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中国

中国電力株式会社(The Chugoku Electric Power Company, Incorporated)

電力・エネルギー
公式サイトを見る ↗

1951年設立の電力会社で、広島市に本社を置き中国5県を中心に電力を供給する。発電から小売までの総合エネルギー事業を担い、送配電は中国電力ネットワーク、情報通信はエネコムなどグループ会社が受け持つ。島根原子力発電所や柳井発電所のリプレースへの投資、地域の脱炭素・デジタル化支援を成長領域に据える。東京証券取引所プライム市場に上場。

注記
【注記/所在地】登記上の本店は広島県広島市中区小町4番33号で、東京都内ではありません(法人番号4240001006753)。
社会インフラを支えたい安定した大企業で働きたい東証プライム上場人の生活に深く関わる仕事がしたい高年収を目指したい新規事業に挑戦したい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画エンジニア(インフラ/SRE)エンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習
1951年(昭和26年)5月1日 設立
広島県広島市中区小町4番33号(登記上の本店も同一所在地) 本社
4,330人 従業員数
(2026年3月31日現在・出向者等を含む/公式サイト会社概要)。有価証券報告書ベースでは単体3,584人・連結12,606人(2026年3月期、出向者・休職者を除く就業人員)
総合エネルギー事業、送配電事業、情報通信事業(2026年3月期有価証券報告書のセグメント区分) 事業内容

主な事業・主力商品

発電と電力小売を中心とする総合エネルギー事業が主力で、2025年度の総販売電力量は568.1億kWh規模。水力90カ所、火力6カ所、原子力1カ所を含むおよそ99カ所の発電設備を運営する。送配電事業は法的分離により中国電力ネットワーク株式会社が担い、情報通信事業は株式会社エネコムなどが手がける。連結従業員数は12,606人で、うち提出会社である中国電力単体は3,584人(2026年3月期)。グループとして発電・小売・送配電・通信を束ねる構造をとる。

顧客・ビジネスモデル

顧客は中国地方の家庭・事業所から大口の産業需要家まで幅広く、電気の販売収入が収益の中心となる。加えて、送配電会社が担う託送料金収入、情報通信事業の回線・データセンター収入がグループの収益を構成する。近年は中国地域外や首都圏への電力販売、法人向けの省エネ・脱炭素ソリューション提案にも取り組んでいる。設備投資と燃料調達が費用の大半を占めるため、燃料価格や電力需給の変動が業績に大きく影響する構造にある。

業界内でのポジション

旧一般電気事業者10社の一つで、中国地方(鳥取・島根・岡山・広島・山口)を供給区域とする。東京証券取引所プライム市場に上場し、証券コードは9504。資本金は1,970億2,400万円。島根原子力発電所を保有する数少ない事業者であり、3号機の稼働と柳井発電所2号系列のリプレースが今後の収益構造を左右する。地域密着型のインフラ企業として、自治体や地元企業との共創を経営の軸に据えている点も特徴となる。

今後力を入れる事業(配属可能性)

2025年に策定された「中国電力グループ経営ビジョン2040」では、電力需要の増加や脱炭素ニーズの高まりを成長機会と捉え、国内電気事業を成長の柱とするエネルギー事業を中心に据えている。島根原子力発電所3号機と柳井発電所2号系列リプレースへの投資、健全性の高い財務体質への変革、グループ企業や自治体との共創による地域のグリーントランスフォーメーションとレジリエンス向上、デジタル高度化、そして中国地域外・海外での成長展開を掲げる。募集職種は事務のほか、情報・技術営業・電気・機械・化学・原子力・土木・建築の技術区分に分かれる。

経営理念・ビジョン

「中国電力グループ経営ビジョン2040」では、電力需要の増加や脱炭素ニーズの高まりといった経営環境の変化、および地域・社会の課題を、グループが成長する機会として捉える姿勢を基本に置いている。国内電気事業を成長の柱としつつ、グループ企業・社外関係先・自治体との共創により、地域のグリーントランスフォーメーションやレジリエンス向上、デジタル高度化など地域・社会の課題解決に向けて事業を展開するとしている。あわせて従業員エンゲージメント調査の肯定回答率70%以上を目標に掲げるなど、人材面の指標も明示している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

