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日本

株式会社日本M&Aセンターホールディングス(Nihon M&A Center Holdings Inc.)

M&A仲介・アドバイザリー
公式サイトを見る ↗

日本M&Aセンターホールディングスは、中堅・中小企業の事業承継M&Aを主軸とする国内最大手のM&A仲介グループ。全国の会計事務所・金融機関との提携ネットワークを活かし、後継者不在に悩む企業経営者の事業承継を支援している。東証プライム上場の純粋持株会社体制。

注記
【注記/持株会社】純粋持株会社で、有価証券報告書には「専属の従業員がいないため従業員数を記載していない」旨が明記されており、提出会社単体の平均年間給与・平均勤続年数の開示はありません。事業はグループ会社の経営管理で、M&A仲介は連結子会社の株式会社日本M&Aセンターが担っています。
高年収を目指したい人の生活に深く関わる仕事がしたいM&Aアドバイザリー営業・セールスコンサルタント
1991年4月25日 設立
(公式サイト「日本M&Aセンターホールディングス会社概要」nihon-ma.co.jp ↗ 、2026年8月時点)。2021年10月1日に会社分割により持株会社体制へ移行し、同日「株式会社日本M&Aセンター」から「株式会社日本M&Aセンターホールディングス」へ商号変更(2021年10月1日付リリース nihon-ma.co.jp ↗ )。決算期は3月で、2026年3月期が第35期
〒100-0005 東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鉃鋼ビルディング24階 本社
(公式サイト会社概要)。有価証券報告書 第35期(2026年3月期)の「本店の所在の場所」も東京都千代田区丸の内一丁目8番2号で一致。法人番号6010001033744の登記上本店も「東京都千代田区丸の内1丁目8番2号」で一致(gBizINFO)info.gbiz.go.jp ↗
連結1,062名(2026年3月31日現在、臨時雇用者年間平均89名/有価証券報告書 第35期)。連結1,086名 従業員数
(2025年3月31日現在、内訳はM&Aコンサルタント630名・スタッフ職その他456名/統合報告書2025 nihon-ma.co.jp ↗ )。公式サイト会社概要では1,068名(2026年6月末時点、連結)。提出会社(持株会社単体)については有価証券報告書に「当社の事業は連結子会社である株式会社日本M&Aセンターの従業員が兼務しており、専属の従業員がいないため、従業員数は記載しておりません。」と明記されている(第34期・第35期とも)
「グループ会社の経営管理等」 事業内容
(公式サイト会社概要)。グループの中核事業はM&A仲介・アドバイザリーで、事業会社は株式会社日本M&Aセンター(2021年4月1日設立、当社が100%出資、法人番号6010001217090)ほか、株式会社企業評価総合研究所、株式会社スピア、株式会社AtoG Capital等。国内7拠点・14サテライトオフィス、海外5拠点(シンガポール・インドネシア・ベトナム・マレーシア・タイ)。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コード2127、資本金4,045百万円、決算期は3月。親会社・支配株主はなく、当社が純粋持株会社としてグループを統括。法人番号6010001033744(旧商号:株式会社日本M&Aセンター)
新卒採用で雇用主となるのは事業会社の株式会社日本M&Aセンターです(2028年度新卒の応募要項「採用企業:日本M&Aセンター」、M&Aコンサルタント職、初任給は年収で約558万円)。 採用
持株会社の日本M&Aセンターホールディングス単体には専属の従業員がおらず、このページの勤続年数・有給取得率は持株会社単体の値がないため「情報なし」としています。出典:recruit.nihon-ma.co.jp ↗

主な事業・主力商品

中堅・中小企業を対象としたM&A仲介を中核事業とし、戦略策定から企業価値評価、PMI(買収後の経営統合)支援、ファンドを通じた資本支援まで、事業承継M&Aをトータルでサポートしている。

