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ニッセイアセットマネジメント株式会社(Nippon Life Asset Management Co., Ltd.)

金融・資産運用
公式サイトを見る ↗

日本生命保険相互会社を100%親会社とする資産運用会社。生命保険グループの長期運用ノウハウを活かし、公募投資信託から年金運用まで幅広いサービスを提供している。

資産運用人の生活に深く関わる仕事がしたい安定した大企業で働きたい営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)マーケティング
1995年4月4日 設立
(gBizINFO 法人番号9010001025953 info.gbiz.go.jp ↗、2026年8月確認)
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸の内ビル 本社
(〒100-8219、公式サイト会社概要 nam.co.jp ↗)。gBizINFO登記上の本店所在地「東京都千代田区丸の内1丁目6番6号」と一致
763名 従業員数
(役職員数、2026年3月末日現在、公式サイト会社概要)。gBizINFOでは657名(男性413名・女性291名、雇用保険被保険者数等に基づく集計、時点不明)と、集計基準・時点の違いによりやや異なる数値が示されている
投資運用業、投資助言・代理業、第二種金融商品取引業に係る業務(金融商品取引業者登録:関東財務局長(金商)第369号、加入協会:一般社団法人資産運用業協会)。日本生命保険相互会社の完全子会社(出資比率100%)。非上場会社であり証券コードはない 事業内容
(公式サイト会社概要 nam.co.jp ↗、2026年8月確認)

主な事業・主力商品

公募投資信託の設定・運用、確定拠出年金向け商品の提供、企業年金・公的年金等機関投資家向けの投資一任・投資助言業務を展開している。

顧客・ビジネスモデル

日本生命グループの営業網や外部金融機関を通じた個人向け投資信託販売と、年金基金・機関投資家向けの直接運用サービスの両方を展開している。

業界内でのポジション

「日本生命グループの資産運用力を結集した資産運用会社」として、生命保険会社グループならではの長期安定運用に強みを持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

資産形成層向けの積立投資商品の拡充、ESG・サステナブル投資の強化、日本生命グループの総合力を活かしたオルタナティブ投資分野の拡大に注力している。

経営理念・ビジョン

「資産運用サービスの各場面において、お客様に最高の付加価値をご提供すること」を使命として掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

運用・マーケットへの探究心、日本生命グループの一員としての誠実さ、長期的な視点で顧客本位の運用を追求できる人材を重視している。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
エントリーシート→Webテスト→複数回面接→内定
中途採用推定
書類選考→複数回面接→内定

待遇・働き方

平均年収推定
約800〜950万円
公開情報からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。社員口コミサイトや求人情報など公開されている情報をもとにした推定レンジです。情報源によって数値に差があり、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約812万〜926万円(社員クチコミサイトの自己申告に基づく推定値。会社としての公式開示は確認できない) OpenWork(回答48人・正社員、年収レンジ300万〜1,820万円、平均年齢36歳)926万円 openwork.jp ↗ / 転職会議(口コミ13件)812万円 jobtalk.jp ↗。両者の差は約14%で乖離は小さいため参考推定値として採用。2026年8月確認。
平均勤続年数公式
男性11.1年・女性10.2年
正社員、しょくばらぼ2026年7月16日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号9010001025953のページ(最終更新日2026年7月16日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。全体の平均値は同サイトに掲載なし。
月平均残業公式
16.1時間
正社員、しょくばらぼ2026年7月16日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号9010001025953のページ(最終更新日2026年7月16日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
有給取得率公式
71.1%
正社員。非正規社員86.4%、しょくばらぼ2026年7月16日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号9010001025953のページ(最終更新日2026年7月16日)の「年次有給休暇取得率」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
フレックスタイム制と組み合わせて運用・。対象範囲・利用頻度・利用率の数値開示はなし
出典・補足
公式採用サイト nam.co.jp ↗ (採用情報トップの福利厚生紹介欄)に「在宅勤務制度とフレックスタイム制を組み合わせて、個々の事情に応じて最大限の成果が出せる環境をつくっています」と記載。2026年9月時点で確認。ページに更新年月・対象年度の表示はなく、制度の対象者(全社/職種限定)、週あたりの利用可能日数、利用率を示す記載は見当たらない
副業情報なし
情報なし
休日日数情報なし
情報なし
年間休日日数も休日の種類も公式な公表は確認できなかった
出典・補足
探した範囲:公式採用サイト nam.co.jp ↗ (福利厚生として在宅勤務制度・フレックスタイム制、連続2週間の休暇取得の推進が紹介されていますが、休日日数や週休制度の記載はありません)、採用エントリーページ nam.co.jp ↗ 、会社概要 nam.co.jp ↗ 、方針・その他開示情報 nam.co.jp ↗ 、一般事業主行動計画 nam.co.jp ↗ 。新卒採用は就職情報サイト経由での案内となっており、2027年卒向けの募集要項はすでに受付を終了しているため採用しませんでした。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がなく、初任給は求人媒体にのみ掲載されているため
出典・補足
確認した出典:nam.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
8名
2025年。男性5名・女性3名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用4名のうち離職1名、2024年採用5名のうち離職1名、2025年採用8名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2027年卒向け。公式採用情報ページに、インターンシップへのエントリーはマイナビの同社ページで受け付けると記載。内容・日数は公式サイトに記載なし
公式採用情報ページ「2027年新卒採用のご案内」に、採用活動・インターンシップへのエントリーはマイナビで受け付けると記載。2028年卒向けの案内は公式サイトにまだない。 対象:2027年卒 出典:nam.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者向けの座談会やイベントの案内、本選考での説明会免除はあったが、特別な選考ルートや選考上の優遇はなかったという声あり(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ3件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
くるみん認定
2024年11月26日付で厚生労働大臣より4回目の「くるみん」認定(子育てサポート企業、2010年・2013年・2016年・2024年に認定) 出典:公式サイト nam.co.jp ↗ / gBizINFO表彰情報 info.gbiz.go.jp ↗
えるぼし認定
2025年10月8日付で女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定(2つ星)を取得 出典:公式サイト nam.co.jp ↗。2026年8月確認。
退職金・確定拠出年金制度
確定拠出年金制度、退職金制度を導入。各種社会保険完備、定期検診・人間ドック等 出典:公式採用サイト nam.co.jp ↗。2026年8月確認。
長期休暇
2週間連続休暇の取得を推進 出典:公式採用サイト nam.co.jp ↗。2026年8月確認。
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: ニッセイアセットマネジメント公式サイト(会社概要)、マイナビ
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