求める人物像を箇条書きで示した公式ページは確認できなかったため、断定はできない。ただし経営ビジョンが環境変化と地域課題を成長機会として捉えることを基本姿勢に据え、自治体や社外との共創を強調していること、募集区分が事務と幅広い技術分野に分かれ、勤務地が本社(広島市)または中国5県の事業所であることからは、地域とともに長く働く意思と、電力インフラの安定供給を担う責任感が重視されていると読み取れる。エンゲージメント向上や次世代リーダー育成にも力を入れており、主体的に学び続ける姿勢も求められると考えられる。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用公式
エントリー → 適性検査 → 面接試験等(詳細はマイページで案内) → 内々定
中途採用公式
書類選考 → 一次試験(SPI筆記試験・適性検査) → 最終試験(面接試験/本社) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
894.6万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.1歳・従業員3,584名
出典・補足
2025年度(第102期)有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月23日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(中国電力株式会社)単体の平均年間給与8,945,510円(前期比+6.1%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢42.1歳、平均勤続年数20.1年、従業員数3,584人(2026年3月31日現在の就業人員で、出向者及び休職者を除く。全員が総合エネルギー事業)。送配電事業を担う中国電力ネットワーク株式会社などの子会社の従業員は含まない。 対象:2026年3月期 出典:energia.co.jp ↗
平均勤続年数公式
20.1年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.1歳
出典・補足
2025年度(第102期)有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月23日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(中国電力株式会社)単体の平均勤続年数20.1年、平均年齢42.1歳、従業員数3,584人(2026年3月31日現在、出向者及び休職者を除く)。統合報告書の非財務データでは集計対象の異なる平均勤続年数が別途公表されている。 対象:2026年3月期 出典:energia.co.jp ↗
月平均残業情報なし
情報なし
開示されているのは一人あたり年間総労働時間のみ:2024年度1,906.4時間
出典・補足
統合報告書の経営データ(財務・非財務ESGデータ)に一人あたり年間総労働時間1,906.4時間(2024年度)の記載があるが、これは所定内労働を含む総実労働時間であり、所定外労働時間(残業)の実績値は公表されていない。energia.co.jp ↗
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
開示されているのは取得日数のみ:2024年度17.6日。公式採用サイトでは平均取得実績18.4日/2024年度と記載
統合報告書の経営データ(財務・非財務ESGデータ)で年次有給休暇取得17.6日(2024年度)。energia.co.jp ↗ / 公式新卒採用サイトの働き方・福利厚生ページでは平均取得実績18.4日(2024年度)と記載されており、集計対象の違いにより数値が異なる。energia.co.jp ↗ / 取得率そのものは公表されていない。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式新卒採用サイト 募集要項・スケジュール energia.co.jp ↗ および働き方・福利厚生 energia.co.jp ↗ / 年間休日日数の合計値としては公表されていない。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12月29日〜1月3日)、5月1日ほか。年次有給休暇は勤続1年未満15日、1年以上20日。ほかにリフレッシュ休暇年5日、ライフサポート休暇(入社時に原則30日付与)
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
出典・補足
取得事由や回数に制限なく自宅等で勤務可能)。あわせてコアタイム11:00〜14:00のフレックスタイム制度を全社で導入(一部組織を除く
公式新卒採用サイト よくある質問 energia.co.jp ↗ および働き方・福利厚生 energia.co.jp ↗ / 利用率等の数値は公表されていない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学・高専
出典・補足
専攻科)卒 月給24万円/大学院卒 月給26万4,000円(2027年4月入社向け募集要項に掲載された2025年度入社者実績。固定残業代の記載なし
募集要項の給与欄に「2025年度入社者実績」と記載。既卒者の処遇は新卒者と同じ。 対象:2025年度入社者実績(2027年4月入社向け募集要項) 出典:energia.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
136名
2025年。男性97名・女性39名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況公式
新卒入社3年後定着率94.7%
2022年度入社者、会社公表値
出典・補足
統合報告書2025「経営データ」の人材マネジメント指標(中国電力の数値、病院医療職を除く)。2021年度入社95.0%、2020年度入社94.1%。 対象:2022年度入社 出典:energia.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。技術系の5日間のインターンシップ(オンライン1日+本社・発電所等での実習4日)、事務系の1日のオープン・カンパニー
公式新卒採用サイトのインターンシップページ(エントリー先は2028年卒向けマイページ)。技術系は2026年8・9月に原子力・火力・水力・建築・情報通信等の各分野で実施(ES・テストセンターによる選考あり)、事務系オープン・カンパニーは2026年8月18日・9月18日開催。出典:energia.co.jp ↗ も参照。 出典:energia.co.jp ↗
インターンと本選考公式
取得した学生情報を採用選考に使用
出典・補足
2028年卒向け・5日間の技術系インターンシップ。公式の募集要項に「インターンシップを通じて取得した学生情報を活用」と記載
募集要項に『採用活動開始以降に限り』活用する旨の記載。事務系オープン・カンパニーには同様の記載なし。 対象:2028年卒 出典:energia.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
在宅勤務制度
取得事由や回数に制限なく自宅等で勤務できる制度。energia.co.jp ↗
フレックスタイム勤務制度
一部組織を除き全社で導入。標準労働時間は7時間30分、コアタイムは11:00〜14:00。energia.co.jp ↗
ライフサポート休暇
入社時に原則30日付与され、育児・介護・検診・ボランティアなど幅広い用途に使える休暇。energia.co.jp ↗
リフレッシュ休暇
年間5日付与され、連続取得が一般的。年次有給休暇は半日単位でも取得できる。energia.co.jp ↗
育児支援
満2歳まで取得できる育児休職、小学3年度末まで最大2時間短縮できる育児短時間勤務、育児施設利用補助。2024年度の育児休職取得は111名(女性44名・男性67名)で、次世代育成支援の「くるみん認定」を取得。energia.co.jp ↗
住まいの支援
単身寮、世帯社宅。energia.co.jp ↗
資産形成・年金
各種財形貯蓄制度、貸付金制度、企業年金制度。energia.co.jp ↗
スポーツ・文化活動支援
総合グランドの整備、スポーツ・文化サークルへの支援、社外福利厚生サービスの割引・特典。energia.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト会社概要、2024年度・2025年度有価証券報告書、統合報告書の経営データ(財務・非財務ESGデータ)、中国電力グループ経営ビジョン2040、公式新卒・キャリア採用サイト、gBizINFOをもとに要約
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