顧客・ビジネスモデル

後継者不在に悩む中小企業オーナーが主要顧客。全国の会計事務所・地方銀行など提携先からの紹介を軸とした案件創出モデルを構築し、成約時の仲介手数料が収益源となっている。

業界内でのポジション

M&A仲介業界の国内最大手であり、成約実績・提携会計事務所数で業界をリードする存在。近年はグループ会社の買収・TOKYO PRO Market上場支援などグループ経営基盤の拡大も進めている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

地方創生に資する地域密着型M&A支援、PMI支援サービスの強化、グループ会社の連結展開による総合コンサルティング体制の構築に注力している。

経営理念・ビジョン

「M&Aを通じて日本の中堅・中小企業の存続と発展に貢献する」ことを企業使命とし、後継者不在問題という社会課題の解決を掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

経営者との信頼関係構築力、高いコミュニケーション能力、成果に対する強い意欲を持つ人材を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→適性検査→複数回面接→内定
新卒採用推定
エントリー→説明会→適性検査→複数回面接→内定

待遇・働き方

平均年収推定
約1,300〜1,400万円
求人情報からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。求人情報に示された想定年収・モデル年収をもとにした推定レンジです。求人に示される想定年収は募集職種や経験年数によって幅があり、全社員の平均とは異なります。元の集計値:約1,332万円(過去複数期の平均) doda調べ、期によって変動あり
平均勤続年数情報なし
情報なし
持株会社単体の値が公表されていないため
出典・補足
有価証券報告書の提出会社(持株会社単体)には専属の従業員がおらず、平均勤続年数の記載はない。厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」で当社の法人番号6010001033744に登録されている値(男性4.2年・女性5.5年、正社員・契約社員、最終更新日2026年7月17日)は、会社注記によると「日本M&Aセンター連結におけるデータ」で、当社単体の値ではない shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
月平均残業情報なし
情報なし
公開情報では月平均所定外労働時間の開示を確認できなかった
出典・補足
確認先:有価証券報告書 第34期・第35期、統合報告書2025 nihon-ma.co.jp ↗ 、サステナビリティ ESGデータ nihon-ma.co.jp ↗ 、グループ採用サイト recruit.nihon-ma.co.jp ↗ 、gBizINFO職場情報。いずれにも所定外労働時間の数値の記載がない
有給取得率情報なし
情報なし
持株会社単体の値が公表されていないため
出典・補足
公表されている取得率は日本M&Aセンターグループ基準の値(2023年度46.8%)や、職場情報総合サイトに当社法人番号で登録された「日本M&Aセンター連結」の値(正社員・契約社員47.2%、最終更新日2026年7月17日) shokuba.mhlw.go.jp ↗ で、いずれも持株会社単体の値ではない。
リモートワーク情報なし
情報なし
出典・補足
公開情報では在宅勤務・リモートワーク制度の開示を確認できなかった。フレックスタイム勤務制度(コアタイム10:00~15:00)の記載はある
確認先:グループ採用サイトの人事制度・福利厚生 recruit.nihon-ma.co.jp ↗ 、働き方特設ページ recruit.nihon-ma.co.jp ↗ 、新卒応募要項 recruit.nihon-ma.co.jp ↗ 、有価証券報告書 第34期・第35期
副業情報なし
情報なし
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
日本M&Aセンターグループ採用サイト 新卒採用の応募要項 recruit.nihon-ma.co.jp ↗ および自社求人票 nihon-ma.snar.jp ↗。所定勤務時間は9:00~17:30(休憩60分)、ビジネス系総合職はフレックスタイム制。休暇制度は年次有給休暇、夏季休日、年末年始休暇、産前産後休暇、生理休暇、子の看護等休暇、介護休暇、裁判員休暇、慶弔休暇 recruit.nihon-ma.co.jp ↗。採用は事業会社である株式会社日本M&Aセンターとしての条件 公表されている休日・休暇の内容:土曜日・日曜日・祝祭日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、その他各種有給制度(週休2日制)。年間休日日数の数値は公開情報では確認できなかった

