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東急
東急不動産株式会社（Tokyu Land Corporation）
不動産（総合デベロッパー）
公式サイトを見る ↗
東急不動産ホールディングス傘下の中核事業会社で、渋谷を中心とした「広域渋谷圏」の街づくりを軸に、オフィス・商業施設・住宅・ホテル・リゾート・再生可能エネルギー・海外事業まで幅広く展開する総合デベロッパー。
安定した大企業で働きたいものづくりに携わりたい私鉄グループ営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート（経理・法務・総務等）
東証プライム上場の持株会社「東急不動産ホールディングス株式会社」（証券コード3289）の完全子会社（2013年10月1日、持株会社体制移行に伴い完全子会社化）。 資本関係
東急不動産株式会社自体は非上場企業であり、独自の有価証券報告書は提出していない
1953年12月17日 設立
東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 本社
1,281名（2026年4月1日現在） 従業員数
非上場（東急不動産ホールディングス株式会社グループの中核事業会社） 会社区分
57,551,699,228円（2025年3月31日現在） 資本金
都市事業（オフィス・商業施設等）、住宅事業（分譲・賃貸マンション等）、インフラ・インダストリー事業（再生可能エネルギー・物流施設等）、ウェルネス事業（ホテル・リゾート・シニア住宅等）、海外事業（米国・インドネシア等）の5事業セグメント 事業内容
代表取締役社長 田中辰明 代表者
主な事業・主力商品
「広域渋谷圏」を中心とした都市開発、オフィス・商業施設の開発運営、分譲マンション事業、賃貸住宅事業、ホテル・リゾート事業、再生可能エネルギー事業、海外事業を展開する総合デベロッパー。
顧客・ビジネスモデル
法人テナント、住宅購入者、ホテル利用者など多様な顧客層を対象に、開発・賃貸・販売・運営の複数事業でストック・フロー双方の収益を確保している。
業界内でのポジション
渋谷の再開発を長年主導してきた実績を持ち、東急グループの街づくり力を背景に大手総合デベロッパーの一角を占める。
今後力を入れる事業（配属可能性）
渋谷エリアの継続的な再開発、データセンター・物流施設開発、再生可能エネルギー事業の拡大が中心テーマ。
経営理念・ビジョン
「WE ARE GREEN」を掲げ、環境と共生するサステナブルな街づくりを通じて社会に新しい価値を提供することを目指す。
企業が求める人物像（選考ポイント）
長期的な視点でまちづくりに取り組む姿勢や、多様な事業領域・関係者を横断して調整できる力が重視される傾向。
選考情報（新卒・中途）
中途採用推定
書類選考 → 複数回面接 → 内定。開発・運営・企画など職種ごとに実務経験を重視する傾向。
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接 → 内定。総合デベロッパーとして幅広い部門でのポテンシャル採用を実施。
待遇・働き方
平均年収推定
約1,000〜1,100万円
口コミ65人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです（回答者65人・回答者の平均年齢34歳）。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値：約1,064万円 OpenWork回答者65名の平均。年収範囲350万〜1,800万円、回答者平均年齢34歳。不動産・住宅業界平均（547万円）より高水準
職種別平均年収推定
開発職1,248万円／企画職1,157万円／総合職1,149万円／営業職886万円
出典・補足
OpenWork口コミ回答に基づく職種別平均
平均勤続年数推定
16.4年
出典・補足
2023年10月時点、マイナビ企業提供データより。やや古いデータのため参考値
月平均残業公式
平均所定外労働時間 40.3時間／月
2025年4月時点、東急不動産株式会社の従業員が対象
出典・補足
東急不動産 キャリア採用サイト「数字で見る」
tokyu-land.co.jp ↗ 。表記は「平均所定外労働時間 40.3時間/月 ※2025年4月時点」。同ページの従業員数は1,254名（2025年4月時点、東急不動産）。2026年9月12日閲覧。
有給取得率公式
年次有給休暇取得率 65.4%
2024年度実績、東急不動産株式会社
出典・補足
東急不動産 キャリア採用サイト「数字で見る」
tokyu-land.co.jp ↗ 。表記は「年次有給取得率 65.4% ※2024年度実績」。同ページには男性育休取得率96.3%（2024年度実績）、正社員離職率2.5%（2025年度）等も掲載。2026年9月12日閲覧。
