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太陽

太陽誘電株式会社(Taiyo Yuden Co., Ltd.)

メーカー / 電機・電子部品
公式サイトを見る ↗

1950年設立、積層セラミックコンデンサやインダクタなどの電子部品を主力とする東証プライム上場メーカー。スマートフォンや自動車、通信インフラ向けに世界中へ製品を供給し、村田製作所・TDKと並ぶ日本の電子部品メーカーの一角を占める。

ものづくりに携わりたい電子部品グローバルに働きたいエンジニア(ソフトウェア)営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1950年3月23日 設立
東京都中央区京橋二丁目7番19号 京橋イーストビル 本社
20,604名(2026年3月31日現在、連結) 従業員数
東証プライム上場(証券コード6976) 会社区分

主な事業・主力商品

積層セラミックコンデンサ、インダクタ、通信用デバイス(FBAR/SAWフィルタ)、回路モジュール、アルミニウム電解コンデンサなど各種電子部品の開発・製造・販売を手がける。

顧客・ビジネスモデル

スマートフォン・PC等のIT機器メーカー、自動車メーカー、通信インフラ事業者を主要顧客とするBtoB部品供給ビジネス。5G・xEV化を成長ドライバーとする。

業界内でのポジション

積層セラミックコンデンサでは世界トップクラスのシェアを持つグローバル電子部品メーカーで、通信用高周波デバイスにも強みを持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

車載向け高信頼性コンデンサや、5G/6G通信インフラ向け高周波デバイスなど成長市場向け製品の開発強化。

経営理念・ビジョン

「常に一歩先の技術に挑戦し、社会に新たな価値を提供する」ことを企業理念に掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

材料・電子工学の専門性を持ち、グローバルなものづくりの現場で自ら課題を発見し改善に取り組める人物を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 内定
電子部品業界共通の一般的な選考フロー

待遇・働き方

平均年収公式
661.6万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.5歳・従業員2,803名
出典・補足
第85期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月23日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与6,616千円(前期比△2.1%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢41.5歳、平均勤続年数16.4年、従業員数2,803名(ほかに臨時従業員の年間平均374名)。2026年3月31日現在。連結の従業員数は20,604名。 対象:2026年3月期 出典:pdf.irpocket.com ↗
平均勤続年数公式
16.4年
男性16.8年/女性15.3年)(2025年度=2026年3月期、太陽誘電株式会社 単体
出典・補足
出典:太陽誘電 採用サイト「数字で見る太陽誘電」 yuden.co.jp ↗ (2026年9月9日閲覧、平均勤続年数16.4年・男性16.8年・女性15.3年、平均年齢41.5歳)。同社サステナビリティ「ESGデータ」 yuden.co.jp ↗ の単体・年度別データで2025年度16.4年(男性16.8年/女性15.3年)、2024年度16.5年、2023年度16.9年と一致を確認。参考:第84期(2025年3月期)有価証券報告書 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ の提出会社値は16.5年(2025年3月31日現在)。
月平均残業公式
9.6時間
全体、しょくばらぼ2026年5月15日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号3010501016202のページ(最終更新日2026年5月15日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。会社注記「平均残業時間の対象:直接雇用者」。
有給取得率公式
平均有給休暇取得率 82.6%
平均取得日数16.5日、2025年度、太陽誘電株式会社単体
出典・補足
公式採用サイト「数字で見る太陽誘電」 yuden.co.jp ↗ に「平均有給休暇取得率82.6%(平均取得日数16.5日)」と記載(2026年9月確認)。取得日数16.5日は公式サイトESGデータ yuden.co.jp ↗ の「平均有給休暇取得日数(単体)」2025年度値16.5日(2021年度14.8日→2022年度15.6日→2023年度16.1日→2024年度16.1日→2025年度16.5日)と一致。ESGデータおよび統合報告書2025には取得日数のみで取得率(%)の記載はなく、率は採用サイトのみの開示。
リモートワーク情報なし
情報なし
副業情報なし
情報なし

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学士卒 月給276,050円/修士了 月給302,470円/博士了 月給326,550円(総合職、2026年4月入社の実績額
固定残業代なし)
出典・補足
2027年4月入社の募集要項に「2026年4月実績」として掲載。諸手当に時間外勤務手当の支給が記載されています。 対象:2026年4月入社(実績) 出典:yuden.co.jp ↗
新卒採用人数公式
39名
2026年4月入社。男性27名・女性12名。単体、4月1日時点
出典・補足
前年は77名(2025年4月入社。男性49名・女性28名)。2027年4月入社の採用予定は50名程度。 対象:2026年4月入社 出典:yuden.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2022年採用129名のうち離職7名、2023年採用118名のうち離職5名、2024年採用134名のうち離職1名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。技術系の5日間の夏季長期インターンシップ、工場見学と仕事体験ワークの仕事体験プログラム、オープン・カンパニーなど
公式採用サイトのインターンシップページに、技術系職種の夏季オープン・カンパニー(2026年6月)、夏季長期インターンシップ(5 days、2026年8〜9月、群馬県内の事業所)、仕事体験プログラム(夏の工場見学と秋の仕事体験ワーク)などを掲載。管理系職種のコースもある。エントリー先は2028年卒向けの採用マイページ(axol yuden_28)。 出典:yuden.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:技術系の5日間のインターン参加者に早期選考や優遇ルートの案内があったという声が多い
直接の優遇は感じなかったという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ (管理系では夏の参加だけでは特典がなく、12月頃の本社でのインターン参加後に早期選考の特典があるという声もある) 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
借上げ社宅
遠方に住んでいる社員向けに借上社宅を用意しています(入居条件あり)。
年次有給休暇の手厚い付与
入社時に8日、半年後に18日、次年度19日、以降は毎年最高20日を付与。法律の基準(半年経過後10日)を上回ります。時間単位での取得ができ、使わなかった分は最大20日まで積み立てられます。
エフ休暇
2024年4月に生理休暇を改称し、年間14日を給与100%保障で付与。時間単位でも取得できます。
リフレッシュ休暇
勤続10年、以降5年ごとに5日間の連続休暇を取得できます。
特別休暇
結婚休暇5日、配偶者出産休暇5日、忌引休暇3〜5日などを付与しています。
育児・介護の法定を超える支援
育児休業、子の看護休暇、育児時短勤務を法律の基準以上に整備。子育てガイドブックの配布や介護セミナーによる情報提供も行っています。女性の育児休業復職率は100%です。
勤務間インターバル制度
退社から翌日の出社まで11時間空ける勤務間インターバル制度を導入しています。
カフェテリアプラン
社員が用意されたメニューから使いたい福利厚生を選べるカフェテリアプランを導入しています。
資産形成の支援
確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会、グループ生命保険、インセンティブ制度、慶弔見舞金制度を用意しています。
社員食堂
高崎グローバルセンター・工場・研究所などに社員食堂があります(本社・営業所を除く)。栄養指導や食堂改革にも取り組んでいます。
自己啓発支援
通信教育補助、資格取得支援、語学学習支援に加え、社会人ドクター制度や留学、出向前語学訓練の制度があります。
文化体育会
社員の文化・スポーツ活動を支援する文化体育会があります。
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 太陽誘電公式サイト(会社情報)、Yahoo!ファイナンス企業情報
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