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Fit Career
日本

日本ビルファンドマネジメント株式会社(Nippon Building Fund Management Co., Ltd.)

不動産・REIT運用(アセットマネジメント)
公式サイトを見る ↗

日本初のJ-REITである日本ビルファンド投資法人の資産運用を専業とする、三井不動産・住友不動産をスポンサーに持つ資産運用会社。オフィスビルを中心とした大規模不動産ポートフォリオの運用を通じ、投資家に安定したリターンを提供する「J-REIT運用の第一人者」を標榜している。少数精鋭体制で、不動産投資・運用の専門性を磨ける環境が特徴。

安定した大企業で働きたい社会インフラを支えたい資産運用経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)営業・セールス
2000年9月19日 設立
(出典:公式サイト会社概要「nbf-m.com ↗」、2026年8月時点の掲載内容)
東京都中央区日本橋室町二丁目3番1号 室町古河三井ビルディング16階 本社
(公式サイト会社概要、2026年8月時点)。gBizINFO登記上本店:東京都中央区日本橋室町2丁目3番1号(法人番号1010001070890、info.gbiz.go.jp ↗ 、建物名の表記以外は同一住所で相違なし)
役職員数(常勤)39名 従業員数
(公式サイト会社概要「nbf-m.com ↗」、2026年8月時点掲載)。ただしgBizINFO(法人番号1010001070890、確認日2026年8月)では26人と記載されており、時点・集計基準(雇用保険等の記録ベースの可能性)が異なるため数値が相違する。公式サイトの現在値を優先して記載
資産運用業(第二種を含む金融商品取引業、宅地建物取引業)。三井不動産グループのアセットマネジメント会社として、東京証券取引所プライム市場上場のJ-REITである日本ビルファンド投資法人(証券コード8951、上場日2001年9月10日)の資産の運用を行う。 事業内容
自社(当社)自体は非上場。株主構成(公式サイト会社概要、2026年8月時点):三井不動産株式会社46%(同社は東証プライム上場、証券コード8801)、住友生命保険相互会社35%、三井住友信託銀行株式会社5%、株式会社三井住友銀行5%、大同生命保険株式会社3%、三井住友海上火災保険株式会社3%、ブリテル・ファンド・トラスティーズ リミテッド3%

主な事業・主力商品

東京証券取引所に上場する日本ビルファンド投資法人(NBF)の資産運用受託。都心を中心とした大型オフィスビルへの投資・運用・テナントマネジメントを行う。

顧客・ビジネスモデル

投資法人(J-REIT)から運用報酬を得るアセットマネジメント業。機関投資家・個人投資家がJ-REIT投資口を通じて間接的に不動産に投資する構造を支える。

業界内でのポジション

2001年上場の日本ビルファンド投資法人は日本initial(最古参)のJ-REITの一つであり、同社はJ-REIT運用の草分け的存在として業界内で高い認知とブランド力を持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

既存オフィスポートフォリオの質の向上(入替・アセットマネジメント強化)、ESG対応不動産への投資拡大などが中心。

経営理念・ビジョン

透明性の高い運用と高い企業倫理を基本に、中長期的に安定した収益実現と投資家・テナント満足度の向上を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

不動産・金融領域での専門性やアナリティカルな思考力を重視。少数精鋭組織のため、自律的に業務を推進できる人材が求められる傾向。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考(職務経歴書)→ 複数回面接(実務・役員)→ 内定。不動産・金融領域での専門性が重視される傾向。
新卒採用推定
情報が見つかりませんでした(新卒採用の実施有無を含め公開情報が限定的)

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
当社は非上場かつ有価証券報告書を提出しているのは資産運用を受託する日本ビルファンド投資法人であり、投資法人には従業員がいないため「従業員の状況」欄自体が存在しない。当社自身の有価証券報告書は存在せず、公式サイト・ESGページにも平均年収の開示は確認できなかった
EDINETで「日本ビルファンドマネジメント」の有価証券報告書提出実績なし(提出されているのは日本ビルファンド投資法人の有価証券報告書のみ、例:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )。公式サイト(nbf-m.com)およびESGページ(esg.nbf-m.com)を確認したが平均年収の記載なし。口コミサイトOpenWork(回答者5人)にも年収の具体的記載なし、かつ回答者10人未満のため採用ルール上使用不可
平均勤続年数推定
5.2年
2025年度実績
出典・補足
出典:同社公式ESGページ「従業員に向けた取り組み」esg.nbf-m.com ↗ (2023年度5.3年→2024年度5.7年→2025年度5.2年の推移を開示)。公開情報調査の固有ルールにより、平均勤続年数はEDINET/企業公式IRの有価証券報告書「従業員の状況」表を直接確認した場合のみ公式開示扱いとする定めのため、有価証券報告書に基づかない本データは推定表記とする
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
公式ESGページ(esg.nbf-m.com/ja/social/index.html)に月平均残業時間の開示なし。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」でも該当ページを特定できず。OpenWork口コミ(回答者5人、月18.7時間との記載あり)は回答者10人未満のため不採用
有給取得率公式
67.8%
2025年度実績
出典・補足
出典:同社公式ESGページ esg.nbf-m.com ↗ (2023年度74.0%→2024年度75.8%→2025年度67.8%の推移を開示)。女性活躍推進法等に基づく企業公式のサステナビリティページでの開示のため公式開示扱いとする。なおOpenWork口コミ(回答者5人、50.3%)は回答者10人未満のため不採用・不使用
リモートワーク情報なし
情報なし
未確認
出典・補足
公式サイト・ESGページには「サテライトオフィス提供制度」の記載はあるが、在宅勤務・テレワークの可否や利用率についての明記はない。厚労省テレワーク関連の一般資料はヒットしたが当社に関するものではなかった。求人媒体の個別求人票(リクルートエージェント)では「記載なし」であり、当社全体の制度としてのリモートワーク可否は確認できなかった
副業情報なし
情報なし
休日日数情報なし
情報なし
未確認)(有価証券報告書・公式サイト会社概要・ESGページに具体的な年間休日数の記載を確認できず
出典・補足
公式サイト(nbf-m.com、esg.nbf-m.com)に休日日数の一覧記載なし。求人媒体(リクルートエージェント掲載の求人票)には「年間休日120日(完全週休二日制、夏季2日、年末年始6日)」との記載があるが、求人媒体の企業自己申告のため情報なし扱いとし参考記載に留める(採用ルール上、この数値を公式開示扱い/推定の確定値としては採用しない)

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイトに新卒採用の募集要項の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
出典・補足
新卒採用人数の公表なし。ESGデータには『新規採用者数』2025年度3人〔男性0名・女性3名〕、2024年度4人、2023年度7人とあるが、新卒のみの人数かは記載がない
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒者の離職状況の公表なし。ESGデータの『年度離職率』2025年度10.3%〔離職者3人〕は全従業員の値
出典・補足
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
サテライトオフィス勤務制度
サテライトオフィスの提供制度あり(多様な働き方の促進を目的として整備) 出典:同社公式ESGページ esg.nbf-m.com ↗
夏季特別休暇・連続休暇制度
制度の存在を確認(具体的日数は求人媒体記載で夏季2日・年末年始6日、公式サイトでは制度名のみ確認) 公式ESGページに「夏季特別又は連続休暇」制度の存在の記載あり(具体日数の開示なし)。日数は求人媒体(リクルートエージェント求人票)の記載に基づくため参考情報
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 日本ビルファンドマネジメント公式サイト(会社概要ページ)
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