リモートワーク公式
フレックス勤務制度、テレワーク勤務制度、サテライトオフィスでの勤務を導入
あわせてPCシャットダウン制度（20時）・ノー残業デーを実施
出典・補足
東急不動産 新卒採用サイト「福利厚生」（
tokyu-land.co.jp ↗ ）およびキャリア採用サイト「福利厚生・オフィス紹介／働く環境」（
tokyu-land.co.jp ↗ ）2026年9月閲覧。「時間や場所に捉われない働き方」の施策として記載。テレワークの対象者範囲・利用可能日数・利用率といった具体的な運用条件は公表を確認できなかった。なおキャリア採用サイトの末尾スラッシュURLは転送の繰り返しとなり、index.html付きURLでのみ到達できた
休日日数公式
年間休日124日
2024年度実績
出典・補足
東急不動産 新卒採用サイト「TOKYU LAND REPORT（数字で見る）」（
tokyu-land.co.jp ↗ ）2026年9月閲覧。同ページに年間休日124日（2024年度実績、業界平均109.6日）と記載。同じページに有給取得率65.4%（2024年度実績）、定時9:30〜18:00、PC20時シャットダウン制度の記載もある
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
大卒 月給309,700円／院卒 月給326,530円（総合職、2025年4月時点の額を2027年度新卒採用の募集要項に掲載
固定残業代なし）
出典・補足
募集要項の手当欄に「時間外勤務手当、通勤費全額支給他」とあり、残業代は別途支給。 対象：2027年度新卒採用（初任給は2025年4月時点） 出典：
tokyu-land.co.jp ↗
新卒採用人数公式
40名
2026年4月入社。男性23名・女性17名
出典・補足
新卒採用サイトの募集要項「採用人数」欄。2025年4月入社30名（男18・女12）、2024年4月入社33名（男20・女13）、2023年4月入社43名（男23・女20）。 対象：2026年4月入社 出典：
tokyu-land.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用33名のうち離職0名、2025年採用30名のうち離職0名、2026年採用40名のうち離職0名（企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報）
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。3日間のオープンカンパニー「広域渋谷圏における新しい街づくりの立案」（2026年8〜9月・本社で対面開催）
公式インターンシップサイトに夏季オープンカンパニー（3日間・全4ターム・受入約200人、書類・適性検査・動画選考とweb面接選考あり）を掲載。応募条件は「学年学科不問」だが、エントリー窓口は「2028 ENTRY」。冬のインターンシップは「Coming Soon」と掲載。 対象：2028年卒 出典：
tokyu-land.co.jp ↗
インターンと本選考公式
選考への影響なし
出典・補足
2028年卒向け・夏の3日間オープンカンパニー。公式インターンシップサイトに「採用選考活動とは一切関係ありません」と記載
公式インターンシップサイトの選考フローに「本オープンカンパニーは採用選考活動とは一切関係ありません」と記載。冬のインターンシップ（公開予定）についての記載はまだない。 対象：2028年卒 出典：
tokyu-land.co.jp ↗
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
フレックス勤務制度・テレワーク勤務制度・サテライトオフィス勤務PCシャットダウン制度、ノー残業デー制度結婚休暇（連続5日の有給休暇）出産休暇（産前6週間・多胎妊娠時14週間、産後8週間）、ウェルカムベビー休暇（配偶者出産後8週間以内に5日）子の看護休暇（年5日、対象の子が2人以上は年10日）、介護休暇（年5日、対象者2人以上は年10日）育児休業（子が2歳になるまで）、育児短時間勤務（小学3年生の学年末まで）介護休業（通算365日1回、または通算93日を3回まで分割取得可）積立休暇制度、自己都合休職制度住宅費補助制度東急ハーヴェストクラブ等リゾート施設の優待利用、東急共済組合による各種給付金・支援金カフェテリアプラン、福利厚生倶楽部「WELBOX」会員サービス
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 東急不動産公式サイト（会社概要ページ）
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