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高島

高島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社(Takashimaya Financial Partners Co., Ltd.)

金融(クレジットカード・貸金業・保険代理・信託契約代理)
公式サイトを見る ↗

高島屋グループの金融サービスを担う子会社。クレジットカード、銀行代理業、保険、投資商品、信託サービス、法人向け金融サービスなど幅広い金融機能を統合的に提供し、百貨店顧客の生活を金融面から支えている。

注記
【注記/商号】公式サイト・有価証券報告書の商号表記は「髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社」(「髙」=はしごだか)で、国税庁法人番号公表サイト/gBizINFO 上の登記表記は「高島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社」(法人番号5010001049428)と、両表記が併存します。【注記/資本関係】非上場で、株式会社髙島屋が69.5%、株式会社クレディセゾンが30.5%を保有しています(2025年提出の有価証券報告書)。Wikipedia等にある「クレディセゾン33%」は2006年時点の記述です。【注記/事業内容】クレジットカード発行を中核とする貸金業・金融商品仲介・保険代理・信託契約代理・銀行代理を行う髙島屋グループの金融中核会社で、独立系フィンテック企業ではありません。【注記/従業員数】会社発表399名(2026年2月現在)とgBizINFO 535人で差があります。
大手流通グループ子会社百貨店系金融クレジットカード営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)コンサルタントマーケティング
1986年 設立
(公式採用サイト takashimaya-fp.co.jp ↗ 、2026年8月時点)。2020年1月に髙島屋保険株式会社と合併し、現社名「髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社」へ変更(公式お知らせ takashimaya-fp.co.jp ↗ )
東京都中央区日本橋2丁目4番1号 本社
(gBizINFO 登記上の本店、法人番号5010001049428、2026年8月時点 info.gbiz.go.jp ↗ )。株式会社髙島屋の有価証券報告書(2025年5月22日提出)の関係会社の状況でも所在地は「東京都中央区」と記載
399名 従業員数
(男性100名・女性299名、2026年2月現在/公式採用サイト takashimaya-fp.co.jp ↗ )。gBizINFO には535人(男性122人・女性413人)と掲載されており、集計範囲・時点が異なる(2026年8月時点 info.gbiz.go.jp ↗ )
クレジットカード業務(タカシマヤカードの発行)、貸金業務、金融商品仲介業務(投資信託等)、信託契約代理業務、保険代理業務、銀行代理業務 事業内容
(gBizINFO 掲載事業内容、公式サイト takashimaya-fp.co.jp ↗ 、株式会社髙島屋 金融事業ページ takashimaya.co.jp ↗ 、いずれも2026年8月時点)。登録は貸金業者:関東財務局長(8)第01325号、金融商品仲介業者:関東財務局長(金仲)第905号。非上場(証券コードなし)。資本金1億円、親会社は株式会社髙島屋(東証プライム上場・証券コード8233)で議決権所有割合69.5%(髙島屋 有価証券報告書 2025年5月22日提出 takashimaya.co.jp ↗ )。株式会社クレディセゾン(証券コード8253)も議決権30.5%を保有し、同社の持分法適用会社(クレディセゾン 有価証券報告書の訂正報告書 2025年7月22日提出 corporate.saisoncard.co.jp ↗ )

主な事業・主力商品

高島屋グループの顧客向けにクレジットカードを中心とした決済サービスを提供するほか、銀行代理業や保険、投資信託、法人向け金融ソリューションなど幅広い金融商品を取り扱う。

顧客・ビジネスモデル

高島屋の個人顧客・法人顧客を主要対象に、カード手数料収入や金融商品の仲介収入を主な収益源とするフィンテック型ビジネスモデル。

業界内でのポジション

百貨店大手・高島屋グループの金融機能を統合的に担う中核会社として、グループの顧客基盤を活かした金融サービスを展開している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

キャッシュレス決済・デジタル金融サービスの拡充、法人向け金融ソリューションの強化、多世代顧客向け資産形成支援サービスの拡大。

経営理念・ビジョン

「様々な世代のお客様・法人のお客様に多様な金融サービスを提供する」ことを掲げ、高島屋グループの顧客体験を金融面から支える。

企業が求める人物像(選考ポイント)

