P&Gジャパン合同会社（P&G Japan）

主な事業・主力商品

洗濯用洗剤・柔軟剤、住居用消臭剤、紙おむつ、生理用品、シェービング用品、ヘアケア、オーラルケア、スキンケアなど、生活のあらゆる場面に関わる日用品ブランドを扱う。日本法人グループは、日用品の販売を担うP&Gジャパン合同会社のほか、化粧品・ビューティーケア製品・医薬品を担うP&Gプレステージ合同会社、製造を担うピー・アンド・ジー株式会社（高崎・滋賀・明石の各工場）、研究開発と製造技術支援を担うP&Gイノベーション合同会社で構成されている。

顧客・ビジネスモデル

ドラッグストア・量販店・EC などの小売チャネルを通じて一般消費者に製品を届けるブランド型の消費財ビジネス。徹底した消費者調査にもとづく製品開発と、大規模なマーケティング投資によるブランド構築が収益の源泉であり、ブランドごとに損益責任を持つブランドマネジメント体制が特徴とされる。営業は小売各社に対して売場提案や販促計画をデータにもとづいて設計する役割を担う。研究開発と製造を日本国内に持ち、グローバル本社と連携しながら日本市場向けの製品改良も行う。

業界内でのポジション

日本の日用品市場で国内大手メーカーと競合する主要プレイヤーの一角であり、洗剤・紙おむつ・生理用品・シェービングなど複数カテゴリーで有力ブランドを持つ。人材輩出企業としての評価も高く、マーケティング人材の育成機関として日本の消費財業界に広く影響を与えてきた。総務省の「テレワーク先駆者百選」に認定されるなど、柔軟な働き方を早期から制度化してきた点でも知られる。2023年に株式会社から合同会社へ組織変更している。

今後力を入れる事業（配属可能性）

既存ブランドの高付加価値化とEC・デジタルマーケティングの強化が重点領域とされる。採用は新卒採用、キャリア採用、工場職採用、障がい者採用の区分で行われ、営業（セールス）、マーケティング（ブランドマネジメント）、ファイナンス、人事、IT、研究開発、サプライチェーンといった職種が想定される。新卒採用では入社時から職種を確定して配属する方式がとられており、選考の初期段階から職種別セミナーを通じてキャリア志向を確認する構成になっている。

経営理念・ビジョン

「暮らしを快適にする製品」を提供することを掲げ、イノベーションを事業の中核に据えている。働き方については、2000年に月単位で労働時間を管理するフレックス・ワーク・アワー、2008年に自宅などでの勤務を可能にするワーク・フローム・ホーム、2021年に日本全国どこからでも働けるワーク・フローム・エニウェアを順次導入し、社員一人ひとりの事情に応じた柔軟な働き方を制度として整えてきた。育児休暇は性別や性的指向にかかわらず一次・二次養育者に提供される。

企業が求める人物像（選考ポイント）

新卒選考は、応募時にポジションに必要なスキルについて回答する形式をとり、履歴書の提出を求めない。その後「ピークパフォーマンスファクター」「インタラクティブアセスメント」という2種類のオンラインテスト、職種別セミナー、経歴や活動内容を詳述するサプリメンタルデータシート、過去の成果や対処能力を問う面接という流れで進む。過去の具体的な行動と成果を構造的に説明できることが重視される設計であり、リーダーシップを発揮した経験の言語化が鍵になると考えられる。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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