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三信

三信電気株式会社(Sanshin Electronics Co., Ltd.)

専門商社(電子部品・半導体)
公式サイトを見る ↗

1951年設立、「エレクトロニクス総合商社」を掲げる独立系の電子部品・半導体商社。デバイス事業とネットワーク・映像・セキュリティなどのソリューション事業を展開し、東京・港区に本社を置く東証プライム上場企業。

電子部品半導体商社安定した大企業で働きたい営業・セールスエンジニア(インフラ/SRE)コーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画
1951年11月1日。出典:gBizINFO(法人番号1010401012096)2026年時点 設立
東京都港区芝四丁目4番12号 本社
(gBizINFO登記上本店、公式サイト表記も同一)。なお2027年9月に「Ave.Takanawa」への本社移転を予定している旨が2026年4月22日付で開示されている。出典:gBizINFO、sanshin.co.jp ↗
提出会社単体496名(うち臨時雇用者の年間平均52名、2025年3月31日現在)。なお2026年3月期の有価証券報告書(第75期)では従業員数642名との記載があるが、単体・連結の区分が公開情報からは明確に確認できなかった。 従業員数
出典:有価証券報告書第74期(自2024年4月1日至2025年3月31日、2025年6月19日提出)disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
半導体・電子部品の輸入販売および技術サポートを行うデバイス事業、ネットワーク・セキュリティ関連製品やシステムを扱うソリューション事業を展開する電子部品・半導体専門商社。 事業内容
東京証券取引所プライム市場上場(証券コード8150)。特定の支配的な親会社はなく、筆頭株主は日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口、11.35%、2026年3月31日時点)。出典:、ullet.com ↗

主な事業・主力商品

半導体・電子部品の販売を行うデバイス事業と、ネットワーク・映像・セキュリティ機器などを組み合わせたITソリューション事業の2部門体制。

顧客・ビジネスモデル

メーカー各社への部品供給に加え、法人向けにICTソリューションを提案・構築するSIer的な機能も持つ。

業界内でのポジション

独立系電子部品商社として全国に拠点網を持ち、デバイス調達力とソリューション提案力を両立する中堅商社。

今後力を入れる事業(配属可能性)

映像・セキュリティ分野のソリューション需要拡大や、半導体供給の安定化に向けた調達網強化に注力する方針。

経営理念・ビジョン

「エレクトロニクス総合商社」として、部品供給とソリューション提供の両輪で顧客の事業成長を支えることを掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

技術知識を武器に顧客の課題を引き出せる提案型営業志向の人材、変化の速いIT・半導体業界への適応力を重視。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 内々定

待遇・働き方

平均年収推定
730万円
出典・補足
有価証券報告書ベース(2026年8月時点) 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
15.3年
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体。平均年齢41.3歳。出典:sanshin.co.jp ↗
月平均残業推定
16.2時間
2025年度実績
出典・補足
マイナビ2027企業ページ掲載の企業自己申告値。求人媒体(doda・type)では募集職種により「月15時間程度」から「繁忙期20時間以上」との記載も見られる。
有給取得率推定
69.6%
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
有価証券報告書第75期「従業員の状況」より。マイナビ2027企業ページに記載の平均取得日数12.9日(2025年度)とも整合的な水準である。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
リモートワーク推定
在宅勤務・リモートワーク制度あり
頻度等の詳細は非公開。フレックスタイム制度も併用
出典・補足
マイナビ2027企業ページおよび複数の求人媒体(doda等)に掲載の企業自己申告情報。
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
123日~125日
募集職種により異なる。土日祝日・年末年始休暇
出典・補足
求人媒体(doda)掲載の複数求人における企業自己申告値。公式採用サイトでの確認はアクセスできず未確認。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大卒・院卒 26万2,000円/高専・専門学校
出典・補足
2年制)卒 24万7,600円/専門学校(3年制)卒 25万4,800円(総合職、2027年新卒採用。固定残業代なし
募集要項の諸手当欄に「時間外手当」と記載があり、固定残業代の記載はありません。募集職種はソリューション営業職・システムエンジニア職(デバイス事業職種の2027年新卒募集は終了)。 対象:2027年4月入社(2027年新卒採用) 出典:recruit.sanshin.co.jp ↗
新卒採用人数公式
13名
2025年度。うち女性6名。単体
出典・補足
採用サイト掲載の「Human Capital Report 2026」の「数字でみる三信電気」(2026年3月末時点、単体)にある2025年度採用実績。同年度のキャリア採用は41名。 対象:2025年度 出典:recruit.sanshin.co.jp ↗
新卒離職状況公式
新卒定着率85.9%
直近3年間、2026年3月末時点。会社公表値・単体
出典・補足
「Human Capital Report 2026」の「定着率」。対象となる入社者数や算出方法の詳しい記載はありません。 対象:直近3年間(2026年3月末時点) 出典:recruit.sanshin.co.jp ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制度(コアタイムなし)
導入あり 求人媒体(doda)掲載の複数求人での企業自己申告情報。
女性管理職比率(提出会社単体)
1.2%(2026年3月期、2031年3月期末までに7%を目標) 有価証券報告書第75期より。
管理的地位にある女性労働者の割合(企業集団)
5.4%(2026年3月期、2031年3月期末までに10%を目標) 有価証券報告書第75期より。
外国人管理職比率
10.9%(2026年3月期、目標10%以上を維持) 有価証券報告書第75期より。
中途採用者管理職比率
29.9%(2026年3月期、目標30%以上を維持) 有価証券報告書第75期より。
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 三信電気公式サイト(Corporate Information)、Yahoo!ファイナンス企業情報(証券コード8150)
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