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エフ

株式会社エフエム東京(TOKYO FM/FM TOKYO, Inc.)

マスコミ・エンタメ / ラジオ放送局
公式サイトを見る ↗

1970年開局の東京都域FM放送局で、全国38局のJFN(Japan FM Network)系列を統括する日本唯一の全国ネットワークを持つ民放FM局。音楽番組を中心に、報道・情報番組や音声配信「radiko」「AuDee」にも力を入れている。

エンタメで人々を楽しませたい全国・地域密着型ネットワーク音声メディアクリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)営業・セールスマーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)
1970年4月26日 設立
東京都千代田区麹町一丁目7番地(FMセンタービル) 本社
出典により差異あり:TFM公式サイトでは100名(2026年3月31日時点)、gBizINFOでは124名(男性83名・女性41名) 従業員数
未上場 会社区分
13億3,500万円 資本金
筆頭株主は学校法人東海大学。株式会社TOKYO TOWER(旧・日本電波塔株式会社)も主要株主の一つ。 株主構成
持株会社構造や東京テレポートセンターを親会社とする情報は確認できず、独立した非上場企業
東京都を放送対象地域とする特定地上基幹放送事業者(FMラジオ放送)。JFN(ジャパンエフエムネットワーク)のキー局的存在 事業内容

主な事業・主力商品

東京都域を放送対象地域とするFMラジオ放送を中核に、JFN系列38局のキー局として全国ネットワークを統括。音楽・報道・情報番組の制作、音声配信アプリ「AuDee」の運営も行う。

顧客・ビジネスモデル

広告主からのスポットCM・番組スポンサー収入が主軸で、近年はradiko・AuDeeを通じたデジタル音声広告やポッドキャスト事業の拡大も進めている。

業界内でのポジション

民放FM局として唯一全国ネットワーク(JFN)を持ち、音楽番組のブランド力・アーティストとの関係性で業界内での存在感が大きい。

今後力を入れる事業(配属可能性)

ポッドキャスト・音声配信領域の強化、イベント・ライブ事業との連携、若年層向けデジタルコンテンツの拡充に注力している。

経営理念・ビジョン

音楽とことばの力で人々の生活を豊かにする「FM TOKYO」ブランドの価値向上を掲げ、放送と配信の両輪でリスナーとの接点拡大を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

音楽・カルチャーへの感度とコミュニケーション力、新しい音声メディアの形を模索する柔軟な発想力が重視される(具体的な選考フローは公式情報からは確認できず、一般的なラジオ局の採用プロセスに基づく推定)。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接複数回 → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 筆記試験 → 複数回面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約800〜1,000万円
社員口コミサイトからの推定・回答者数は非公表
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。Yahoo!しごとカタログに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者数・平均年齢は公表されていません)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:849万円〜980万円程度(推定) 非上場のため有価証券報告書による公式開示なし。Yahoo!しごとカタログは849万円、給料バンクは980万円と算出しており、サイトにより差がある
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイトの一般事業主行動計画・女性活躍推進法に基づく情報公表(tfm.co.jp ↗ )では「男女の平均継続勤務年数の差異 −1.66年(89.3%)」(2026年3月時点)のみが公表され、男女別・全体の実年数は掲載されていません。gBizINFO(info.gbiz.go.jp ↗ )の職場情報にも平均継続勤務年数の値の登録がなく、有価証券報告書の提出会社ではありません。
確認先:公式サイト 一般事業主行動計画 tfm.co.jp ↗ (2026年3月時点の女性活躍推進法公表項目:採用者に占める女性割合16.7%、男女の平均継続勤務年数の差異−1.66年/89.3%、月平均残業時間30.8時間、管理職に占める女性割合29.6%)、サステナビリティ tfm.co.jp ↗ 、gBizINFO(法人番号1010001012439、従業員数124人=男性83人・女性41人)info.gbiz.go.jp ↗ 。いずれも2026年9月閲覧
月平均残業公式
月平均30.8時間
2025年度実績・全労働者
出典・補足
株式会社エフエム東京 公式サイト「一般事業主行動計画」 tfm.co.jp ↗ (2026年4月1日掲載)。次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画(計画期間2026年4月1日〜2028年3月31日)に2025年度実績として、また女性活躍推進法の基礎4項目(2026年3月現在)にも同値が記載。計画最終年度の目標は5%減の29.26時間
有給取得率推定
約37.1%
出典・補足
OpenWork回答者5名の平均値(少数サンプル)
休日制度推定
完全週休2日制
シフト制・+年末年始休業
出典・補足
特定職種の求人募集要項より。初年度の年次有給休暇は10日間、慶弔休暇制度あり。年間休日の具体的な総日数は確認できず
休日日数情報なし
情報なし
出典・補足
公式採用ページは新卒(tfm.co.jp ↗ )が「現在募集は行っておりません」、経験者(tfm.co.jp ↗ )が募集終了の告知のみで、募集要項本文(tfm.co.jp ↗ )は現在閲覧できません。公式サイトのサステナビリティ・一般事業主行動計画(tfm.co.jp ↗ )およびgBizINFO(info.gbiz.go.jp ↗ )にも年間休日日数や休日の種類の公表はありません。
確認先:公式採用ページ(新卒)tfm.co.jp ↗ 、(経験者)tfm.co.jp ↗ 、旧募集要項URL tfm.co.jp ↗ (2026年9月時点で404)、公式サステナビリティ tfm.co.jp ↗ 、gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ 、Wantedly採用ページ wantedly.com ↗ 。いずれも2026年9月閲覧で年間休日日数の記載を確認できず
リモートワーク公式
テレワーク
出典・補足
在宅勤務・制度あり。週1〜3回のテレワーク勤務を制度として正式導入(2021年4月1日制度化、社内公募制・副業解禁とあわせた人事制度改革の一環)。あわせてフルフレックス制も導入されています。
株式会社エフエム東京の公式プレスリリース「人事制度改革を今年度から順次実施 『社内公募』『副業』『テレワーク』を4月1日より制度化」(prtimes.jp ↗ 、2021年4月2日発表)に「週1〜3回のテレワーク勤務を正式に制度化」と明記。現在の運用は同社の採用ページ(Wantedly 会社紹介 wantedly.com ↗ 、2026年9月閲覧)で「フルフレックス制やリモート勤務を導入」「申請は必要だが副業も可能」と案内。対象範囲(職種別の可否)や現在の出社日数の内訳は公表されていません

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイトの新卒採用ページは『現在募集は行っておりません』で、新卒募集要項の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトで新卒採用人数の公表なし
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒者の離職状況の公表なし
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
定期健康診断、産業医による月次健康相談保養所利用(箱根保養所、JTB契約保養所)育児休業・介護休業制度、慶弔休暇制度通勤交通費支給(非課税限度額まで全額)各種手当(住居手当、食事手当、時間外手当、深夜手当、休日手当等)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: TOKYO FM公式サイト(会社案内)、Wikipediaを参照。
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