百貨店顧客ならではのホスピタリティを大切にしながら、金融商品知識とデジタル対応力を兼ね備えた人材を重視。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
公開情報では平均年収・平均給与の開示を確認できなかった
出典・補足
親会社である株式会社髙島屋の有価証券報告書(2025年5月22日提出)に記載の平均年間給与7,777千円・平均勤続年数25.5年は提出会社(髙島屋単体)の数値であり、同社の数値ではないため転記していない。エン カイシャの評判の年収クチコミは8件(10件未満)のため採用していない(en-hyouban.com ↗ )。OpenWork(openwork.jp ↗ )にも平均年収の集計値は表示されていない
月平均残業公式
5時間48分/月
2025年度、1人当たり
出典・補足
公式採用サイト記載 対象期間:2025年度 出典:takashimaya-fp.co.jp ↗
副業公式
副業制度あり
副業休職・休暇、副業勤務など
出典・補足
公式採用サイト記載
平均勤続年数情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式採用サイト(takashimaya-fp.co.jp ↗ )には平均年齢44.8歳(男性48.9歳/女性43.4歳、2026年2月現在)の開示はあるが、平均勤続年数の開示はない
有給取得率推定
84.8%
社員クチコミの集計値、回答者12人
出典・補足
OpenWork の有給休暇消化率(openwork.jp ↗ 、2026年8月時点)。会社による有給取得率・取得日数の開示は確認できなかった
休日日数公式
年間所定休日120日
週休2日制/年間所定労働時間1,837.5時間
出典・補足
公式採用サイトの新卒採用募集要項(takashimaya-fp.co.jp ↗ )および中途採用募集要項(takashimaya-fp.co.jp ↗ )、2026年8月時点。所定勤務時間は9時40分〜18時20分(1日7時間30分)
リモートワーク情報なし
情報なし
公開情報では在宅勤務・テレワーク制度の有無を確認できなかった
出典・補足
公式採用サイトの新卒・中途の募集要項および福利厚生欄(takashimaya-fp.co.jp ↗ 、takashimaya-fp.co.jp ↗ 、2026年8月時点)に在宅勤務・テレワークの記載はない

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
270,000円
出典・補足
総合職、2027年4月入社。4年制大学・専門学校(高度専門士)・大学院卒共通で学歴別の記載なし。固定残業代なし・超過勤務手当は別途支給
募集要項(2027年4月採用)の初任給欄は「270,000円」のみ。諸手当に「通勤手当、超過勤務手当、資格手当 等」とある。 対象:2027年4月入社 出典:takashimaya-fp.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
10名
2026年。男性4名・女性6名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用4名のうち離職0名、2025年採用16名のうち離職1名、2026年採用10名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
新卒初任給
270,000円(昇給年1回、賞与年2回、通勤手当・超過勤務手当・資格手当等) 公式採用サイト 新卒採用募集要項 takashimaya-fp.co.jp ↗ (2026年8月時点)
育児・介護支援
妊婦勤務、出産休暇、配偶者分娩休暇、育児休職・育児勤務、育児時間、託児所補助、介護休職・介護休暇・介護勤務 公式採用サイト takashimaya-fp.co.jp ↗ (2026年8月時点)
休暇制度
リザーブ休暇、ワークライフバランス休暇、傷病休暇、看護休暇、ボランティア休職・休暇、スクールイベント休暇、リハビリ勤務休暇 公式採用サイト takashimaya-fp.co.jp ↗ (2026年8月時点)
副業制度
副業休職・副業休暇・副業勤務の制度あり 公式採用サイト takashimaya-fp.co.jp ↗ (2026年8月時点)
自己啓発・研修
資格取得支援制度(費用補助・資格手当)、グループ研修、通信教育制度 公式採用サイト takashimaya-fp.co.jp ↗ (2026年8月時点)
その他
社員買物制度、社員再雇用制度、健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険 公式採用サイト 募集要項 takashimaya-fp.co.jp ↗ (2026年8月時点)
女性管理職比率
40.4%(課長担当以上、女性46名・男性68名、2026年2月現在) 公式採用サイト takashimaya-fp.co.jp ↗。gBizINFO の女性活躍推進法にもとづく情報(女性管理職46人/管理職計114人)とも一致(info.gbiz.go.jp ↗ )
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 高島屋ファイナンシャル・パートナーズ公式サイト(会社概要・採用ページ、https://www.takashimaya-fp.co.jp/company/ にて設立日・本社所在地・従業員数を直接確認し更新)を参照。
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