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ミラ

株式会社ミライト・ワン(MIRAIT One Corporation)

通信インフラ建設・エンジニアリング
公式サイトを見る ↗

NTTグループ・KDDIをはじめとする通信キャリア向けに、携帯基地局や光ファイバー網などの通信インフラ建設・保守を手がける国内最大級の通信建設会社。2022年にミライト・ホールディングス、ミライト、ミライト・テクノロジーズが合併して発足した。

通信インフラ東証プライム上場エンジニア(インフラ/SRE)営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
2022年7月1日(前身のミライト・ホールディングス設立は2010年10月) 設立
東京都江東区豊洲5-6-36 本社
単体3,589名/連結17,709名(2026年3月末時点) 従業員数
通信インフラ(携帯基地局・光ファイバー網等)の建設・保守、電力インフラ工事、ICTソリューション事業 事業内容
現社名「株式会社ミライト・ワン」は2022年7月1日発足。前身の株式会社ミライト・ホールディングス(2010年10月設立、旧ミライトと大明の統合により発足)が、事業会社である株式会社ミライトおよび株式会社ミライト・テクノロジーズを吸収合併する形で商号変更し現体制となった。 沿革
2018年には株式会社TTK(通信建設業)とミライト・ホールディングスが資本業務提携・経営統合を実施し、現在TTKはミライト・ワンの子会社として存続。
東証プライム上場(証券コード 1417)※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

NTT東西・NTTドコモ・KDDI等の通信キャリア向けに、5G基地局や光回線などの通信インフラの設計・施工・保守を行う。近年は再生可能エネルギー関連工事やICTソリューション事業にも領域を拡大している。

顧客・ビジネスモデル

主要顧客はNTTグループ・KDDI等の通信キャリアで、大規模な工事請負契約に基づくBtoB受注型ビジネスモデルを展開する。

業界内でのポジション

通信建設業界において国内トップクラスの売上規模を誇り、東証プライム市場上場。NTT・KDDI双方の通信インフラ整備を長年支えてきた実績を持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

5G/6G基地局整備の加速や、データセンター向け電気設備工事、脱炭素・再エネ関連インフラ工事の拡大分野への配属機会が増えている。

経営理念・ビジョン

「情報通信・エネルギー・社会システムの構築を通じて、豊かな社会の実現に貢献する」ことを掲げ、通信インフラの安定運用を支える使命を担う。

企業が求める人物像(選考ポイント)

社会インフラを支える誇りを持ち、現場でのものづくり・技術習得に前向きに取り組める人物を求める。安全管理への高い意識やチームでの工事推進力も重視される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場責任者) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
通信建設業界大手として技術系・事務系とも新卒採用を積極実施

待遇・働き方

平均年収公式
772万6,016円
第16期・2026年3月期、提出会社単体、平均年齢44.9歳
出典・補足
第16期有価証券報告書(2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(株式会社ミライト・ワン単体)の平均年間給与7,726,016円(前期比+6.5%)、平均年齢44.9歳、平均勤続年数17.8年、従業員数3,589名。平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれます。グループ全体(連結)の従業員数は17,709名(ほかに契約社員・パート社員の年間平均3,287名)です。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
男性18.5年・女性13.1年
正社員、2026年3月31日現在
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号6010601040090のページ(最終更新日2026年6月29日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。全体の平均値は同サイトに掲載なし。
月平均残業公式
20.1時間
出典・補足
対象となる全労働者。社員 技術職23.8時間・営業職19.0時間・事務職13.7時間、しょくばらぼ2026年6月29日更新
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号6010601040090のページ(最終更新日2026年6月29日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
有給取得率公式
71.8%
正社員、2025年度実績。嘱託社員84.2%・臨時社員91.9%
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号6010601040090のページ(最終更新日2026年6月29日)の「年次有給休暇取得率」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。参考:統合報告書2025の「5年間非財務ハイライト」の年次有給休暇取得率より。推移は2022年度72.1%、2023年度73.5%、2024年度71.3%で、2022年度以降はいずれも株式会社ミライト・ワン単体の集計(2020年度60.7%・2021年度64.6%は組織統合前の旧株式会社ミライト単体)。出典:mirait-one.com ↗ (ESGデータの掲載元:mirait-one.com ↗ )
休日日数推定
年間休日125日以上
出典・補足
完全週休2日制(土日)+祝日+年末年始(6日)+夏季休暇(3日)。マイナビ2027企業概要ページおよびマイナビ転職求人票で確認。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
リモートワーク推定
在宅勤務制度あり
配属先のプロジェクトにより適用範囲が異なる・。フレックスタイム制度・プチフレックス制度も併用
出典・補足
マイナビ転職求人票・マイナビ2027企業概要ページに記載。転職会議の口コミでは「制度はあるが実際に使える体制が整っていない部署もある」との指摘あり。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学卒 月給27万5,000円/大学院卒 月給28万2,000円(総合職、2026年4月入社実績
固定残業代なし)
出典・補足
募集要項に「2026年4月実績」として掲載(短大卒は23万3,000円)。超過勤務手当は諸手当として別途支給。 対象:2026年4月入社 出典:rect.mirait-one.com ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
120名
2026年。男性87名・女性33名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用70名のうち離職3名、2025年採用129名のうち離職1名、2026年採用120名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。1日の仕事体験(土木事業、モバイルエンジニア体験、新規事業企画、女性社員による営業職体験)、オンライン業界研究セミナー(オープン・カンパニー)など
公式新卒採用サイトのインターンシップ・会社説明会ページに【2028卒向け】のプログラムとして掲載(2026年9〜11月、東京・大阪・Zoom開催)。 対象:2028年卒 出典:rect.mirait-one.com ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験4件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
早期選考の案内あり
2028年卒向け。公式の28卒インターンシップ特設サイトに「イベント参加者に早期選考案内中!」と記載
出典・補足
出典:mirait-one.studio.site ↗ (株式会社ミライト・ワン 総務人事本部 人材採用部による28卒インターンシップ&キャリア特設サイト。参加条件は2028年3月卒業見込み) 対象:2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
従業員持株会財形貯蓄制度退職金制度(厚生年金基金)自社保養所・契約保養所住宅補助(転勤の場合のみ社宅あり)・通勤手当全額支給育児短時間勤務制度(子が小学3年生修了まで、1日最大2時間・30分単位)、育休後復帰率100%
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 企業公式サイト(mirait-one.com)およびWikipedia等の公開情報を基に作成。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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