)。対象は提出会社(株式会社エフ・コード単体)の正社員及び契約社員44名(ほかに臨時雇用者の年間平均32名)。グループの従業員の多くは子会社に所属しており(連結従業員数489名)、グループ全体の水準ではない点に注意。前期(2024年12月期)は2.0年。 対象:2025年12月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
有価証券報告書、決算説明資料、公式採用ページのいずれにも月平均残業時間の記載は確認できなかった。社員口コミサイトには月17.2時間との集計があるが、回答者が3人と少ないため用いていない。求人票では固定残業代40時間分(超過分は別途支給)が示されている
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
有価証券報告書、決算説明資料、公式採用ページのいずれにも有給休暇取得率・取得日数の記載は確認できなかった。社員口コミサイトには87.1%との集計があるが、回答者が3人と少ないため用いていない
休日日数推定
年間休日120日以上、完全週休2日制
土日祝)。ほかに夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年後に付与
出典・補足
求人媒体に掲載された同社求人票の自己申告値(マイナビ転職 tenshoku.mynavi.jp ↗ 、2026年8月時点)。公式サイト上に年間休日日数の明示はない

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用ページに新卒募集要項の掲載がないため
出典・補足
自社の求人ページ(ジョブカン)に掲載されているのは中途採用のみです。 確認した出典:f-code.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトで新卒採用実績が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:f-code.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:f-code.co.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
社会保険・健康
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、健康診断・予防接種、屋内禁煙 マイナビ転職の企業情報 tenshoku.mynavi.jp ↗ (企業自己申告、2026年8月時点)
手当
通勤手当(上限5万円/月)、近隣手当、慶弔見舞金 マイナビ転職の求人票 tenshoku.mynavi.jp ↗ (企業自己申告、2026年8月時点)
その他制度
表彰制度・評価制度、PC支給、社員旅行・保養施設利用 マイナビ転職の企業情報・求人票 tenshoku.mynavi.jp ↗ (企業自己申告、2026年8月時点)
賞与
年2回(2月・8月) マイナビ転職の求人票 tenshoku.mynavi.jp ↗ (企業自己申告、2026年8月時点)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト(f-code.co.jp)、doda企業情報、日本経済新聞企業概要ページを基に作成。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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