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社日本M&Aセンターが実施
出典・補足
持株会社(事業内容:グループ会社の経営管理等)のため、持株会社名義の新卒募集要項はありません。
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社日本M&Aセンターが実施
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社日本M&Aセンターが実施
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社日本M&Aセンターが実施
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社日本M&Aセンターが実施

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
勤務時間・フレックス
9:00~17:30(休憩60分)。ビジネス系総合職はフレックスタイム勤務制度(コアタイム10:00~15:00) グループ採用サイト 新卒採用の応募要項 recruit.nihon-ma.co.jp ↗ /働き方特設ページ recruit.nihon-ma.co.jp ↗
昇給・賞与
昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月) グループ採用サイト 新卒採用の応募要項 recruit.nihon-ma.co.jp ↗
福利厚生
従業員持株会、確定拠出年金、資格取得支援、慶弔金制度・慶弔見舞金、総合福利厚生サービス、リゾートホテル会員権、熱海保養所・研修所、社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)、通勤手当(月10万円を上限に支給) グループ採用サイト 新卒採用の応募要項 recruit.nihon-ma.co.jp ↗ /自社求人票 nihon-ma.snar.jp ↗
育児・両立支援
出産祝い金30万円、産後パパ育休取得支援、ベビーシッター費用補助制度、短時間勤務延長制度(子が小学4年生まで)、パパママ社員交流会。子の看護等休暇・介護休暇は年度単位で5日間の有給休暇として取得可能 グループ採用サイト 働き方特設ページ recruit.nihon-ma.co.jp ↗ /人事制度・福利厚生 recruit.nihon-ma.co.jp ↗
産休育休後の復職率
男性100%、女性81%(2024年度) グループ採用サイト「データで分かる日本M&Aセンター」recruit.nihon-ma.co.jp ↗
女性管理職割合
15.0%(2025年3月末時点)。厚生労働省データベース登録値では管理職184人中19人、女性役員は13人中2人 グループ採用サイト「データで分かる日本M&Aセンター」recruit.nihon-ma.co.jp ↗ /gBizINFO職場情報(法人番号6010001033744)info.gbiz.go.jp ↗。有価証券報告書 第34期の連結子会社別開示では株式会社日本M&Aセンター10.7%
離職率
17.0%(2023年度、グループ基準)。2022年度14.9%、2021年度15.1%、2020年度11.2%、2019年度12.6%。新卒定着率は82.8%(直近3年入社、2025年3月末時点) サステナビリティESGデータ nihon-ma.co.jp ↗ /新卒定着率はグループ採用サイト recruit.nihon-ma.co.jp ↗
平均年齢・男女比
平均年齢34.9歳、男性71.7%/女性28.3%(2025年3月末時点)。中途入社884名・新卒入社153名 グループ採用サイト「データで分かる日本M&Aセンター」recruit.nihon-ma.co.jp ↗。ESGデータの社員平均年齢は2023年度34.1歳 nihon-ma.co.jp ↗
男性育児休業取得率(連結子会社)
株式会社日本M&Aセンター33.3%、株式会社スピア100.0%(2025年3月期) 有価証券報告書 第34期(2025年3月期)「5 従業員の状況(4)」disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
試用期間
6か月 グループ採用サイト 新卒採用の応募要項 recruit.nihon-ma.co.jp ↗
労働組合
労働組合は結成されていないが、労使関係は円満に推移している 有価証券報告書 第34期(2025年3月期)「5 従業員の状況(3)労働組合の状況」disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
インセンティブ
フルコミッションや極端な成果給ではなく、上場会社相応の基本給に個人の成果を加算する給与制度。営業職(正社員)として入社し13か月以内に成約した場合の転職成功祝い金100万円の制度がある グループ採用サイト 人事制度・福利厚生 recruit.nihon-ma.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 日本M&Aセンターグループ公式サイト会社概要ページ、doda企業年収情報ページ
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