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Fit Career
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株式会社エムティーアイ

モバイルコンテンツ・ヘルスケアIT
公式サイトを見る ↗

「music.jp」「ルナルナ」等を展開する東証プライム上場のモバイルコンテンツ・ヘルスケアIT企業。

医療DX自社プロダクトの企画・開発に携わりたい女性の健康・ライフイベントを支援したいエンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャーデータサイエンティスト/AI・機械学習マーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)
1996年8月12日 設立
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー35F 本社
1,235名(連結・2026年6月30日時点) 従業員数
東証プライム上場(証券コード9438) 会社区分

主な事業・主力商品

音楽・動画配信「music.jp」や電子書籍配信などのコンテンツ事業、女性の健康管理アプリ「ルナルナ」・電子母子手帳「母子モ」などのヘルスケア事業、学校DX事業を展開。

顧客・ビジネスモデル

個人向けにはコンテンツ・アプリの月額課金モデル、法人・自治体向けにはヘルスケアデータ活用サービスや学校DXシステムを提供して収益を得る。NTTドコモ・KDDIなど通信キャリアとの取引も大きい。

業界内でのポジション

「ルナルナ」は女性向けヘルスケアアプリとして国内最大級のユーザー基盤を持つ。モバイルコンテンツ黎明期からの老舗で、近年はコンテンツからヘルスケア・DX領域へ事業ポートフォリオをシフトしている点が特徴。

今後力を入れる事業(配属可能性)

自治体連携によるプレコンセプションケアや妊娠届デジタル化などヘルスケア事業、学校DX事業、AIを活用した法人向けDX支援。

経営理念・ビジョン

「IT技術×DX推進で拓く、人々の豊かな暮らしと未来」を掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

公開情報からは詳細確認できず。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 複数回面接(グループ/個人) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
6,607,415円
2025年9月30日現在、提出会社単体)(2025年9月期
出典・補足
対象決算期:2025年9月期 出典:ir.mti.co.jp ↗
平均勤続年数公式
9.1年
2025年9月30日現在、提出会社単体)(2025年9月期
出典・補足
対象決算期:2025年9月期 出典:ir.mti.co.jp ↗
有給取得率推定
年間平均取得日数13.5日
2024年1〜12月実績、前年11.5日から17%増
出典・補足
取得率(%)ではなく取得日数の開示 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がなく、初任給は求人媒体にのみ掲載されているため
出典・補足
自社採用サイトの新卒採用ページは2027年卒のエントリー終了と2028年卒プレエントリーの案内のみで、給与の記載はありません。
新卒採用人数就職サイト掲載
27名
2025年入社。男性16名・女性11名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
2024年18名(男8・女10)、2023年17名(男8・女9)。2026年度は予定17名と記載(予定のため実績としては扱っていません)。 対象:2025年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2025年入社27名のうち離職1名、2024年入社18名のうち離職1名、2023年入社17名のうち離職3名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
定着率は2025年96.3%・2024年94.4%・2023年82.4%と掲載。公式サイトでは新卒離職の数値は確認できませんでした。 対象:2023〜2025年入社 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者限定の早期選考の案内があり、一部の選考(ESなど)が免除されたという声あり
優秀者のみが特別選考ルートに乗れるという声も(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
不妊治療休職・ファミリーサポート休暇
不妊治療を目的として最大2年間の休職ができ、通院にはファミリーサポート休暇も使える
育児休業の延長(法定超)
子どもが3歳を迎える前日まで育児休業を取得できる(1歳6カ月以降は復職準備休業としての条件あり)
早期復職手当
子どもが1歳半になる前に復職した社員に、1歳半に到達する月まで手当を支給
保育費用の補助
一時保育の費用を月30時間分まで補助、延長保育の費用を月5,000円まで補助
子育て休暇
子どもの病気やけがのときだけでなく、学校行事などへの参加にも使える休暇
スーパーフレックス制度
コアタイムなしのフレックスタイム制で、7:00〜22:00の間で働く時間を自由に決められる。全社員が利用可能
テレワーク手当
在宅勤務にかかる水道光熱費と通信回線費を補てんする手当を支給
在宅勤務環境の整備支援
自宅の勤務環境を整えるため、椅子やモニターを会社から贈与
健康サポート
健康管理アプリ「CARADA」を全社導入し、社内に保健室を設置。保健師による健康相談・指導、月1回のオンラインヨガを実施
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: エムティーアイ公式サイト(mti.co.jp)、Wikipedia「エムティーアイ」
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